变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
605183(K线) 确成股份(详情) 2025-06-13 王今 增持 10万 79.4万 股权激励实施 高级管理人员 10万
605183(K线) 确成股份(详情) 2025-06-13 周嘉乐 增持 5万 39.7万 股权激励实施 董事 7.25万
301291(K线) 明阳电气(详情) 2025-06-13 郭献清 减持 -24.52万 986.68万 盘后定价 董事,高管 1726.71万
301360(K线) 荣旗科技(详情) 2025-06-13 柳洪哲 减持 -1.71万 77.77万 竞价交易 董事 250.46万
600508(K线) 上海能源(详情) 2025-06-13 翁明月 增持 5000 5.68万 二级市场买卖 高级管理人员 5000
002717(K线) ST岭南(详情) 2025-06-13 尹洪卫 减持 -30万 56.1万 竞价交易 董事,高管 2.72亿
002832(K线) 比音勒芬(详情) 2025-06-13 申金冬 减持 -4.05万 66.98万 竞价交易 董事 1884.74万
300782(K线) 卓胜微(详情) 2025-06-13 许志翰 减持 -35万 2220.4万 大宗交易 董事,高管 3502.3万
002812(K线) 恩捷股份(详情) 2025-06-13 李晓华 增持 28.99万 766.78万 竞价交易 董事,高管 7058.52万
301001(K线) 凯淳股份(详情) 2025-06-13 徐磊 减持 -4300 13.17万 竞价交易 董事,高管 835.57万
300664(K线) 鹏鹞环保(详情) 2025-06-13 吴艳红 减持 -11万 59.51万 竞价交易 高管 34万
300664(K线) 鹏鹞环保(详情) 2025-06-13 蒋永军 减持 -11万 59.84万 竞价交易 董事,高管 34万
688658(K线) 悦康药业(详情) 2025-06-13 于鹏飞 增持 4.74万 83.44万 集中竞价交易 董事 4.74万
603160(K线) 汇顶科技(详情) 2025-06-13 王丽 增持 5800 39.3万 二级市场买卖 高级管理人员 5800
300283(K线) 温州宏丰(详情) 2025-06-13 陈晓 减持 -26.51万 155.34万 竞价交易 董事,高管 1.7亿
688596(K线) 正帆科技(详情) 2025-06-13 ZHENG HONGLIANG 增持 18.7万 403.54万 股权激励实施 高级管理人员 182.6万
688096(K线) 京源环保(详情) 2025-06-13 季献华 减持 -200 3220 二级市场买卖 董事,高级管理人员,核心技术人员 492.08万
002104(K线) 恒宝股份(详情) 2025-06-13 钱京 减持 -27.88万 299.98万 大宗交易 董事,高管 1.36亿
300348(K线) 长亮科技(详情) 2025-06-13 李劲松 减持 -64万 928.64万 竞价交易 董事,高管 337.85万
688109(K线) 品茗科技(详情) 2025-06-13 刘德志 减持 -4437 13.12万 二级市场买卖 监事 2.13万
603167(K线) 渤海轮渡(详情) 2025-06-13 于新建 减持 -2万 20.86万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 125万
300364(K线) 中文在线(详情) 2025-06-13 谢广才 减持 -19.1万 508.25万 竞价交易 董事,高管 108.8万
688786(K线) 悦安新材(详情) 2025-06-13 于缘宝 减持 -7000 16.78万 二级市场买卖 董事 1374.38万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 恺英网络 1.59亿
2 佰维存储 1.21亿
3 君实生物 7797.42万
4 比音勒芬 6827.32万
5 富淼科技 6397.09万
6 桃李面包 5144.91万
7 永冠新材 5004.67万
8 蓝帆医疗 2590.19万
9 拓荆科技 2422.36万
10 汇顶科技 1287.66万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 捷佳伟创 7.59亿
3 东芯股份 4.42亿
4 三花智控 4.35亿
5 旭升集团 3.97亿
6 九丰能源 3.79亿
7 和而泰 3.6亿
8 友邦吊顶 3.46亿
9 微导纳米 2.63亿
10 上能电气 2.63亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。