变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
002427(K线) 尤夫股份(详情) 2024-12-20 孟祥功 增持 2万 7.74万 竞价交易 高管 18.3万
603220(K线) 中贝通信(详情) 2024-12-20 李六兵 减持 -2169.87万 4.91亿 二级市场买卖 董事 9459.81万
300007(K线) 汉威科技(详情) 2024-12-20 尚中锋 减持 -10000 24.42万 竞价交易 董事,高管 158.57万
688300(K线) 联瑞新材(详情) 2024-12-20 张建平 减持 -9560 65.84万 二级市场买卖 核心技术人员 2万
688127(K线) 蓝特光学(详情) 2024-12-20 李青松 增持 500 1.35万 二级市场买卖 核心技术人员 132.22万
603699(K线) 纽威股份(详情) 2024-12-20 鲁良锋 增持 52.38万 549.99万 股权激励实施 董事,高级管理人员 121.17万
603699(K线) 纽威股份(详情) 2024-12-20 陆建红 增持 25万 262.5万 股权激励实施 高级管理人员 61.26万
603699(K线) 纽威股份(详情) 2024-12-20 陈斌 增持 15万 157.5万 股权激励实施 高级管理人员 51.26万
603699(K线) 纽威股份(详情) 2024-12-20 冯银龙 增持 50万 525万 股权激励实施 董事,高级管理人员 100.77万
603699(K线) 纽威股份(详情) 2024-12-20 程学来 增持 12万 126万 股权激励实施 高级管理人员 54.63万
603699(K线) 纽威股份(详情) 2024-12-20 凌蕾菁 增持 9.6万 100.8万 股权激励实施 高级管理人员 50.9万
603699(K线) 纽威股份(详情) 2024-12-20 黎娜 增持 14.85万 155.92万 股权激励实施 董事 84.9万
600933(K线) 爱柯迪(详情) 2024-12-20 董丽萍 增持 17.7万 126.55万 股权激励实施 董事 30.45万
600933(K线) 爱柯迪(详情) 2024-12-20 俞国华 增持 23.1万 165.16万 股权激励实施 董事 95.6万
600933(K线) 爱柯迪(详情) 2024-12-20 阳能中 增持 7.7万 55.05万 股权激励实施 董事 45.53万
688002(K线) 睿创微纳(详情) 2024-12-20 黄艳 增持 1.5万 29.57万 股权激励实施 高级管理人员 1.5万
688002(K线) 睿创微纳(详情) 2024-12-20 陈文礼 增持 107.5万 2119.36万 股权激励实施 高级管理人员,核心技术人员 180.5万
688002(K线) 睿创微纳(详情) 2024-12-20 王宏臣 增持 110万 2168.65万 股权激励实施 董事,高级管理人员,核心技术人员 156.99万
688002(K线) 睿创微纳(详情) 2024-12-20 马宏 增持 110万 2168.65万 股权激励实施 董事,高级管理人员,核心技术人员 6950万
688662(K线) 富信科技(详情) 2024-12-19 高俊岭 减持 -3万 102.48万 二级市场买卖 核心技术人员 7万
300007(K线) 汉威科技(详情) 2024-12-19 尚中锋 减持 -1.5万 35.8万 竞价交易 董事,高管 159.57万
300928(K线) 华安鑫创(详情) 2024-12-19 肖炎 减持 -3.18万 114.51万 竞价交易 董事 930.89万
603390(K线) 通达电气(详情) 2024-12-19 傅华波 减持 -10.08万 119.19万 二级市场买卖 监事 70.23万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.12亿
2 先导基电 7787.13万
3 永和股份 7326.41万
4 盛美上海 4740.87万
5 富春染织 2934.39万
6 久立特材 2504.37万
7 万盛股份 1720.57万
8 海康威视 1627.7万
9 永冠新材 1553.77万
10 欧科亿 1000万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 兆易创新 11.89亿
2 信维通信 7.47亿
3 东方雨虹 6.65亿
4 东芯股份 4.42亿
5 京运通 3.7亿
6 高能环境 3.03亿
7 智微智能 2.98亿
8 苏州科达 2.72亿
9 奥来德 2.57亿
10 蓝色光标 2.32亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。