变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
688379(K线) 华光新材(详情) 2025-12-23 胡岭 减持 -3633 20.01万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 6.37万
688069(K线) 德林海(详情) 2025-12-23 孙阳 减持 -9.8万 207.37万 二级市场买卖 董事 155.8万
002182(K线) 宝武镁业(详情) 2025-12-23 吴剑飞 减持 -16万 233.28万 竞价交易 董秘 296.35万
300615(K线) 欣天科技(详情) 2025-12-23 石伟平 减持 -10万 132.6万 竞价交易 董事,高管 5490.41万
300910(K线) 瑞丰新材(详情) 2025-12-23 范金凤 减持 -10000 60.43万 竞价交易 高管 10.25万
601330(K线) 绿色动力(详情) 2025-12-23 胡声泳 增持 65万 191.75万 股权激励实施 董事 65万
601330(K线) 绿色动力(详情) 2025-12-23 成苏宁 增持 100万 356万 股权激励实施 董事,高级管理人员 100万
300607(K线) 拓斯达(详情) 2025-12-23 黄代波 减持 -14.45万 406.33万 竞价交易 董事,高管 1710.88万
688110(K线) 东芯股份(详情) 2025-12-23 冯毓升 增持 4.36万 88.3万 股权激励实施 高级管理人员 4.36万
601330(K线) 绿色动力(详情) 2025-12-23 易智勇 增持 65万 191.75万 股权激励实施 高级管理人员 65万
301042(K线) 安联锐视(详情) 2025-12-23 申雷 减持 -2.48万 206.48万 竞价交易 董秘,董事,高管 63.13万
688667(K线) 菱电电控(详情) 2025-12-23 田奎 增持 8680 31.72万 股权激励实施 核心技术人员 1.38万
002266(K线) 浙富控股(详情) 2025-12-23 孙毅 增持 900万 3600万 大宗交易 董事 4.53亿
002741(K线) 光华科技(详情) 2025-12-23 蔡雯 减持 -5000 10.24万 竞价交易 董事,高管 25.5万
605222(K线) 起帆电缆(详情) 2025-12-23 周供华 减持 -32万 572.44万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 8913.92万
300377(K线) 赢时胜(详情) 2025-12-23 唐球 减持 -25万 552.5万 竞价交易 董事 6620.31万
300319(K线) 麦捷科技(详情) 2025-12-23 张美蓉 减持 -7万 80.78万 竞价交易 董事,高管 4368.47万
603078(K线) 江化微(详情) 2025-12-23 殷福华 减持 -16.36万 297.01万 二级市场买卖 董事 5333.28万
688325(K线) 赛微微电(详情) 2025-12-23 葛伟国 减持 -2553 24.31万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 155.48万
300637(K线) 扬帆新材(详情) 2025-12-23 朱俊飞 减持 -5000 6.04万 竞价交易 高管 5.15万
688110(K线) 东芯股份(详情) 2025-12-23 潘惠忠 增持 5.05万 102.4万 股权激励实施 高级管理人员 5.05万
301018(K线) 申菱环境(详情) 2025-12-23 陈军 减持 -2.25万 146.49万 竞价交易 高管 6.77万
601330(K线) 绿色动力(详情) 2025-12-23 黄建中 增持 65万 191.75万 股权激励实施 高级管理人员 65万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.12亿
2 先导基电 7787.13万
3 永和股份 7326.41万
4 盛美上海 4740.87万
5 富春染织 2934.39万
6 久立特材 2504.37万
7 万盛股份 1720.57万
8 海康威视 1627.7万
9 永冠新材 1553.77万
10 欧科亿 1000万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 兆易创新 11.89亿
2 信维通信 7.47亿
3 东方雨虹 6.65亿
4 东芯股份 4.42亿
5 京运通 3.7亿
6 高能环境 3.03亿
7 智微智能 2.98亿
8 苏州科达 2.72亿
9 奥来德 2.57亿
10 蓝色光标 2.32亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。