变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
688325(K线) 赛微微电(详情) 2026-04-17 蒋燕波 减持 -8000 96.87万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 22.39万
603063(K线) 禾望电气(详情) 2026-04-17 肖安波 增持 9万 245.42万 股权激励实施 高级管理人员 292.8万
688359(K线) 三孚新科(详情) 2026-04-17 田志斌 减持 -2万 199.8万 二级市场买卖 核心技术人员 50.46万
688433(K线) 华曙高科(详情) 2026-04-17 潘良明 增持 6.25万 63.75万 股权激励实施 核心技术人员 16.25万
301529(K线) 福赛科技(详情) 2026-04-17 殷敖金 减持 -11万 1145.54万 大宗交易 董事,高管 624.12万
603063(K线) 禾望电气(详情) 2026-04-17 梁龙伟 增持 9万 245.42万 股权激励实施 高级管理人员 41.36万
300385(K线) ST雪浪(详情) 2026-04-17 杨建平 减持 -204.13万 2531.21万 大宗交易 董事 4019.04万
688503(K线) 聚和材料(详情) 2026-04-17 李浩 减持 -10000 96.31万 二级市场买卖 董事 3.9万
605366(K线) 宏柏新材(详情) 2026-04-17 李明崽 减持 -13.7万 185.85万 二级市场买卖 高级管理人员 41.43万
002271(K线) 东方雨虹(详情) 2026-04-17 李卫国 减持 -806万 1.24亿 大宗交易 董事 4.7亿
603063(K线) 禾望电气(详情) 2026-04-17 曹阳 增持 1.2万 32.72万 股权激励实施 高级管理人员 9.19万
688433(K线) 华曙高科(详情) 2026-04-17 徐峰 增持 5.26万 53.73万 股权激励实施 核心技术人员 5.26万
001208(K线) 华菱线缆(详情) 2026-04-17 张军 减持 -9800 21.36万 竞价交易 董事 206.49万
301093(K线) 华兰股份(详情) 2026-04-17 华一敏 增持 100 7620 竞价交易 董事,高管 938.12万
605298(K线) 必得科技(详情) 2026-04-17 何明 减持 -7.31万 400.22万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 21.94万
605298(K线) 必得科技(详情) 2026-04-17 丁胜 减持 -7.31万 400.22万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 21.94万
688584(K线) 上海合晶(详情) 2026-04-16 高璇 增持 10.8万 68.69万 股权激励实施 核心技术人员 16.8万
002126(K线) 银轮股份(详情) 2026-04-16 陈敏 减持 -4万 197.92万 竞价交易 董秘 82.1万
688584(K线) 上海合晶(详情) 2026-04-16 陈建纲 增持 32万 189.56万 股权激励实施 董事,高级管理人员 52万
688584(K线) 上海合晶(详情) 2026-04-16 钟佑生 增持 20万 140.68万 股权激励实施 核心技术人员 30万
688584(K线) 上海合晶(详情) 2026-04-16 邹崇生 增持 6.6万 33.71万 股权激励实施 核心技术人员 11.8万
688584(K线) 上海合晶(详情) 2026-04-16 邰中和 增持 10.66万 65.67万 股权激励实施 董事 17.33万
603580(K线) *ST艾艾(详情) 2026-04-16 费敏怡 增持 300 5646 二级市场买卖 监事 300
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.12亿
2 永和股份 9755.41万
3 先导基电 7787.13万
4 一心堂 5031.48万
5 盛美上海 4740.87万
6 富春染织 2934.39万
7 久立特材 2504.37万
8 万盛股份 1720.57万
9 海康威视 1627.7万
10 欧科亿 1000万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 兆易创新 15.04亿
2 信维通信 7.47亿
3 东方雨虹 7.33亿
4 金宏气体 5.1亿
5 东芯股份 4.42亿
6 京运通 3.7亿
7 高能环境 3.06亿
8 智微智能 2.98亿
9 苏州科达 2.72亿
10 奥来德 2.57亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。