证券代码：688737 证券简称：中自科技 公告编号：2026-017
中自科技股份有限公司
关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象
授予限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票授予日：2026年 3月 3日
限制性股票授予数量：206.2238 万股，占目前中自科技股份有限公司
股本总额 11,956.4509万股的 1.72%
股权激励方式：第二类限制性股票
《中自科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”或“本激励计划”）规定的2026年限制性股票授予条件已经成就，根据中自科技股份有限公司（以下简称“公司”）2026年第一次临时股东会的授权，公司于2026年3月3日召开第四届董事会第十一次临时会议，审议通过了《关于向2026年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，确定2026年3月3日为授予日，以13.96元/股的授予价格向68名激励对象授予206.2238万股限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、限制性股票授予情况
（一）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
1、2026年 2月 13日，公司召开第四届董事会第十次临时会议，会议审议
通过了《关于<公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》 《关于制定<公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以 及《关于提请股东会授权董事会办理 2026 年限制性股票激励计划相关事宜的 议案》等议案。同日，董事会薪酬与考核委员会对本激励计划的相关事项进 行核实并出具了相关核查意见。
2、2026 年 2 月 14日至 2026年 2月 24 日，公司内部对本次拟激励对象名单
进行了公示。在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何员工对本激励计划拟授予激励对象提出的异议。2026 年 2月 26日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《中自科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司 2026 年限制性股票激励计划授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2026-011）。
3、2026 年 3月 3 日，公司召开 2026 年第一次临时股东会，审议通过了
《关于<公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于制定<公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理 2026 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
4、2026 年 3月 3日，公司召开第四届董事会第十一次临时会议，审议通过
了《关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。同日，董事会薪酬与考核委员会对授予日的激励对象名单进行核实并对本次授予事项发表了核查意见。
（二）本次实施的股权激励计划与股东会审议通过的股权激励计划差异情况
本次授予的内容与公司 2026 年第一次临时股东会审议通过的股权激励计
划相关内容一致。
（三）董事会关于符合授予条件的说明，董事会薪酬与考核委员会发表的明确意见
1、董事会对本次授予是否满足条件的相关说明
根据《激励计划（草案）》中授予条件的规定，激励对象获授限制性股票需同时满足如下条件：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
③上市后 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本激励计划的授予条件已经成就。
2、董事会薪酬与考核委员会对本次授予是否满足条件的相关说明
薪酬与考核委员会认为：公司《激励计划（草案）》授予条件已经成就，授
予日为 2026 年 3 月 3 日，该授予日符合《上市公司股权激励管理办法》等法律
法规以及公司《激励计划（草案）》中关于授予日的相关规定，同时本次授予也符合本激励计划中关于激励对象获授限制性股票的条件的规定，本激励计划的授予激励对象主体资格合法、有效。
公司实施本激励计划有利于进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，不会损害公司及全体股东的利益。
综上所述，董事会薪酬与考核委员会同意公司本激励计划的授予日为
2026年 3月 3日，向符合条件的 68名激励对象授予 206.2238 万股限制性股票。
（四）限制性股票授予的具体情况
1、授予日：2026年 3月 3日
2、授予数量：206.2238 万股，占目前公司股本总额 11,956.4509 万股的
1.72%
3、授予人数：68人
4、授予价格：13.96元/股
5、股票来源：公司从二级市场回购的公司 A股普通股股票
6、激励计划的有效期、归属期限和归属安排
（1）本激励计划有效期为自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 36 个月。
（2）限制性股票在满足相应归属条件后将按本激励计划的归属安排进行归属，归属日必须为交易日，且不得为下列区间日：
①公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前十五日起算，至公告前一日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
③自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；
④中国证监会及证券交易所规定的其它期间。
上述“重大事件”为公司依据《上海证券交易所科创板股票上市规则》的规 定应当披露的交易或其他重大事项。
如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关 规定为准。
本激励计划授予的归属安排，具体如下：
归属安排 归属时间 归属数量占获授权益
数量比例（%）
第_1_个归属期 自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予登记 50.00%
完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止
第_2_个归属期 自授予之日起24个月后的首个交易日起至授予登记 50.00%
完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、配股而增加的权益同时受归属条件约束，且归属前不得转让、质押、抵押、担保或偿还债务等。届时，若相应部分的限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的权益亦不得归属。
归属期内，满足归属条件的限制性股票，可由公司办理归属事宜；未满足归属条件的限制性股票或激励对象未申请归属的限制性股票取消归属，并作废失效，不得递延。
7、授予激励对象名单及授予情况
获授的限 占授予 占本激励计
制性股票 限制性 划公告时股
序号 姓名 国籍 职务 数量（股 股票总 本总额的比
） 数的比 例
例
一、董事、高级管理人员
1 李云 中国 副董事长 150,000.00 7.27% 0.13%
2 王云 中国 董事总经理 157,238.00 7.62% 0.13%
副总经理、董事
3 龚文旭 中国 会秘书兼财务总 130,000.00 6.30% 0.11%
监
4 陈德权 中国 副总经理 130,000.00 6.30% 0.11%
5 蒋中锋 中国 副总经理 130,000.00 6.30% 0.11%
6 张志凤 中国 副总经理 130,000.00 6.30% 0.11%
7 刘志敏 中国 副总经理 130,000.00 6.30% 0.11%
二、核心技术人员
8 王金凤 中国 储能工程研究院 30,000.00 1.45% 0.03%
院长
9 程永香 中国 中自复材研发中 30,000.00 1.45% 0.03%
心主任
10 李大成 中国 技术总师 25,000.00 1.21% 0.02%
11 吴冬冬 中国 主任工程师 25,000.00 1.21% 0.02%
12 王瑞芳 中国 技术副总师兼部 25,000.00 1.21% 0.02%
长
13 张锋 中国 产品线总监 25,000.00 1.21% 0.02%
14 魏宽 中国
