证券代码：688667 证券简称：菱电电控 公告编号：2025-068
武汉菱电汽车电控系统股份有限公司
关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分
第四个归属期、预留授予部分第三个归属期及
2023 年限制性股票激励计划首次授予部分
第二个归属期、预留授予部分第一个归属期
符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：483,470 股；其中 2021 年限制性股票激励计划
（以下简称“2021 年激励计划”）首次授予第四个归属期归属 200,858 股，2021年激励计划预留授予第三个归属期归属 40,320 股；2023 年限制性股票激励计划（以下简称“2023 年激励计划”）首次授予第二个归属期归属 163,892 股，2023年激励计划预留授予第一个归属期归属 78,400 股。
归属股票来源：向激励对象定向发行的武汉菱电汽车电控系统股份有限公司（以下简称“公司”或“菱电电控”）人民币 A 股普通股股票
一、相关股权激励计划批准及实施情况
（一）2021 年激励计划批准及实施情况
1、2021 年激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：授予的限制性股票总量为 239.825 万股，占公司 2021 年激
励计划草案公告日公司股本总额 5,160.00 万股的 4.65%。其中，首次授予 191.860万股，占 2021 年激励计划草案公告日公司股本总额的 3.72%；预留授予 47.965
万股，约占激励计划草案公告日公司股本总额的 0.93%。
（3）授予价格（调整后）：35.32 元/股。
（4）激励人数：首次授予 221 人，为公司核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员。预留授予 45 人，为董事会认为需要激励的其他人员。
（5）具体的归属安排如下：
首次授予的限制性股票及在 2021 年授予的预留部分的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起至
第一个归属期 限制性股票授予日起 24 个月内的最后一个交易日当 15%
日止
自限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日起至
第二个归属期 限制性股票授予日起 36 个月内的最后一个交易日当 20%
日止
自限制性股票授予日起 36 个月后的首个交易日起至
第三个归属期 限制性股票授予日起 48 个月内的最后一个交易日当 20%
日止
自限制性股票授予日起 48 个月后的首个交易日起至
第四个归属期 限制性股票授予日起 60 个月内的最后一个交易日当 20%
日止
自限制性股票授予日起 60 个月后的首个交易日起至
第五个归属期 限制性股票授予日起 72 个月内的最后一个交易日当 25%
日止
在 2022 年授予的预留部分的限制性股票归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首
第一个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 24 20%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首
第二个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 36 20%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的首
第三个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 48 20%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 48 个月后的首
第四个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 60 40%
个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一年
归属，由公司按 2021 年激励计划的规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票
归属事宜。
（6）任职期限和业绩考核要求：
①激励对象归属权益的任职期限要求：激励对象归属获授的各批次限制性股
票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
②公司层面的业绩考核要求：
2021 年激励计划在 2021 年-2025 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标
进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。2021 年
激励计划授予的限制性股票的归属安排、业绩考核目标及归属比例安排如下表所
示：
目标值 触发值
归属期
公司归属系数 100% 公司归属系数 80%
第一个归属期 以2020年营业收入为基数，2021 以 2020 年营业收入为基数，2021
首次授予的 年营业收入增长率不低于 12% 年营业收入增长率不低于 9%
限制性股票 第二个归属期 以2020年营业收入为基数，2022 以 2020 年营业收入为基数，2022
以及在 年营业收入增长率不低于 25% 年营业收入增长率不低于 19%
2021 年授 第三个归属期 以2020年营业收入为基数，2023 以 2020 年营业收入为基数，2023
予的预留部 年营业收入增长率不低于 40% 年营业收入增长率不低于 30%
分的限制性 第四个归属期 以2020年营业收入为基数，2024 以 2020 年营业收入为基数，2024
股票 年营业收入增长率不低于 57% 年营业收入增长率不低于 41%
第五个归属期 以2020年营业收入为基数，2025 以 2020 年营业收入为基数，2025
年营业收入增长率不低于 80% 年营业收入增长率不低于 54%
第一个归属期 以2020年营业收入为基数，2022 以 2020 年营业收入为基数，2022
年营业收入增长率不低于 25% 年营业收入增长率不低于 19%
在 2022 年 第二个归属期 以2020年营业收入为基数，2023 以 2020 年营业收入为基数，2023
授予的预留 年营业收入增长率不低于 40% 年营业收入增长率不低于 30%
部分的限制 第三个归属期 以2020年营业收入为基数，2024 以 2020 年营业收入为基数，2024
性股票 年营业收入增长率不低于 57% 年营业收入增长率不低于 41%
第四个归属期 以2020年营业收入为基数，2025 以 2020 年营业收入为基数，2025
年营业收入增长率不低于 80% 年营业收入增长率不低于 54%
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归
属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核
当年可归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
③经营单元层面的业绩考核要求：
经营单元层面的考核根据公司内部的绩效考核制度和每年制定的考核指标实施。经营单元考核评价结果分为“A”、“B”、“C”三个等级，对应的可归属情况如下：
考核评级 A B C
经营单元层面归属系数 100% 80% 50%
④激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核结果由个人绩效考核结果决定。其中，个人绩效分为“A”、“B”、“C”、“D”四个等级。根据激励对象所属类别，按比例确定其个人层面归属系数，对应的可归属情况如下：
考核评级 A B C D
个人层面归属系数 100% 100% 80% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属系数×经营单元层面归属系数×个人层面归属系数。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
2、2021 年激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2021 年 7 月 16 日，公司召开第二届董事会第十三次会议，会议审议
通过了《关于<公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就 2021 年激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第二届监事会第九次会议，审议通过了《关于<公司 2021
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实<公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对 2021 年激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。上述相关事项公司已于 2021 年 7月 17 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）进行了披露。
（2）2021 年 7 月 20 日，公司于上海证券交易所网站
