变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
002607(K线) 中公教育(详情) 2025-12-30 李永新 减持 -4800万 1.01亿 司法拍卖 董事长,总经理 8.38亿
002609(K线) 捷顺科技(详情) 2025-12-30 何军 减持 -2.5万 23.07万 竞价交易 高管 81.5万
300546(K线) 雄帝科技(详情) 2025-12-30 郭永洪 减持 -2000 5.32万 竞价交易 董秘,高管 6万
688231(K线) 隆达股份(详情) 2025-12-30 李亚峰 减持 -8477 22.23万 二级市场买卖 核心技术人员 2.54万
001339(K线) 智微智能(详情) 2025-12-30 郭旭辉 减持 -62.2万 2752.35万 大宗交易 董事 7113.5万
301380(K线) 挖金客(详情) 2025-12-30 李征 减持 -66.88万 2006.4万 大宗交易 董事,高管 2492.41万
301367(K线) 瑞迈特(详情) 2025-12-30 陈蓓 减持 -12.76万 1077.07万 竞价交易 董事,高管 806.26万
301230(K线) 泓博医药(详情) 2025-12-30 泓博智源(香港)医药技术有限公司 减持 -697.93万 1.76亿 询价转让 董事长 3169.56万
688432(K线) 有研硅(详情) 2025-12-30 宁永铎 减持 -2800 3.52万 二级市场买卖 核心技术人员 5万
688432(K线) 有研硅(详情) 2025-12-30 吴志强 减持 -5.38万 67.46万 二级市场买卖 核心技术人员 0
301335(K线) 天元宠物(详情) 2025-12-30 李安 增持 200 5840 竞价交易 董事 4.34万
001367(K线) 海森药业(详情) 2025-12-30 胡康康 减持 -10000 22万 竞价交易 董秘 7.32万
001367(K线) 海森药业(详情) 2025-12-30 代亚 减持 -2.44万 53.75万 竞价交易 董事 7.32万
301172(K线) 君逸数码(详情) 2025-12-30 杨代群 减持 -10000 22.18万 竞价交易 高管 22.52万
301529(K线) 福赛科技(详情) 2025-12-30 金乐海 减持 -8.69万 939.51万 竞价交易 高管 199.09万
300589(K线) 江龙船艇(详情) 2025-12-30 晏志清 减持 -71.65万 1115.59万 大宗交易 董事,高管 4473.03万
300319(K线) 麦捷科技(详情) 2025-12-30 张美蓉 减持 -20万 237.6万 竞价交易 董事,高管 4302.97万
300637(K线) 扬帆新材(详情) 2025-12-30 刘辉 减持 -1.99万 23.32万 竞价交易 高管 5.99万
688613(K线) 奥精医疗(详情) 2025-12-30 王玲 减持 -3000 6.09万 二级市场买卖 高级管理人员 21.59万
300582(K线) 英飞特(详情) 2025-12-30 GUICHAO HUA 减持 -8.63万 148.86万 竞价交易 董事 9479.98万
300302(K线) 同有科技(详情) 2025-12-30 佟易虹 减持 -10万 182.5万 竞价交易 董事 5241.97万
300009(K线) 安科生物(详情) 2025-12-30 程联胜 增持 10000 9.6万 竞价交易 高管 3万
688028(K线) 沃尔德(详情) 2025-12-30 张士凤 减持 -7000 43.98万 二级市场买卖 高级管理人员 2.79万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 梅花生物 2.06亿
2 先导基电 7787.13万
3 富淼科技 6397.09万
4 永冠新材 2676.82万
5 久立特材 2504.37万
6 拓荆科技 2422.36万
7 海康威视 1627.7万
8 欧科亿 1000万
9 上海合晶 916.11万
10 比音勒芬 878.42万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 信维通信 7.47亿
2 东方雨虹 6.09亿
3 东芯股份 4.42亿
4 京运通 3.7亿
5 智微智能 2.98亿
6 苏州科达 2.72亿
7 奥来德 2.57亿
8 高能环境 2.32亿
9 大豪科技 2.1亿
10 春秋电子 1.5亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。