变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
300889(K线) 爱克股份(详情) 2025-05-21 冯仁荣 减持 -9.11万 156.22万 竞价交易 董事,高管 736.88万
300889(K线) 爱克股份(详情) 2025-05-21 张锋斌 减持 -7万 119.77万 竞价交易 董事,高管 1342.49万
688767(K线) 博拓生物(详情) 2025-05-21 高红梅 减持 -1.05万 48.17万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 174.33万
688566(K线) 吉贝尔(详情) 2025-05-21 胡涛 减持 -19.05万 481.22万 二级市场买卖 董事 1299.34万
300253(K线) 卫宁健康(详情) 2025-05-21 徐子同 增持 12万 68.16万 股权激励 董秘,高管 37.95万
300077(K线) 国民技术(详情) 2025-05-21 孙迎彤 减持 -10000 24.26万 竞价交易 董事,高管 1555.33万
300774(K线) 倍杰特(详情) 2025-05-21 权秋红 减持 -24.01万 207.92万 竞价交易 董事 1.74亿
000403(K线) 派林生物(详情) 2025-05-21 左超 增持 9700 21.19万 竞价交易 监事 2.38万
600821(K线) 金开新能(详情) 2025-05-21 邓鹏 增持 9万 50.04万 二级市场买卖 董事 9万
600461(K线) 洪城环境(详情) 2025-05-21 李秋平 减持 -8.86万 85.67万 二级市场买卖 董事 26.64万
603132(K线) 金徽股份(详情) 2025-05-21 张延庆 增持 8700 9.93万 集中竞价 独立董事 8700
301004(K线) 嘉益股份(详情) 2025-05-21 朱中萍 减持 -12.25万 925.85万 集中竞价交易 董事,总经理 36.75万
688398(K线) 赛特新材(详情) 2025-05-20 谢振刚 增持 2.15万 37.49万 二级市场买卖 核心技术人员 14.01万
688325(K线) 赛微微电(详情) 2025-05-20 蒋燕波 增持 4.59万 4.59万 股权激励实施 董事 24.26万
688325(K线) 赛微微电(详情) 2025-05-20 赵建华 增持 20.61万 20.61万 股权激励实施 董事 108.98万
688325(K线) 赛微微电(详情) 2025-05-20 葛伟国 增持 11.9万 11.9万 股权激励实施 董事 62.9万
688325(K线) 赛微微电(详情) 2025-05-20 刘利萍 增持 1.19万 1.19万 股权激励实施 高级管理人员 6.29万
688325(K线) 赛微微电(详情) 2025-05-20 杨健 增持 3.64万 3.64万 股权激励实施 核心技术人员 19.23万
688325(K线) 赛微微电(详情) 2025-05-20 朱炜礼 增持 3.64万 3.64万 股权激励实施 核心技术人员 19.23万
603129(K线) 春风动力(详情) 2025-05-20 陈柯亮 减持 -1000 18.66万 二级市场买卖 高级管理人员 10.25万
603129(K线) 春风动力(详情) 2025-05-20 倪树祥 减持 -2500 46.12万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 13.32万
603129(K线) 春风动力(详情) 2025-05-20 周雄秀 减持 -1000 18.6万 二级市场买卖 高级管理人员 9.58万
603129(K线) 春风动力(详情) 2025-05-20 陈志勇 减持 -3000 55.69万 二级市场买卖 高级管理人员 11.29万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 佰维存储 1.21亿
2 恺英网络 1.09亿
3 君实生物 6960.6万
4 富淼科技 6397.09万
5 比音勒芬 5827.11万
6 桃李面包 5144.91万
7 永冠新材 5004.67万
8 蓝帆医疗 2590.19万
9 拓荆科技 2422.36万
10 汇顶科技 1287.66万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 捷佳伟创 7.59亿
2 东芯股份 4.42亿
3 三花智控 4.35亿
4 旭升集团 3.97亿
5 九丰能源 3.79亿
6 和而泰 3.6亿
7 友邦吊顶 3.46亿
8 微导纳米 2.63亿
9 上能电气 2.63亿
10 高能环境 2.32亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。