变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
688313(K线) 仕佳光子(详情) 2025-12-12 孙健 减持 -5000 54.6万 二级市场买卖 核心技术人员 2万
603833(K线) 欧派家居(详情) 2025-12-12 张秋芳 增持 21万 1046.64万 集中竞价 董事长,总裁 21万
603466(K线) 风语筑(详情) 2025-12-11 辛浩鹰 减持 -30.42万 285.3万 二级市场买卖 董事 1.1亿
601686(K线) 友发集团(详情) 2025-12-11 韩德恒 减持 -132万 764.28万 二级市场买卖 董事 1186.9万
603611(K线) 诺力股份(详情) 2025-12-11 钟锁铭 减持 -5500 12.78万 二级市场买卖 董事 115.8万
688313(K线) 仕佳光子(详情) 2025-12-11 王宝军 减持 -2000 20.75万 二级市场买卖 核心技术人员 3.5万
688636(K线) 智明达(详情) 2025-12-11 龙波 减持 -3000 12万 二级市场买卖 董事 7.83万
688636(K线) 智明达(详情) 2025-12-11 江虎 减持 -9000 36万 二级市场买卖 董事 9.11万
688432(K线) 有研硅(详情) 2025-12-11 宁永铎 增持 5.28万 47.78万 股权激励实施 核心技术人员 5.28万
688432(K线) 有研硅(详情) 2025-12-11 张果虎 增持 9.6万 86.88万 股权激励实施 董事 9.6万
688432(K线) 有研硅(详情) 2025-12-11 杨波 增持 7.68万 69.5万 股权激励实施 高级管理人员 7.68万
688432(K线) 有研硅(详情) 2025-12-11 刘斌 增持 7.68万 69.5万 股权激励实施 高级管理人员 7.68万
688432(K线) 有研硅(详情) 2025-12-11 吴志强 增持 5.28万 47.78万 股权激励实施 核心技术人员 5.38万
688432(K线) 有研硅(详情) 2025-12-11 李耀东 增持 6.48万 58.64万 股权激励实施 核心技术人员 11.5万
688432(K线) 有研硅(详情) 2025-12-11 闫志瑞 增持 6.14万 55.6万 股权激励实施 核心技术人员 6.14万
688432(K线) 有研硅(详情) 2025-12-11 方永义 增持 9.6万 86.88万 股权激励实施 董事 9.6万
688613(K线) 奥精医疗(详情) 2025-12-11 田国峰 减持 -5000 10.01万 二级市场买卖 董事 14.5万
688239(K线) 航宇科技(详情) 2025-12-11 吴永安 减持 -10000 56.07万 二级市场买卖 董事,高级管理人员,核心技术人员 177.28万
688239(K线) 航宇科技(详情) 2025-12-11 黄冬梅 减持 -2000 11.4万 二级市场买卖 高级管理人员 10.92万
688239(K线) 航宇科技(详情) 2025-12-11 刘朝辉 减持 -10000 56.4万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 149.87万
603052(K线) 可川科技(详情) 2025-12-11 施惠庆 减持 -43.25万 1387.2万 二级市场买卖 董事 6155.43万
001339(K线) 智微智能(详情) 2025-12-11 郭旭辉 减持 -22万 1009.8万 大宗交易 董事 7460万
301218(K线) 华是科技(详情) 2025-12-11 俞永方 减持 -57.9万 1347.91万 竞价交易 董事 1920.3万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 明阳电路 6.28亿
2 恺英网络 1.69亿
3 佰维存储 1.21亿
4 比音勒芬 8827.1万
5 君实生物 7797.42万
6 富淼科技 6397.09万
7 桃李面包 5144.91万
8 永冠新材 3450.89万
9 蓝帆医疗 2590.19万
10 惠城环保 1493.48万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 捷佳伟创 7.59亿
3 三花智控 4.35亿
4 华是科技 3.97亿
5 九丰能源 3.79亿
6 和而泰 3.6亿
7 网宿科技 3.48亿
8 友邦吊顶 3.46亿
9 上能电气 3.2亿
10 微导纳米 2.63亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。