变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
688516(K线) 奥特维(详情) 2024-04-18 朱友为 增持 1892 9.54万 股权激励实施 核心技术人员 8099
688516(K线) 奥特维(详情) 2024-04-18 刘伟 增持 1892 9.54万 股权激励实施 核心技术人员 7989
688516(K线) 奥特维(详情) 2024-04-18 刘汉堂 增持 9461 47.73万 股权激励实施 高级管理人员 2.66万
688516(K线) 奥特维(详情) 2024-04-18 季斌斌 增持 3154 15.91万 股权激励实施 核心技术人员 1.43万
688516(K线) 奥特维(详情) 2024-04-18 刘世挺 增持 3154 15.91万 股权激励实施 董事,核心技术人员 1.4万
688516(K线) 奥特维(详情) 2024-04-18 蒋伟光 增持 1766 8.91万 股权激励实施 核心技术人员 8137
688516(K线) 奥特维(详情) 2024-04-18 蒋小龙 增持 1388 7万 股权激励实施 核心技术人员 6496
688516(K线) 奥特维(详情) 2024-04-18 解志俊 增持 1892 9.54万 股权激励实施 核心技术人员 5234
688516(K线) 奥特维(详情) 2024-04-18 王美 增持 1766 8.91万 股权激励实施 核心技术人员 8137
688516(K线) 奥特维(详情) 2024-04-18 马红伟 增持 1892 9.54万 股权激励实施 核心技术人员 8099
688516(K线) 奥特维(详情) 2024-04-18 蒋烜 增持 1892 9.54万 股权激励实施 核心技术人员 3052
688516(K线) 奥特维(详情) 2024-04-18 周永秀 增持 9461 47.73万 股权激励实施 董事 3.46万
688560(K线) 明冠新材(详情) 2024-04-18 闫勇 增持 20万 231.64万 二级市场买卖 董事 80万
688311(K线) 盟升电子(详情) 2024-04-18 向荣 减持 -2.73万 44.69万 股权激励实施 董事,核心技术人员 446.72万
688311(K线) 盟升电子(详情) 2024-04-18 陈英 减持 -1.05万 17.19万 股权激励实施 高级管理人员 1.05万
688311(K线) 盟升电子(详情) 2024-04-18 覃光全 减持 -1.47万 24.06万 股权激励实施 董事,核心技术人员 1.47万
688311(K线) 盟升电子(详情) 2024-04-18 毛钢烈 减持 -1.34万 22万 股权激励实施 董事,高级管理人员 1.34万
688176(K线) 亚虹医药(详情) 2024-04-18 杨明远 增持 1.85万 10.73万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 1.85万
688176(K线) 亚虹医药(详情) 2024-04-18 PAN KE 增持 30万 173.82万 二级市场买卖 董事,高级管理人员,核心技术人员 1.29亿
688169(K线) 石头科技(详情) 2024-04-18 张磊 减持 -500 19.25万 二级市场买卖 核心技术人员 3768
002145(K线) 中核钛白(详情) 2024-04-18 沈鑫 增持 1080万 4298.39万 竞价交易 董事 1080万
002286(K线) 保龄宝(详情) 2024-04-18 张国刚 增持 8900 4.93万 竞价交易 董秘,高管 5.59万
300510(K线) 金冠股份(详情) 2024-04-17 付佳佳 增持 2.17万 9.56万 集中竞价 副总经理 0
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 明阳电路 6.28亿
2 恺英网络 1.69亿
3 佰维存储 1.21亿
4 比音勒芬 8827.1万
5 君实生物 7797.42万
6 富淼科技 6397.09万
7 桃李面包 5144.91万
8 永冠新材 3450.89万
9 蓝帆医疗 2590.19万
10 惠城环保 1493.48万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 捷佳伟创 7.59亿
3 三花智控 4.35亿
4 华是科技 3.97亿
5 九丰能源 3.79亿
6 和而泰 3.6亿
7 网宿科技 3.48亿
8 友邦吊顶 3.46亿
9 上能电气 3.2亿
10 微导纳米 2.63亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。