变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
001296(K线) 长江材料(详情) 2025-12-24 熊鹰 减持 -10万 252.2万 大宗交易 董事 3277.19万
300512(K线) 中亚股份(详情) 2025-12-24 徐满花 减持 -1.5万 16.63万 竞价交易 董事 3986.08万
603611(K线) 诺力股份(详情) 2025-12-24 丁晟 减持 -50万 1189.95万 二级市场买卖 董事 1110.75万
002097(K线) 山河智能(详情) 2025-12-24 朱建新 减持 -6.5万 78.26万 竞价交易 高管 121.5万
603078(K线) 江化微(详情) 2025-12-24 殷福华 减持 -76.45万 1387.9万 二级市场买卖 董事 5256.82万
001201(K线) 东瑞股份(详情) 2025-12-24 曾东强 减持 -2万 28.9万 竞价交易 董秘,董事,高管 1099.69万
600834(K线) 申通地铁(详情) 2025-12-24 孙斯惠 增持 1000 8320 二级市场买卖 高级管理人员 1000
688539(K线) 高华科技(详情) 2025-12-24 陈新 减持 -60万 2606.34万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 500万
601686(K线) 友发集团(详情) 2025-12-24 张广志 增持 5.94万 28.3万 股权激励实施 高级管理人员 5.94万
688636(K线) 智明达(详情) 2025-12-24 龙波 减持 -2300 9.25万 二级市场买卖 董事 7.6万
002609(K线) 捷顺科技(详情) 2025-12-24 何军 减持 -1.5万 13.77万 竞价交易 高管 88.5万
688078(K线) 龙软科技(详情) 2025-12-24 张鹏鹏 减持 -2617 7.13万 二级市场买卖 高级管理人员 11.5万
301618(K线) 长联科技(详情) 2025-12-24 卢润初 减持 -15万 732.75万 竞价交易 董事,高管 356.41万
002533(K线) 金杯电工(详情) 2025-12-24 周祖勤 减持 -525.75万 6655.99万 竞价交易 董事,高管 3641.46万
603261(K线) *ST立航(详情) 2025-12-24 邱林 减持 -1.8万 47.61万 股权激励实施 高级管理人员 2.4万
002194(K线) 武汉凡谷(详情) 2025-12-24 孟凡博 减持 -3.18万 40.89万 竞价交易 董事 3428.46万
603225(K线) 新凤鸣(详情) 2025-12-24 许纪忠 减持 -20万 367.2万 二级市场买卖 董事 1183.59万
603151(K线) 邦基科技(详情) 2025-12-24 陈涛 增持 6万 74.7万 股权激励实施 董事 82万
688147(K线) 微导纳米(详情) 2025-12-24 ZHOU REN 减持 -6.27万 439.59万 二级市场买卖 高级管理人员 122.34万
301172(K线) 君逸数码(详情) 2025-12-24 张志锐 减持 -9.5万 213.18万 竞价交易 董秘,董事,高管 59.3万
603052(K线) 可川科技(详情) 2025-12-24 施惠庆 减持 -6.8万 200.39万 二级市场买卖 董事 5869.11万
301042(K线) 安联锐视(详情) 2025-12-24 申雷 减持 -5000 42.75万 竞价交易 董秘,董事,高管 62.63万
300403(K线) 汉宇集团(详情) 2025-12-24 石华山 减持 -94.22万 1266.31万 盘后定价 董事,高管 2.02亿
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.12亿
2 先导基电 7787.13万
3 永和股份 7326.41万
4 盛美上海 4740.87万
5 富春染织 2934.39万
6 久立特材 2504.37万
7 万盛股份 1720.57万
8 海康威视 1627.7万
9 永冠新材 1553.77万
10 欧科亿 1000万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 兆易创新 11.89亿
2 信维通信 7.47亿
3 东方雨虹 6.65亿
4 东芯股份 4.42亿
5 京运通 3.7亿
6 高能环境 3.03亿
7 智微智能 2.98亿
8 苏州科达 2.72亿
9 奥来德 2.57亿
10 蓝色光标 2.32亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。