变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
600875(K线) 东方电气(详情) 2026-01-06 胡修奎 减持 -1000 2.48万 二级市场买卖 高级管理人员 5.2万
301016(K线) 雷尔伟(详情) 2026-01-06 纪益根 减持 -39万 944.19万 竞价交易 董事 1159.57万
300403(K线) 汉宇集团(详情) 2026-01-06 石华山 减持 -39万 506.61万 大宗交易 董事,高管 2亿
301065(K线) 本立科技(详情) 2026-01-06 盛孟均 减持 -1.3万 28.44万 竞价交易 高管 27.5万
688283(K线) 坤恒顺维(详情) 2026-01-06 王维 减持 -10000 46万 二级市场买卖 核心技术人员 31.63万
002432(K线) 九安医疗(详情) 2026-01-06 王湧 增持 1.87万 5.53万 股权激励 董事,高管 35.61万
605228(K线) 神通科技(详情) 2026-01-06 王欢 减持 -5万 83.35万 二级市场买卖 董事 34.13万
300678(K线) 中科信息(详情) 2026-01-06 王晓东 减持 -3万 107.01万 竞价交易 董事 56.7万
688102(K线) 斯瑞新材(详情) 2026-01-06 王小军 减持 -10000 41万 股权激励实施 核心技术人员 2万
603786(K线) 科博达(详情) 2026-01-06 王丽 减持 -2200 18.36万 二级市场买卖 高级管理人员 3.44万
002907(K线) 华森制药(详情) 2026-01-06 游洪涛 减持 -14.65万 200.11万 大宗交易 董事,高管 6797.45万
301155(K线) 海力风电(详情) 2026-01-06 沙德权 减持 -35万 2889.25万 竞价交易 董事,高管 1978.6万
603313(K线) 梦百合(详情) 2026-01-06 梦康有限公司 增持 143.18万 1299.83万 集中竞价 董事,董事长,总裁 309.64万
688559(K线) 海目星(详情) 2026-01-06 林国栋 减持 -10000 55万 二级市场买卖 核心技术人员 23.9万
601069(K线) 西部黄金(详情) 2026-01-06 杨生荣 减持 -221.87万 6302.43万 二级市场买卖 董事 8888.12万
300059(K线) 东方财富(详情) 2026-01-06 杨浩 减持 -5.62万 138.53万 竞价交易 董秘,高管 16.88万
603980(K线) 吉华集团(详情) 2026-01-06 杨泉明 减持 -6万 30.69万 二级市场买卖 董事 606.43万
601218(K线) 吉鑫科技(详情) 2026-01-06 杨扬 减持 -1200 6216 二级市场买卖 高级管理人员 8.85万
688349(K线) 三一重能(详情) 2026-01-06 杨怀宇 减持 -3000 8.1万 二级市场买卖 高级管理人员,核心技术人员 74.2万
688072(K线) 拓荆科技(详情) 2026-01-06 杨家岭 减持 -1000 37.25万 二级市场买卖 核心技术人员 2.13万
603225(K线) 新凤鸣(详情) 2026-01-06 杨剑飞 减持 -13万 265.53万 二级市场买卖 董事 1113.9万
688516(K线) 奥特维(详情) 2026-01-06 朱友为 减持 -1000 5.42万 二级市场买卖 核心技术人员 1.63万
002532(K线) 天山铝业(详情) 2026-01-06 曾超林 减持 -559万 9978.15万 竞价交易 董事,高管 2.91亿
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 明阳电路 6.28亿
2 香飘飘 2.81亿
3 恺英网络 1.69亿
4 佰维存储 1.21亿
5 比音勒芬 1.11亿
6 君实生物 7797.42万
7 桃李面包 5144.91万
8 宁水集团 2139.14万
9 弘亚数控 1739.81万
10 惠城环保 1624.03万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 三花智控 4.35亿
3 华是科技 3.97亿
4 九丰能源 3.79亿
5 明阳电气 3.71亿
6 和而泰 3.6亿
7 网宿科技 3.48亿
8 中微半导 3.47亿
9 上能电气 3.2亿
10 谱尼测试 2.12亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。