变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
000882 K线 | 概况
华联股份(详情) 2024-06-04 李翠芳 增持 5万 5.6万 竞价交易 董事 5.52万
000882 K线 | 概况
华联股份(详情) 2024-06-04 李春生 增持 45万 50.4万 竞价交易 董事 45万
000882 K线 | 概况
华联股份(详情) 2024-06-04 马作群 增持 35万 38.5万 竞价交易 董事 35万
300806 K线 | 概况
斯迪克(详情) 2024-06-04 邹娜 增持 3万 27.6万 竞价交易 高管 4.74万
300806 K线 | 概况
斯迪克(详情) 2024-06-04 金闯 增持 154.16万 1489.28万 竞价交易 董事,高管 1.53亿
300806 K线 | 概况
斯迪克(详情) 2024-06-04 蒋晓明 增持 1.4万 12.92万 竞价交易 董事 11.6万
300806 K线 | 概况
斯迪克(详情) 2024-06-04 谈正勇 增持 6000 5.59万 竞价交易 监事 8.51万
688584 K线 | 概况
上海合晶(详情) 2024-06-04 陈建纲 增持 20万 66.34万 股权激励实施 高级管理人员,核心技术人员 20万
688584 K线 | 概况
上海合晶(详情) 2024-06-04 尚海波 增持 5万 16.41万 股权激励实施 核心技术人员 5万
688584 K线 | 概况
上海合晶(详情) 2024-06-04 毛瑞源 增持 6.66万 23.35万 股权激励实施 董事 6.66万
688584 K线 | 概况
上海合晶(详情) 2024-06-04 刘苏生 增持 23.33万 83.48万 股权激励实施 董事 23.33万
688584 K线 | 概况
上海合晶(详情) 2024-06-04 焦平海 增持 11.66万 43.05万 股权激励实施 董事 11.66万
688584 K线 | 概况
上海合晶(详情) 2024-06-04 林建亨 增持 3万 9.82万 股权激励实施 核心技术人员 3万
688584 K线 | 概况
上海合晶(详情) 2024-06-04 庄子祊 增持 7.66万 28.29万 股权激励实施 高级管理人员 7.66万
688584 K线 | 概况
上海合晶(详情) 2024-06-04 高璇 增持 6万 18.4万 股权激励实施 核心技术人员 6万
688584 K线 | 概况
上海合晶(详情) 2024-06-04 钟佑生 增持 10万 34.65万 股权激励实施 核心技术人员 10万
688584 K线 | 概况
上海合晶(详情) 2024-06-04 吴泓明 增持 6万 19.9万 股权激励实施 核心技术人员 6万
688584 K线 | 概况
上海合晶(详情) 2024-06-04 邰中和 增持 6.66万 24.6万 股权激励实施 董事 6.66万
688584 K线 | 概况
上海合晶(详情) 2024-06-04 邹崇生 增持 5万 18.45万 股权激励实施 核心技术人员 5.2万
688584 K线 | 概况
上海合晶(详情) 2024-06-04 管继孟 增持 5万 18.45万 股权激励实施 高级管理人员 5万
600107 K线 | 概况
美尔雅(详情) 2024-06-04 郑继平 增持 10万 37.1万 二级市场买卖 董事 53.1万
605155 K线 | 概况
西大门(详情) 2024-06-04 马芳芳 增持 200 1964 二级市场买卖 监事 200
300594 K线 | 概况
朗进科技(详情) 2024-06-04 张永利 增持 10000 15.36万 竞价交易 高管 21.8万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 佰维存储 1.21亿
2 恺英网络 1.09亿
3 君实生物 6960.6万
4 富淼科技 6397.09万
5 比音勒芬 5827.11万
6 桃李面包 5144.91万
7 永冠新材 5004.67万
8 蓝帆医疗 2590.19万
9 拓荆科技 2422.36万
10 汇顶科技 1287.66万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 捷佳伟创 7.59亿
2 东芯股份 4.42亿
3 三花智控 4.35亿
4 旭升集团 3.97亿
5 九丰能源 3.79亿
6 和而泰 3.6亿
7 友邦吊顶 3.46亿
8 微导纳米 2.63亿
9 上能电气 2.63亿
10 高能环境 2.32亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。