证券代码：689009 证券简称：九号公司 公告编号：2026-015
九号有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分 第二个归属期及第二次预留授予部分第一个归属期
归属条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示
本次拟归属的限制性股票对应存托凭证数量：190,130.2 股限制性股票对应的 1,901,302 份存托凭证；
归属股票来源：九号有限公司（以下简称“公司”）向存托人发行 A 类普通股，再由存托人向激励对象定向签发公司存托凭证和/或从二级市场回购的存托凭证。
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次限制性股票激励计划的主要内容
1、股权激励方式：第二类限制性股票对应的存托凭证。
2、授予数量：
本激励计划首次授予 72.69003 万股限制性股票对应 726.9003 万份存托凭
证（按照 1 股/10 份存托凭证的比例进行转换），占授予时公司存托凭证总份数的 1.01%。
本激励计划第二次预留授予 14.2363 万股限制性股票对应 142.3630 万份存
托凭证（按照 1 股/10 份存托凭证的比例进行转换），占授予时公司存托凭证总份数的 0.20%。
授予价格（调整后）：14.18547 元/份
3、激励人数：本激励计划首次授予 38 人；本激励计划第二次预留授予 76
人。
4、归属期安排：
（1）首次授予限制性股票对应存托凭证的具体归属安排如下：
归属权益数量
归属安排 归属时间 占首次授予权
益总量的比例
第一个归属期 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首 25%
次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首 25%
次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首 25%
次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
第四个归属期 自首次授予之日起 48 个月后的首个交易日至首 25%
次授予之日起 60 个月内的最后一个交易日止
（2）预留授予的归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量
归属安排 归属时间 占预留授予权
益总量的比例
第一个归属期 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至首 25%
次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至首 25%
次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日至首 25%
次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
第四个归属期 自预留授予之日起 48 个月后的首个交易日至首 25%
次授予之日起 60 个月内的最后一个交易日止
5、任职期限
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
6、业绩考核要求
1）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分考核年度为 2024-2027 年四个会计年度，每个会
计年度考核一次，具体考核目标如下：
归属安排 对应考核年度 业绩考核目标
公司需满足下列条件之一：
1、以 2023 年的营业收入为基数，2024 年营业
第一个归属期 2024 收入增长率不低于 20%；
2、以 2023 年的净利润为基数，2024 年净利润
增长率不低于 20%。
公司需满足下列条件之一：
1、以 2023 年的营业收入为基数，2025 年营业
第二个归属期 2025 收入增长率不低于 30%；
2、以 2023 年的净利润为基数，2025 年净利润
增长率不低于 30%。
公司需满足下列条件之一：
1、以 2023 年的营业收入为基数，2026 年营业
第三个归属期 2026 收入增长率不低于 40%；
2、以 2023 年的净利润为基数，2026 年净利润
增长率不低于 40%。
公司需满足下列条件之一：
1、以 2023 年的营业收入为基数，2027 年营业
第四个归属期 2027 收入增长率不低于 50%；
2、以 2023 年的净利润为基数，2027 年净利润
增长率不低于 50%。
注：上述指标均以公司年度审计报告所载公司合并报表数据为准。
本激励计划预留授予部分分别于 2024 年 4 月 1 日及 2025 年 1 月 24 日授予。
根据草案规定，第一次预留授予部分在公司 2024 年第三季度报告披露前授予，对应存托凭证的考核目标与首次授予部分一致；第二次预留授予在公司 2024 年第三季度报告披露后授予，考核年度为 2025-2028 年四个会计年度，每个会计年度考核一次，具体考核目标如下：
归属安排 对应考核年度 业绩考核目标
公司需满足下列条件之一：
1、以 2023 年的营业收入为基数，2025 年营业收
第一个归属期 2025 入增长率不低于 30%；
2、以 2023 年的净利润为基数，2025 年净利润增
长率不低于 30%。
公司需满足下列条件之一：
1、以 2023 年的营业收入为基数，2026 年营业收
第二个归属期 2026 入增长率不低于 40%；
2、以 2023 年的净利润为基数，2026 年净利润增
长率不低于 40%。
公司需满足下列条件之一：
1、以 2023 年的营业收入为基数，2027 年营业收
第三个归属期 2027 入增长率不低于 50%；
2、以 2023 年的净利润为基数，2027 年净利润增
长率不低于 50%。
公司需满足下列条件之一：
1、以 2023 年的营业收入为基数，2028 年营业收
第四个归属期 2028 入增长率不低于 60%；
2、以 2023 年的净利润为基数，2028 年净利润增
长率不低于 60%。
注：上述指标均以公司年度审计报告所载公司合并报表数据为准。
2）激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象的组织绩效和个人绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的存托凭证份数。
若公司未满足公司层面业绩考核要求，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票对应存托凭证全部取消归属，并作废失效。
激励对象当期计划归属的限制性股票对应存托凭证因考核原因不能归属或不能完全归属的部分，按作废失效处理，不可递延至下一年度。
激励对象的绩效考核结果分为组织绩效和个人绩效两方面，组织绩效是指员工个人所在事业部或部门的绩效结果。组织绩效和个人绩效各自划分为 S、A、B+、B、C、D 六档，届时根据以下考核评级表中对应的实际归属权益数量占首次/预留授予权益总量的比例确定激励对象的实际归属的存托凭证份数：
个人绩效
组织绩效
S、A、B+ B C D
S、A、B+、B 25% 25% 0% 0%
C、D 25% 12.5% 0% 0%
在各个归属期，如果公司满足当年公司层面业绩考核目标，激励对象当年实际归属权益为上表中的比例，该比例系激励对象被首次或预留授予权益总量的比例。
（二）本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
1、2024 年 2 月 8 日，公司召开第二届董事会第二十次会议，审议通过了
《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的
