证券代码：689009 证券简称：九号公司 公告编号：2024-046
九号有限公司
2022 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
激励方式：第二类限制性股票对应的存托凭证
证券来源：九号有限公司（以下简称“九号公司”、“本公司”、“公司”或“上市公司”）向存托人发行 A 类普通股，再由存托人向激励对象定向签发公司存托凭证和/或从二级市场回购的存托凭证。
股权激励的权益总数及涉及的标的存托凭证总数：《九号有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”或“本计划”）拟向激励对象授予 71.5667 万股限制性股票对应的 715.6670 万份存托凭证，占本激励计划草案公告时公司存托凭证总份数71,150.4310万份的1.01%。其中首次授予572.5370万份，约占本激励计划草案公告时公司存托凭证总份数的 0.80%，首次授予部分占本次授予权益总额的 80%；预留 143.1300 万份，约占本激励计划草案公告时公司存托凭证总份数的 0.20%，预留部分占本次授予权益总额的 20%。
一、股权激励计划目的
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《中华人民共和国证券法》（以下简称《“ 证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则（2020 年 12 月修订）》（以下简称“《上市规则》”）、《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》（以下简称“《监管指南》”）
等有关法律、法规、规范性文件以及《九号有限公司经第二次修订及重述的公司章程大纲细则》（以下简称“《公司章程》”）的规定，制定本激励计划。
截至本激励计划草案公告日，本公司同时正在实施 2021 年限制性股票激励计划、2019 年限制性股票激励计划、上市前期权计划（2015 年期权计划、创始人期权计划、2019 年期权计划），具体如下：
1、公司于 2021 年 2 月 23 日起实行一项第二类限制性股票激励计划（“2021
年限制性股票激励计划”），确定 2021 年 2 月 23 日为首次授予日，以 10.00 元/份
（关键业务人员）或 18.94 元/份（其他员工）的授予价格向 150 名激励对象合计
授予 29.1847 万股限制性股票对应的 291.8470 万份存托凭证，将授予日起第 38
个月（其他员工）/50 个月（关键业务人员）后的三年作为三个归属期，分别按
40%、30%、30%的比例进行归属；2021 年 7 月 19 日及 2021 年 10 月 25 日为预
留部分授予日，以 18.94/份的授予价格分别向 22 名及 5 名激励对象分别合计授
予 4.1115 万股及 3.1847 万股限制性股票对应的 41.1150 万份及 31.8470 万份存托
凭证，将授予日起第 38 个月后的三年作为三个归属期，分别按 40%、30%、30%的比例进行归属。
2、公司于 2019 年 3 月 31 日以 1 美元/股（对应 0.1 美元/份存托凭证）的授
予价格向激励对象授予 149.0506 万股限制性股票（对应 1,490.506 万份存托凭证）。
3、2019 年 4 月 2 日，公司董事会及股东大会同意 2019 年期权计划，根据
2019 年期权计划授予公司高管和员工合计 2,888,756 份股票期权（含新增
1,999,269 份期权及 2015 年期权计划下未授予的 889,487 份股票期权），基于不同
的安排，股票期权的等待期为三年、四年或五年，自授予日起员工每任职满一年将有 33.33%（三年等待期）、25%（四年等待期）或 20%（五年等待期）的股票期权达到可行权条件。本次新增 1,999,269 份股票期权，行权价格为 5.73325 美元/股。
公司于 2019 年 4 月 2 日以 0.0001 美元/股（对应 0.00001 美元/份存托凭证）
的授予价格向创始人高禄峰、王野授予 66.28 万股股票期权（对应 662.80 万份存托凭证）。
2015 年 1 月 27 日，公司董事会及股东大会决议通过 2015 年员工股票期权
计划（简称“2015 年期权计划”），根据 2015 年期权计划公司可向公司高管和员工授予不超过 5,652,000 份股票期权。基于不同的安排股票期权的等待期为四年或五年，自授予日起员工每任职满一年将有 25%（四年等待期）或 20%（五年等待期）的股票期权达到可行权条件，行权价格为 1.00 美元/股-10.00 美元/股。后经公司董事会及股东大会决议通过 2015 年期权计划可供员工认购股份调整为2,900,914 股 A 类普通股。
截至本激励计划草案公告日，上述上市前期权计划已授予尚未行权4,440,046 股股票期权。
本次激励计划与正在实施的其他激励计划相互独立，不存在相关联系。
二、激励方式及存托凭证来源
（一）激励方式
本激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票对应的存托凭证。
（二）标的证券来源
本计划涉及的标的证券来源为公司向存托人发行公司 A 类普通股，再由存托人向激励对象定向签发公司存托凭证和/或从二级市场回购的存托凭证。
三、股权激励计划拟授予的权益数量
本激励计划拟向激励对象授予 71.5667 万股限制性股票对应的 715.6670 万
份存托凭证，占本激励计划草案公告时公司存托凭证总份数 71,150.4310 万份的1.01%。其中首次授予 572.5370 万份，约占本激励计划草案公告时公司存托凭证总份数的 0.80%，首次授予部分占本次授予权益总额的 80%；预留 143.1300 万份，约占本激励计划草案公告时公司存托凭证总份数的 0.20%，预留部分占本次授予权益总额的 20%。
公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的存托凭证总份数累计未超过本激励计划提交股东大会时公司存托凭证总份数的 20.00%。本计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司存托凭证，累计不
超过本计划提交股东大会审议时公司存托凭证总份数的 1.00%。
四、激励对象的确定依据、范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《证券法》《管理办法》《上市规则》《监管指南》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划首次授予部分涉及的激励对象为公司高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他员工（不包括独立董事、单独或合计持有上市公司 5%以上存托凭证的存托凭证持有人、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女及外籍员工）。
（二）激励对象总人数及占比
本激励计划首次授予部分涉及的激励对象共计 332 人，占公司员工总数
3,523 人（截至 2021 年 12 月 31 日）的 9.42%。包括：
1、高级管理人员、核心技术人员；
2、董事会认为需要激励其他员工。
以上所有激励对象必须在公司授予限制性股票对应存托凭证时和本激励计划规定的考核期内与公司或其分、子公司存在聘用或劳动关系。
预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董事发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
（三）激励对象获授限制性股票对应的存托凭证分配情况
本激励计划授予的限制性股票对应存托凭证在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制性 占授予限制 占本激励计
序号 姓名 国籍 职务 股票对应存托 性股票对应 划公告日存
凭证数量 存托凭证总 托凭证总份
（万份） 份数的比例 数的比例
一、高级管理人员、核心技术人员
1 赵欣 中国 事业部总经理 17.2500 2.41% 0.02%
2 张珍源 中国 事业部总经理 17.2500 2.41% 0.02%
3 凡孝金 中国 CFO 23.0000 3.21% 0.03%
4 刘淼 中国 CTO 25.3000 3.54% 0.04%
5 刘磊 中国 核心技术人员 2.3000 0.32% 0.00%
小计 85.1000 11.89% 0.12%
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他员工（327 人） 487.4370 68.11% 0.69%
首次授予限制性股票对应存托凭证数量合计 572.5370 80.00% 0.80%
三、预留部分 143.1300 20.00% 0.20%
合计 715.6670 100.00% 1.01%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司存托凭证均未超过公司存托凭证总份数的 1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的存托凭证总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司存托凭证总份数的 20%；
2、本计划首次授予激励对象不包括独立董事、监事、单独或合计持有上市公司 5%以上存托凭证的存托凭证持有人、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女及外籍员工；
3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董事发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息；
4、以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上有差异是由于四舍五入所造成。
（四）激励对象的核实
1、本激励计划经董事会审议通过后，公司将在内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。
2、公司独立董事将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司股
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