变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
300673(K线) 佩蒂股份(详情) 2024-05-22 陈振标 增持 1.2万 17.64万 竞价交易 董事,高管 8033.68万
605122(K线) 四方新材(详情) 2024-05-22 李德志 增持 11.64万 139.56万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 1.03亿
002665(K线) ST航高(详情) 2024-05-22 黄卿乐 增持 50万 58.5万 竞价交易 董事,高管 4105.54万
300801(K线) 泰和科技(详情) 2024-05-22 刘全华 增持 10万 155.69万 竞价交易 高管 40万
300449(K线) 汉邦高科(详情) 2024-05-22 张海峰 减持 -10000 4.65万 竞价交易 董事 58.93万
688511(K线) 天微电子(详情) 2024-05-22 罗元林 增持 3788 6万 股权激励实施 核心技术人员 37.89万
688511(K线) 天微电子(详情) 2024-05-22 杨芹芹 增持 1.51万 23.99万 可转债转股 高级管理人员 1.51万
688511(K线) 天微电子(详情) 2024-05-22 杨德志 增持 1.33万 21.2万 股权激励实施 核心技术人员 20.06万
688511(K线) 天微电子(详情) 2024-05-22 侯光莉 增持 1.76万 28万 股权激励实施 高级管理人员 1.76万
688511(K线) 天微电子(详情) 2024-05-22 刘斌 增持 3030 4.79万 股权激励实施 核心技术人员 8030
688798(K线) 艾为电子(详情) 2024-05-22 余美伊 增持 1013 3.84万 股权激励实施 高级管理人员 1013
688798(K线) 艾为电子(详情) 2024-05-22 陈小云 增持 1502 5.7万 股权激励实施 高级管理人员 1502
688798(K线) 艾为电子(详情) 2024-05-22 史艳 增持 6988 26.53万 股权激励实施 高级管理人员 6988
001288(K线) 运机集团(详情) 2024-05-22 刘某丽 增持 2000 4.76万 买入 副总经理 0
603338(K线) 浙江鼎力(详情) 2024-05-21 梁金 增持 7.26万 499.78万 集中竞价 董事,董事会秘书 28.55万
605122(K线) 四方新材(详情) 2024-05-21 李德志 增持 20万 240.74万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 1.03亿
688676(K线) 金盘科技(详情) 2024-05-21 黄道军 增持 960 3.29万 可转债转股 高级管理人员 8.73万
688228(K线) 开普云(详情) 2024-05-21 王懿 增持 10000 15.36万 股权激励实施 董事 10000
688228(K线) 开普云(详情) 2024-05-21 张喜芳 增持 10000 15.36万 股权激励实施 董事 10000
688228(K线) 开普云(详情) 2024-05-21 肖国泉 增持 2.16万 33.19万 股权激励实施 高级管理人员 2.16万
688228(K线) 开普云(详情) 2024-05-21 孙松涛 增持 10000 15.36万 股权激励实施 董事 10000
300449(K线) 汉邦高科(详情) 2024-05-21 张海峰 减持 -1.5万 6.99万 竞价交易 董事 59.93万
603031(K线) 安孚科技(详情) 2024-05-21 刘荣海 增持 3万 89.64万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 13.93万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 恺英网络 1.59亿
2 佰维存储 1.21亿
3 君实生物 7797.42万
4 比音勒芬 6827.32万
5 富淼科技 6397.09万
6 桃李面包 5144.91万
7 永冠新材 5004.67万
8 蓝帆医疗 2590.19万
9 拓荆科技 2422.36万
10 汇顶科技 1287.66万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 捷佳伟创 7.59亿
3 东芯股份 4.42亿
4 三花智控 4.35亿
5 旭升集团 3.97亿
6 九丰能源 3.79亿
7 和而泰 3.6亿
8 友邦吊顶 3.46亿
9 微导纳米 2.63亿
10 上能电气 2.63亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。