变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
688135(K线) 利扬芯片(详情) 2025-12-23 黄江 减持 -119.05万 3231.22万 二级市场买卖 董事 5825.86万
002215(K线) 诺普信(详情) 2025-12-23 卢柏强 减持 -60万 565.79万 大宗交易 董事 2.56亿
300693(K线) 盛弘股份(详情) 2025-12-23 杨柳 减持 -5000 19.75万 竞价交易 董事,高管 10.97万
603225(K线) 新凤鸣(详情) 2025-12-23 许纪忠 减持 -5万 89.55万 二级市场买卖 董事 1203.59万
300017(K线) 网宿科技(详情) 2025-12-23 刘成彦 减持 -100万 1001万 竞价交易 董事 1.68亿
300854(K线) 中兰环保(详情) 2025-12-23 李泉 减持 -5000 8.06万 竞价交易 高管 9.76万
000893(K线) 亚钾国际(详情) 2025-12-23 郑友业 减持 -2万 94.42万 竞价交易 董事,高管 21.6万
000893(K线) 亚钾国际(详情) 2025-12-23 郭柏春 减持 -8.5万 402.13万 竞价交易 董事 92万
603648(K线) 畅联股份(详情) 2025-12-23 徐峰 减持 -9300 9.69万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 416.03万
300921(K线) 南凌科技(详情) 2025-12-23 蒋小明 减持 -3000 6.93万 竞价交易 董事 4575.76万
301042(K线) 安联锐视(详情) 2025-12-23 申雷 减持 -2.48万 206.48万 竞价交易 董秘,董事,高管 63.13万
601330(K线) 绿色动力(详情) 2025-12-23 皮思维 增持 65万 191.75万 股权激励实施 高级管理人员 65万
601330(K线) 绿色动力(详情) 2025-12-23 刘林 增持 65万 191.75万 股权激励实施 高级管理人员 73.59万
601330(K线) 绿色动力(详情) 2025-12-23 张勇 增持 65万 191.75万 股权激励实施 高级管理人员 65万
601330(K线) 绿色动力(详情) 2025-12-23 成苏宁 增持 100万 356万 股权激励实施 董事,高级管理人员 100万
601330(K线) 绿色动力(详情) 2025-12-23 朱曙光 增持 65万 191.75万 股权激励实施 高级管理人员 65万
601330(K线) 绿色动力(详情) 2025-12-23 郝敬立 增持 65万 191.75万 股权激励实施 高级管理人员 65.3万
601330(K线) 绿色动力(详情) 2025-12-23 胡声泳 增持 65万 191.75万 股权激励实施 董事 65万
601330(K线) 绿色动力(详情) 2025-12-23 黄建中 增持 65万 191.75万 股权激励实施 高级管理人员 65万
601330(K线) 绿色动力(详情) 2025-12-23 易智勇 增持 65万 191.75万 股权激励实施 高级管理人员 65万
601330(K线) 绿色动力(详情) 2025-12-23 张卫 增持 65万 191.75万 股权激励实施 高级管理人员 65万
601330(K线) 绿色动力(详情) 2025-12-23 奚强 增持 65万 191.75万 股权激励实施 高级管理人员 65万
603836(K线) 海程邦达(详情) 2025-12-23 王希平 减持 -16.41万 238.73万 二级市场买卖 董事 648.05万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 佰维存储 1.21亿
2 恺英网络 1.09亿
3 君实生物 6960.6万
4 富淼科技 6397.09万
5 比音勒芬 5827.11万
6 桃李面包 5144.91万
7 永冠新材 5004.67万
8 蓝帆医疗 2590.19万
9 拓荆科技 2422.36万
10 汇顶科技 1287.66万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 捷佳伟创 7.59亿
2 东芯股份 4.42亿
3 三花智控 4.35亿
4 旭升集团 3.97亿
5 九丰能源 3.79亿
6 和而泰 3.6亿
7 友邦吊顶 3.46亿
8 微导纳米 2.63亿
9 上能电气 2.63亿
10 高能环境 2.32亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。