变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
301234(K线) 五洲医疗(详情) 2025-12-11 潘岚岚 减持 -200 8848 竞价交易 董秘,董事,高管 21.94万
603648(K线) 畅联股份(详情) 2025-12-11 陈文晔 减持 -10万 104.46万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 143.32万
603648(K线) 畅联股份(详情) 2025-12-11 徐峰 减持 -3万 31.5万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 442.03万
002798(K线) 帝欧水华(详情) 2025-12-11 骆玲 增持 10000 5.69万 竞价交易 独立董事 10000
300469(K线) 信息发展(详情) 2025-12-11 顾成 增持 2.5万 156.57万 竞价交易 董事,高管 4.83万
301257(K线) 普蕊斯(详情) 2025-12-11 宋卫红 减持 -700 3.18万 竞价交易 高管 2500
301042(K线) 安联锐视(详情) 2025-12-11 申雷 减持 -1.7万 142.64万 竞价交易 董秘,董事,高管 66.23万
688126(K线) 沪硅产业(详情) 2025-12-11 李炜 增持 10000 21.48万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 141.8万
688126(K线) 沪硅产业(详情) 2025-12-11 邱慈云 增持 10000 21.5万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 265.12万
688212(K线) 澳华内镜(详情) 2025-12-11 顾小舟 减持 -20万 944.28万 二级市场买卖 董事 2067.02万
300798(K线) 锦鸡股份(详情) 2025-12-11 季兴兰 增持 800 5768 竞价交易 监事 1800
300542(K线) 新晨科技(详情) 2025-12-11 张燕生 减持 -2万 38.29万 竞价交易 董事,高管 2795.02万
300542(K线) 新晨科技(详情) 2025-12-11 康路 减持 -21万 402.78万 竞价交易 董事 3469.47万
300377(K线) 赢时胜(详情) 2025-12-11 唐球 减持 -5万 105.1万 竞价交易 董事 7326.31万
300687(K线) 赛意信息(详情) 2025-12-11 张成康 减持 -4万 89.92万 竞价交易 董事,高管 4487.74万
301196(K线) 唯科科技(详情) 2025-12-11 郭水源 减持 -1800 15.3万 竞价交易 董事,高管 3.4万
300858(K线) 科拓生物(详情) 2025-12-11 乔向前 减持 -33.28万 556.1万 竞价交易 董事,高管 925.4万
300850(K线) 新强联(详情) 2025-12-11 肖争强 减持 -6.1万 279.99万 竞价交易 董事 5938.38万
300817(K线) 双飞集团(详情) 2025-12-11 浦志林 减持 -2万 38.1万 竞价交易 董事 1143.58万
688127(K线) 蓝特光学(详情) 2025-12-11 王芳立 减持 -41.5万 1508.89万 二级市场买卖 董事 4829.61万
300648(K线) 星云股份(详情) 2025-12-11 江美珠 减持 -10万 430.1万 大宗交易 董事 1445.01万
688191(K线) 智洋创新(详情) 2025-12-11 鲍春飞 减持 -5万 177.5万 二级市场买卖 高级管理人员 77.34万
300963(K线) 中洲特材(详情) 2025-12-11 冯明明 减持 -112.18万 2162.83万 竞价交易 董事 1.59亿
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.06亿
2 先导基电 7787.13万
3 富淼科技 6397.09万
4 永冠新材 2676.82万
5 久立特材 2504.37万
6 拓荆科技 2422.36万
7 海康威视 1627.7万
8 欧科亿 1000万
9 上海合晶 916.11万
10 比音勒芬 878.42万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 信维通信 7.47亿
2 东方雨虹 6.09亿
3 东芯股份 4.42亿
4 京运通 3.7亿
5 智微智能 2.98亿
6 苏州科达 2.72亿
7 奥来德 2.57亿
8 高能环境 2.32亿
9 大豪科技 2.1亿
10 春秋电子 1.5亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。