证券代码：688656 证券简称：浩欧博 公告编号：2025-025
江苏浩欧博生物医药股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二类
激励对象第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：421,412 股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
江苏浩欧博生物医药股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 4 月 9
日召开第三届董事会第十九次会议和第三届监事会第十六次会议，审议通过了《关于公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二类激励对象第一个归属期符合归属条件的议案》。现将有关事项公告如下：
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次限制性股票激励计划方案及已履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：首次授予 162.00 万股，预留部分未授予。
（3）授予价格：15.53 元/股（调整后）。
（4）激励人数：首次授予 59 人，第一类激励对象 6 人，第二类激励对象 53
人。
（5）根据司龄的不同，本激励计划的激励对象分为两类，第一类激励对象6 人，第二类激励对象 53 人，公司对两类激励对象分别设置了不同的归属安排，具体如下：
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属安排如下表所示：
第一类激励对象
归属安排 归属时间 归属权益数量占相应批
次授予权益总量的比例
自相应批次授予之日起30个月后的首个交
第一个归属期 易日至相应批次授予之日起42个月内的最 50%
后一个交易日止
自相应批次授予之日起42个月后的首个交
第二个归属期 易日至相应批次授予之日起54个月内的最 50%
后一个交易日止
第二类激励对象
归属安排 归属时间 归属权益数量占相应批
次授予权益总量的比例
自相应批次授予之日起18个月后的首个交
第一个归属期 易日至相应批次授予之日起30个月内的最 50%
后一个交易日止
自相应批次授予之日起30个月后的首个交
第二个归属期 易日至相应批次授予之日起42个月内的最 50%
后一个交易日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送
股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿
还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
②满足公司层面业绩考核要求
首次授予部分的考核年度为 2023-2025 年，可归属年度分别对公司净利润实
际增长率(X)、营业收入实际增长率(Y)进行一次考核，根据上述两个指标分别对
应的完成程度核算归属比例。首次授予部分各归属批次对应的各年度考核目标如
下表所示：
归属期 考核年度 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B
第一个 2023-2024 公司需满足下列两个条件之一： 公司需满足下列两个条件之一：
归属期 1.2023-2024 年 2 年平均营业收入定 1.2023-2024 年 2 年平均营业收入定比
比 2022 年营业收入增长率不低于 2022 年营业收入增长率不低于 19%
40% 2.2023-2024 年 2 年平均净利润定比
2.2023-2024 年 2 年平均净利润定比 2022 年净利润增长率不低于 9%。
2022 年净利润增长率不低于 30%。
公司需满足下列两个条件之一： 公司需满足下列两个条件之一：
第二个 1.2025 年营业收入定比 2022 年营业 1.2025 年营业收入定比 2022 年营业收
归属期 2025 收入增长率不低于 87%； 入增长率不低于 40%；
2.2025 年净利润定比 2022 年净利润 2.2025 年净利润值定比 2022 年净利润
增长率不低于 72%。 增长率不低于 29%。
各考核年度对应公司层面归属比例为M，M取以下M1和M2中的孰高值
考核指标 考核完成程度 公司层面归属比例测算值（M1）
X
净利润实际增长率（X） B≤X
X≥A 100%
考核指标 考核完成程度 公司层面归属比例测算值（M2）
Y
营业收入实际增长率
B≤Y
（Y）
Y≥A 100%
注：上述“净利润”与“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载
数据为准，其中“净利润”以归属于上市公司股东的净利润作为计算依据，下同。
③满足激励对象个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依
照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划
分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核评价表适用于考核对象。届时根
据下表确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核评级 个人层面归属比例（N）
优秀、良好 100%
合格 50%
不合格 0%
若公司层面业绩考核指标达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=
个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例（M）×个人层面归属比例（N）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至以后年度。
若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
2、本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2023 年 9 月 14 日，公司召开第三届董事会第四次会议，会议审议通
过了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司 2023 年限制性股票激励计划相关事项的议案》等议案。公司独立董事就本激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。
同日，公司召开第三届监事会第四次会议，审议通过了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2023 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（2）2023 年 9 月 15 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《江苏浩欧博生物医药股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2023-040），根据公司其他独立董事的委托，独立董事肖强先生作为征集人就 2023 年第二次临时股东大会审议的股权激励相关议案向公司全体股东征集投票权。
（3）2023 年 9 月 15 日至 2023 年 9 月 24 日，公司对本激励计划首次授予
部分激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未
收到任何人对本次拟激励对象提出的异议。2023 年 9 月 26 日，公司于上海证券
交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2023-041）。
（4）2023 年 10 月 9 日，公司召开 2023 年第二次临时股东大会，审议并通
过了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司
股东大会授权董事会办理公司 2023 年限制性股票激励计划相关事项的议案》。
公司实施本激励计划获得股东大会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、
在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予
