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菱电电控:菱电电控关于公司核心技术人员离职的公告

公告日期:2026-01-10


 证券代码:688667          证券简称:菱电电控    公告编号:2025-071
      武汉菱电汽车电控系统股份有限公司

        关于公司核心技术人员离职的公告

  本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示:

    武汉菱电汽车电控系统股份有限公司(以下简称“公司”)核心技术人员魏胜峰先生因个人原因辞去公司职务,离职后不再担任公司任何职务,将不再被认定为核心技术人员。

    魏胜峰先生与公司签有《劳动合同》《保密协议》,其在任职期间作为发明人申请的相关专利均为非单一发明人且所有权均归属于公司,不存在涉及职务成果、知识产权相关的纠纷或潜在纠纷,不存在影响公司知识产权完整性的情况。
    魏胜峰先生已完成工作交接,公司的生产经营、技术研发等工作均有序推进。魏胜峰先生的离职不会对公司持续经营能力、研发实力、核心竞争力产生重大不利影响。

  一、核心技术人员离职的具体情况

  核心技术人员魏胜峰先生因个人原因辞去公司职务,离职后不再担任公司任何职务,将不再被认定为核心技术人员。公司及董事会对魏胜峰先生在任职期间为公司发展所做出的努力和贡献表示衷心的感谢!

  (一)核心技术人员的具体情况

  魏胜峰,出生于 1977 年,中国国籍,无境外永久居留权。2003 年 7 月,毕
业于清华大学动力机械与工程专业,获硕士学位。2003 年 7 月至 2020 年 3 月在
北京德尔福技术开发有限公司先后担任汽车发动机电控系统开发标定工程师、系统工程师、系统工程经理。2020 年 4 月加入公司,曾任公司副总工程师、系统策略部部长,离职前任公司首席策略专家、系统策略部部长,系公司核心技术人
员。

  截至本公告披露日,魏胜峰先生直接持有公司股份 11,600 股,占公司总股本的 0.02%。魏胜峰先生离职后将继续遵守《上海证券交易所科创板股票上市规则》等相关法律法规对上市公司核心技术人员增减持的规定。

  (二)参与的研发项目和专利情况

  魏胜峰先生在职期间参与了公司的技术研发工作,目前已完成工作交接,公司的产品与技术研发工作均正常进行,其辞去上述职务不会对公司现有研发项目进展产生影响。魏胜峰先生任职期间参与研究并申请的专利均为职务成果,截至本公告披露日,该等职务成果所形成的知识产权之所有权均归属于公司所有,不存在涉及职务成果、知识产权相关的纠纷或潜在纠纷。魏胜峰先生离职不会影响公司专利权等知识产权的完整性。

  目前,公司的技术研发和日常经营均正常进行,公司研发团队结构完整,后备人员充足,现有研发团队及核心技术人员能够支持公司未来核心技术的持续研发,魏胜峰先生的离职,不会对公司持续经营能力、技术优势及核心竞争力产生实质性影响。

  (三)保密及竞业限制情况

  根据公司与魏胜峰先生签署的相关协议,双方对魏胜峰先生应遵守的保密义务及竞业限制义务进行了明确的约定。辞去上述职务后,魏胜峰先生其对知悉、接触的公司技术秘密及其他商业秘密信息,承担如同任职期间同样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。截至本公告披露日,公司未发现魏胜峰先生存在违反保密或竞业限制义务的情形。

  二、魏胜峰先生离职对公司核心技术的影响

  公司高度重视研发工作,通过长期技术积累与发展,已建立了完备的研发体系,研发人员结构完善合理,研发团队经验丰富,运行有效。截至 2025 年 6 月30 日,公司研发人员 491 人,占员工总数的 57.90%。公司核心技术人员团队结构稳定。魏胜峰先生离职前已完成工作交接,其离职不会对公司技术研发、项目建设、核心竞争力及持续经营能力产生实质性的影响。


  截至本公告披露日,公司核心技术人员具体情况如下:

  期间                        核心技术人员名单

 变动前  王和平、周建伟、石奕、田奎、郭子江、王杰、魏胜峰、连长震、
          苟菁

 变动后  王和平、周建伟、石奕、田奎、郭子江、王杰、连长震、苟菁

  三、公司采取的措施

  公司各项研发活动均处于正常有序的推进状态。公司技术研发团队架构完整,研发管理体系健全,后备人员充足,现有研发团队及核心技术人员能够支撑公司未来核心技术的持续发展。公司将持续保持研发投入,不断完善研发团队建设,持续提升公司研发创新能力。

  特此公告。

                                    武汉菱电汽车电控系统股份有限公司

                                                  董事会

                                              2025 年 1 月 10 日