变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
301019(K线) 宁波色母(详情) 2026-01-13 毛春光 减持 -10万 257.7万 竞价交易 董事,高管 394.14万
601218(K线) 吉鑫科技(详情) 2026-01-13 杨扬 减持 -200 1052 二级市场买卖 高级管理人员 8.23万
688113(K线) 联测科技(详情) 2026-01-13 李辉 减持 -10000 41万 二级市场买卖 董事 461.07万
600571(K线) 信雅达(详情) 2026-01-13 李峰 减持 -2万 35.17万 二级市场买卖 董事 62.69万
002365(K线) 永安药业(详情) 2026-01-13 李少波 减持 -2000 3.2万 竞价交易 高管 3.75万
300910(K线) 瑞丰新材(详情) 2026-01-13 李万英 减持 -1.46万 89.95万 竞价交易 董事,高管 50.76万
603500(K线) 祥和实业(详情) 2026-01-13 朱世岳 减持 -9400 11.96万 二级市场买卖 监事 2.84万
300854(K线) 中兰环保(详情) 2026-01-13 曹丽 减持 -5000 9.11万 竞价交易 董事,高管 85.5万
688073(K线) 毕得医药(详情) 2026-01-13 戴岚 减持 -3万 225万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 2955.01万
301042(K线) 安联锐视(详情) 2026-01-13 徐进 减持 -1500 12.07万 竞价交易 董事 268.52万
688192(K线) 迪哲医药(详情) 2026-01-13 张知为 增持 10000 9.61万 股权激励实施 高级管理人员 12万
688590(K线) 新致软件(详情) 2026-01-13 张喆宾 增持 1.2万 28.51万 二级市场买卖 核心技术人员 3万
300910(K线) 瑞丰新材(详情) 2026-01-13 尚庆春 减持 -1700 10.37万 竞价交易 董秘,董事,高管 208.8万
688681(K线) 科汇股份(详情) 2026-01-13 宫士营 减持 -10000 19万 二级市场买卖 核心技术人员 4万
300435(K线) 中泰股份(详情) 2026-01-13 唐伟 减持 -5000 15.44万 竞价交易 董事,高管 21.65万
605222(K线) 起帆电缆(详情) 2026-01-13 周供华 减持 -38万 693.04万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 8407.92万
688192(K线) 迪哲医药(详情) 2026-01-13 吴清漪 增持 79.82万 767.07万 股权激励实施 高级管理人员 170.43万
300941(K线) 创识科技(详情) 2026-01-13 吴桢林 减持 -2万 48.48万 竞价交易 高管 117.18万
688258(K线) 卓易信息(详情) 2026-01-13 吴平 减持 -1.55万 235.91万 二级市场买卖 核心技术人员 2.74万
688472(K线) 阿特斯(详情) 2026-01-13 吴坚 减持 -2.68万 43.42万 二级市场买卖 核心技术人员 2.68万
688737(K线) 中自科技(详情) 2026-01-13 吴冬冬 减持 -7071 17.39万 二级市场买卖 核心技术人员 7072
301110(K线) 青木科技(详情) 2026-01-13 吕斌 减持 -21.64万 2139.54万 竞价交易 董事 1753.18万
603043(K线) 广州酒家(详情) 2026-01-13 卢加 增持 4.8万 39.6万 股权激励实施 高级管理人员 9.46万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 明阳电路 6.28亿
2 恺英网络 1.69亿
3 佰维存储 1.21亿
4 比音勒芬 8827.1万
5 君实生物 7797.42万
6 富淼科技 6397.09万
7 桃李面包 5144.91万
8 永冠新材 3450.89万
9 蓝帆医疗 2590.19万
10 惠城环保 1493.48万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 捷佳伟创 7.59亿
3 三花智控 4.35亿
4 华是科技 3.97亿
5 九丰能源 3.79亿
6 和而泰 3.6亿
7 网宿科技 3.48亿
8 友邦吊顶 3.46亿
9 上能电气 3.2亿
10 微导纳米 2.63亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。