变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
000510(K线) 新金路(详情) 2024-06-17 杨文毅 增持 4.5万 12.69万 竞价交易 高管 21.77万
301189(K线) 奥尼电子(详情) 2024-06-17 吴世杰 增持 4.22万 89.75万 竞价交易 董事,高管 203.36万
300594(K线) 朗进科技(详情) 2024-06-17 岳小鹤 增持 5400 7.27万 竞价交易 高管 15.94万
605060(K线) 联德股份(详情) 2024-06-17 孙袁 增持 20.67万 323.6万 二级市场买卖 董事 182.37万
603279(K线) 景津装备(详情) 2024-06-17 杨名杰 减持 -1.86万 41.32万 二级市场买卖 董事 41.59万
300013(K线) *ST新宁(详情) 2024-06-17 胡适涵 增持 2万 3.6万 竞价交易 董事 2万
603767(K线) 中马传动(详情) 2024-06-17 刘青林 减持 -5000 6.46万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 274.5万
688772(K线) 珠海冠宇(详情) 2024-06-17 李素丽 减持 -2.19万 31.97万 二级市场买卖 核心技术人员 0
300673(K线) 佩蒂股份(详情) 2024-06-17 陈振标 增持 10000 13.36万 竞价交易 董事,高管 8040.88万
688013(K线) 天臣医疗(详情) 2024-06-17 田国玉 增持 1.6万 19.6万 股权激励实施 董事,高级管理人员 13.2万
688013(K线) 天臣医疗(详情) 2024-06-17 丁水澄 增持 10000 12.25万 股权激励实施 核心技术人员 10.9万
688013(K线) 天臣医疗(详情) 2024-06-17 张素梅 增持 10000 12.25万 股权激励实施 核心技术人员 13.5万
688013(K线) 天臣医疗(详情) 2024-06-17 黄斌 增持 10000 12.25万 股权激励实施 核心技术人员 6.6万
688013(K线) 天臣医疗(详情) 2024-06-17 杨彩红 增持 10000 12.25万 股权激励实施 董事 5.87万
600803(K线) 新奥股份(详情) 2024-06-17 黄保光 减持 -2500 5.22万 二级市场买卖 高级管理人员 24.5万
300169(K线) 天晟新材(详情) 2024-06-17 陈翠萍 增持 5000 2.47万 买入 监事 0
605369(K线) 拱东医疗(详情) 2024-06-17 赖俊丞 增持 100 4229 买入 副总经理 0
688378(K线) 奥来德(详情) 2024-06-17 李汲璇 减持 -63.97万 1343.5万 询价转让 董事长,总经理,核心技术人员 191.92万
688378(K线) 奥来德(详情) 2024-06-17 长春巨海投资合伙企业(有限合伙) 减持 -63.96万 1343.21万 询价转让 董事长,总经理,核心技术人员 210.43万
601177(K线) 杭齿前进(详情) 2024-06-14 周焕辉 增持 10万 41.5万 股权激励实施 董事,高级管理人员 10万
601177(K线) 杭齿前进(详情) 2024-06-14 邓林 增持 8万 33.2万 股权激励实施 高级管理人员 10万
601177(K线) 杭齿前进(详情) 2024-06-14 秦剑渊 增持 8万 33.2万 股权激励实施 高级管理人员 8万
601177(K线) 杭齿前进(详情) 2024-06-14 徐桂琴 增持 8万 33.2万 股权激励实施 高级管理人员 10万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 恺英网络 1.59亿
2 佰维存储 1.21亿
3 君实生物 7797.42万
4 比音勒芬 6827.32万
5 富淼科技 6397.09万
6 桃李面包 5144.91万
7 永冠新材 5004.67万
8 蓝帆医疗 2590.19万
9 拓荆科技 2422.36万
10 汇顶科技 1287.66万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 伊利股份 16.43亿
2 捷佳伟创 7.59亿
3 东芯股份 4.42亿
4 三花智控 4.35亿
5 旭升集团 3.97亿
6 九丰能源 3.79亿
7 和而泰 3.6亿
8 友邦吊顶 3.46亿
9 微导纳米 2.63亿
10 上能电气 2.63亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。