变动方向
证券代码 证券简称 交易日期 变动股东 变动方向 变动股数 变动金额(万元) 变动原因 职务 变动后持股
688511 K线 | 概况
天微电子(详情) 2024-06-20 杨德志 减持 -600 1.37万 二级市场买卖 核心技术人员 20万
002456 K线 | 概况
欧菲光(详情) 2024-06-20 刘晓臣 增持 40万 178万 股权激励 董事,高管 45.11万
002456 K线 | 概况
欧菲光(详情) 2024-06-20 蔡雪朋 增持 100万 445万 股权激励 董事,高管 134.94万
002456 K线 | 概况
欧菲光(详情) 2024-06-20 姚飞 增持 90万 400.5万 股权激励 高管 131万
002456 K线 | 概况
欧菲光(详情) 2024-06-20 曾兆豪 增持 100万 445万 股权激励 高管 110.55万
002456 K线 | 概况
欧菲光(详情) 2024-06-20 申成哲 增持 80万 356万 股权激励 高管 152.36万
002456 K线 | 概况
欧菲光(详情) 2024-06-20 叶清标 增持 80万 356万 股权激励 高管 147.53万
002456 K线 | 概况
欧菲光(详情) 2024-06-20 周亮 增持 100万 445万 股权激励 董秘,高管 112.02万
002456 K线 | 概况
欧菲光(详情) 2024-06-20 黄丽辉 增持 130万 578.5万 股权激励 董事,高管 425.62万
002456 K线 | 概况
欧菲光(详情) 2024-06-20 海江 增持 45万 200.25万 股权激励 高管,董事 52.77万
002456 K线 | 概况
欧菲光(详情) 2024-06-20 李应平 增持 100万 445万 股权激励 高管 108.16万
002456 K线 | 概况
欧菲光(详情) 2024-06-20 谭振林 增持 56万 249.2万 股权激励 高管 77.42万
688681 K线 | 概况
科汇股份(详情) 2024-06-20 李峰 增持 1000 9990 二级市场买卖 核心技术人员 15.1万
000718 K线 | 概况
苏宁环球(详情) 2024-06-20 刘得波 增持 8.65万 15.05万 竞价交易 高管 106.98万
001206 K线 | 概况
依依股份(详情) 2024-06-20 高福忠 增持 4800 6.22万 竞价交易 董事,高管 5754.42万
000882 K线 | 概况
华联股份(详情) 2024-06-20 马作群 增持 35万 36.75万 竞价交易 董事 120万
600157 K线 | 概况
永泰能源(详情) 2024-06-20 王军 增持 11万 13.31万 二级市场买卖 董事,高级管理人员 380万
600157 K线 | 概况
永泰能源(详情) 2024-06-20 李军 增持 30万 36.29万 二级市场买卖 高级管理人员 190万
600157 K线 | 概况
永泰能源(详情) 2024-06-20 刘明杰 增持 10万 12万 二级市场买卖 高级管理人员 100万
605369 K线 | 概况
拱东医疗(详情) 2024-06-20 金世伟 减持 -1350 6.94万 其他 董事,高级管理人员 1.66万
605369 K线 | 概况
拱东医疗(详情) 2024-06-20 赖尚校 减持 -1350 6.94万 其他 高级管理人员 4050
605369 K线 | 概况
拱东医疗(详情) 2024-06-20 钟卫峰 减持 -1890 9.72万 其他 董事,高级管理人员 86.33万
002807 K线 | 概况
江阴银行(详情) 2024-06-20 陈开成 增持 1.62万 6.04万 竞价交易 监事 9.13万
近1月增持金额TOP10
排名 股票名称 增持金额(万元)
1 佰维存储 1.21亿
2 恺英网络 1.09亿
3 君实生物 6960.6万
4 富淼科技 6397.09万
5 比音勒芬 5827.11万
6 桃李面包 5144.91万
7 永冠新材 5004.67万
8 蓝帆医疗 2590.19万
9 拓荆科技 2422.36万
10 汇顶科技 1287.66万
近1月减持金额TOP10
排名 股票名称 减持金额(万元)
1 捷佳伟创 7.59亿
2 东芯股份 4.42亿
3 三花智控 4.35亿
4 旭升集团 3.97亿
5 九丰能源 3.79亿
6 和而泰 3.6亿
7 友邦吊顶 3.46亿
8 微导纳米 2.63亿
9 上能电气 2.63亿
10 高能环境 2.32亿
内部人信号解读
股东增减持是内部人(高管、大股东)对公司未来预期的直接体现。

真增持信号: 连续多次增持、大额增持(超过1000万)、增持后持股比例显著提升,往往代表内部人对公司前景的强烈看好。

假动作识别: 小额增持(仅几万元)、单次增持后无后续动作、增持后立即减持,可能是为了配合市场情绪或完成承诺,实际意义不大。