证券代码：688766 证券简称：普冉股份 公告编号：2025-092
普冉半导体（上海）股份有限公司
2025 年第二期限制性股票计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
□第一类限制性股票
股权激励方式 第二类限制性股票
□股票期权
□其他
发行股份
股份来源 回购股份
□其他
本次股权激励计划有效期 60个月
本次股权激励计划拟授予的权益数量 1,252,258股
本次股权激励计划拟授予的权益数量 0.85%
占公司总股本比例
是，预留数量250,452股；
本次股权激励计划是否有预留 占本股权激励拟授予权益比例20%
□否
本次股权激励计划拟首次授予的权益 1,001,806股
数量
激励对象数量 116人
激励对象数量占员工总数比例 24.58%
□董事
□高级管理人员
激励对象范围 核心技术或业务人员
□外籍员工
□其他，___________
授予价格/行权价格 73.78元/股
一、股权激励计划目的
为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司优秀人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等有关法律、行政法规、规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
截至本激励计划草案公布日，公司同时正在实施 2021 年限制性股票激励计划（以下简称“限制性股年激励计划”）、2022 年限制性股票激励计划（以下简称“限制性股年激励计划”）、和 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“限制性股年激励计划”）和 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“限制性股年激励计划”）。本激励计划与正在实施的 2021 年激励计划、2022 年激励计划、和 2024年激励计划和 2025 年激励计划相互独立，不存在相关联系。
1、2021 年激励计划实施情况
2021 年激励计划经公司 2021 年第二次临时股东大会审议通过，公司于 2021
年 10 月 27 日以 44.67 元/股的授予价格向 112 名激励对象首次授予 28.00 万股第
二类限制性股票。该部分第二类限制性股票第一个归属期和第二个归属期归属条件未成就，对应已授予限制性股票已作废，其余限制性股票尚未归属。
2、2022 年激励计划实施情况
2022 年激励计划经公司 2022 年第五次临时股东大会审议通过，公司于 2022
年 12 月 29 日以 44.67 元/股的授予价格向 140 名激励对象首次授予 48.00 万股第
二类限制性股票。该部分第二类限制性股票第一个归属期归属条件未成就，对应已授予限制性股票已作废。
公司于 2023 年 4 月 21 日以 56.75 元/股的授予价格向 81 名激励对象授予
10.5815 万股预留部分第二类限制性股票。该部分第二类限制性股票第一个归属期归属条件未成就，对应已授予限制性股票已作废。
2025 年 5 月 30 日，经公司第二届董事会第十七次会议审议，公司有资本公
积转增股本、派发股票红利、股份拆细、缩股、配股或派息等事项，2022 年限制性股票的授予价格及数量根据激励计划相关规定予以相应的调整。
2025 年 7 月 1 日，2022 年激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条
件的 323,541 股股票上市流通，该部分第二类限制性股票第三个归属期和第四个归属期限制性股票尚未归属。2022 年激励计划预留授予部分第二个归属期符合归属条件的123,172股股票上市流通，该部分预留第二类限制性股票已归属完毕。
3、2024 年激励计划实施情况
2024 年激励计划经公司 2024 年第二次临时股东大会审议通过，公司于 2024
年 3 月 29 日以 46.32 元/股的授予价格向 72 名激励对象首次授予 34.5519 万股第
二类限制性股票。
公司于 2024 年 10 月 16 日以 43.10 元/股的授予价格向 15 名激励对象授予
11.406 万股预留部分第二类限制性股票。
2025 年 5 月 30 日，经公司第二届董事会第十七次会议审议，公司有资本公
积转增股本、派发股票红利、股份拆细、缩股、配股或派息等事项，2024 年限制性股票的授予价格及数量根据激励计划相关规定予以相应的调整。
2025 年 7 月 1 日，2024 年激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条
件的 139,584 股股票上市流通，该部分第二类限制性股票第二至第四个归属期限制性股票尚未归属。截至本草案发布日，2024 年激励计划预留授予部分第一个归属期符合归属条件的股票尚未归属。
4、2025 年激励计划实施情况
2025 年激励计划经公司 2025 年第一次临时股东大会审议通过，公司于 2025
年 1 月 2 日以 55.49 元/股的授予价格向 133 名激励对象首次授予 111.2790 万股
第二类限制性股票，该部分限制性股票目前尚未归属。
公司于 2025 年 7 月 29 日以 39.33 元/股的授予价格向 15 名激励对象授予
30.7678 万股预留部分第二类限制性股票，该部分限制性股票目前尚未归属。
二、股权激励方式及标的股票来源
（一）股权激励方式
本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）。
（二）标的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票和/或从二级市场回购的本公司人民币 A 股普通股股票。
三、拟授出的权益数量
本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 125.2258 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 14,804.9102 万股的 0.85%。其中，首次授予限制性股票 100.1806 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 14,804.9102万股的 0.68%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 80.00%；预留 25.0452 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 14,804.9102 万股的 0.17%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 20.00%
公司 2021 年第二次临时股东大会审议通过的《2021 年限制性股票激励计划》、
2022 年第五次临时股东大会审议通过的《2022 年限制性股票激励计划》、2024年第二次临时股东大会审议通过的《2024 年限制性股票激励计划》和 2025 年第一次临时股东大会审议通过的《2025 年限制性股票激励计划》尚在实施中。截至本激励计划草案公布日，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 20.00%。本激励计划中任何一名激励对象通
过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的 1.00%。
四、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1. 激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2. 激励对象确定的职务依据
本激励计划的激励对象为在公司任职的董事会认为需要激励的人员。对符合本激励计划的激励对象范围的人员，由薪酬委员会薪酬与考核委员会拟定名单，并核实确定。
（二）激励对象人数/范围
本激励计划涉及的首次授予激励对象共计 116 人，占公司截止 2025 年 6 月
30 日员工总数人的 24.58%，为公司董事会认为需要激励的人员。
以上激励对象中，不包括普冉股份独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司或公司子公司签署劳动合同或聘用合同。
以上激励对象包含部分外籍员工，由于公司推行全球化业务及战略供应链体系的建设，拓展国际大客户是公司实施全球化布局的重要发展环节，外籍激励对象均为紧缺型人才，在公司海外业务拓展方面起到重要作用；股权激励是境外公司常用的激励手段，通过将其纳入本激励计划有助于公司核心人才队伍的建设和稳定，从而有助于公司战略的实施及长远的持续发展。
预留权益的授予对象应当在本激励计划经股东会审议通过后 12 个月内明确，经董事会提出、薪酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
（三）激励对象获授权益的分配情况
占本激励计划公告
序 姓 国 职 获授的权益数 占授予权益总
日公司股本总额的
号 名 籍 务 量（万股/万份） 数的比例（%）
比例（%）
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
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