证券代码：688656 证券简称：浩欧博 公告编号：2023-038
江苏浩欧博生物医药股份有限公司
2023 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
股权激励方式：限制性股票（第二类限制性股票）
股份来源：江苏浩欧博生物医药股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）向激励对象定向发行公司 A 股普通股
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：
《江苏浩欧博生物医药股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”或“本计划”）拟授予的限制性股票数量为 181.70 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 6,305.8328 万股的 2.88%。其中，首次授予 162.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 6,305.8328 万股的 2.57%，约占本次授予权益总额的 89.16%；预留 19.70 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 6,305.8328 万股的 0.31%，预留部分约占本次授予权益总额的 10.84%。
截至本激励计划草案公告日，2022 年限制性股票激励计划尚在有效期内，2022 年限制性股票激励计划中首次授予限制性股票 143.50 万股、预留授予限制
性股票 27.80 万股，2022 年限制性股票激励计划合计授予限制性股票 171.30 万
股。本次拟首次授予限制性股票 162.00 万股、预留授予限制性股票 19.70 万股，2022年限制性股票激励计划和 2023年限制性股票激励计划合计授予限制性股票353.00万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额6,305.8328万股的5.60%。
一、股权激励计划目的
（一）本计划的目的
为了进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献匹配的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）《上海证券交易所科创板股票上市规则》、（以下简称“《上市规则》”）《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》（以下简称“《自律监管指南》”）等有关法律、法规和规范性文件以及《江苏浩欧博生物医药股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，制定本激励计划。
（二）其他股权激励计划及长期激励机制的简要情况
截至本激励计划草案公告日，公司 2022 年限制性股票激励计划尚在有效期
内。2022 年 4 月 6 日，公司召开 2022 年第一次临时股东大会审议通过了《关于
<公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》。公司于 2022 年
4 月 26 日向激励对象首次授予限制性股票 143.50 万股，于 2023 年 4 月 3 日向
激励对象授予预留部分限制性股票 27.80 万股。本激励计划与公司正在实施的2023 年限制性股票激励计划相互独立，分别系根据公司各个阶段的需求制定方案并执行。
二、股权激励方式及标的股票来源
（一）股权激励方式
本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）。符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件后，以授予价格分次获得公司增发的 A 股普通股股票，该等股票将在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司进行登记。激励对象获授的限制性股票在归属前，不享有公司股东权利，并且该限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务等。
（二）标的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
三、股权激励计划拟授出的权益数量
本激励计划拟授予的限制性股票数量为 181.70 万股，约占本激励计划草案
公告时公司股本总额 6,305.8328 万股的 2.88%。其中，首次授予 162.00 万股，约
占本激励计划草案公告时公司股本总额 6,305.8328 万股的 2.57%，约占本次授予权益总额的 89.16%；预留 19.70 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额6,305.8328 万股的 0.31%，预留部分约占本次授予权益总额的 10.84%。
截至本激励计划草案公告日，2022 年限制性股票激励计划尚在有效期内，2022 年限制性股票激励计划中首次授予限制性股票 143.50 万股、预留授予限制
性股票 27.80 万股，2022 年限制性股票激励计划合计授予限制性股票 171.30 万
股。本次拟首次授予限制性股票 162.00 万股、预留授予限制性股票 19.70 万股，2022年限制性股票激励计划和 2023年限制性股票激励计划合计授予限制性股票353.00万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额6,305.8328万股的5.60%。
本激励计划实施后，全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总额累计未超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的 20%。本计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不超过本计划提交股东大会审议时公司股本总额的 1%。
本激励计划公告日至激励对象获授限制性股票前，以及激励对象获授限制性股后至归属前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制性股票授予数量进行相应的调整。
四、激励对象的确定依据、范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划首次授予部分涉及的激励对象为公司（含控股子公司，下同）董事、高级管理人员、核心技术人员及技术（业务）骨干人员。（不包括独立董事、监事、单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女）。
（二）激励对象的范围
1、本激励计划首次授予限制性股票的激励对象为 59 人，约占公司 2022 年
底员工总数 488 人的 12.09%。具体包括：
（1）董事、高级管理人员；
（2）核心技术人员；
（3）技术（业务）骨干人员。
所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划的规定的考核期
内与公司或其控股子公司存在聘用或劳动关系。
以上激励对象包含部分外籍员工，公司将其纳入本激励计划的原因在于：公
司过敏和自免检测产品销售业绩持续增长，市场份额不断扩大，在国内市场份额
不断增长的同时，公司也借助化学发光检测技术积极参与过敏和国际自免检测市
场的开发和竞争，纳入激励对象的外籍员工在公司的日常管理、研发等方面均发
挥不同程度的重要作用。股权激励是境外公司常用的激励手段，股权激励的实施
能稳定现有外籍人才并吸引新的优秀人才。通过本次激励计划将更加促进公司人
才队伍的建设和稳定，从而有助于公司的长远发展。
2、预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内
确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出
具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露相关信息。超过 12 个月
未明确激励对象的，预留权益失效。预留限制性股票的激励对象参照首次授予的
标准确定。
（三）激励对象获授的限制性股票分配情况
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制性 占授予限制性 占本激励计划公告
序号 姓名 国籍 职务 股票数量 股票总数的比 时股本总额的比例
（万股） 例
1 刘青新 中国 董事、副总经 16.00 8.81% 0.25%
理
2 孙若亮 中国 副总经理 6.00 3.30% 0.10%
3 黄晓华 中国 副总经理 9.00 4.95% 0.14%
4 熊峰 中国 董事 8.00 4.40% 0.13%
5 谢爱香 中国 董事会秘书 4.40 2.42% 0.07%
6 陈小三 中国 核心技术人员 2.00 1.10% 0.03%
7 Xiaobing 英国 核心技术人员 6.00 3.30% 0.10%
Xia
8 Philippe 法国 技术（业务） 4.00 2.20% 0.06%
Lestage 骨干人员
9 Chewling 新加坡 技术（业务） 4.00 2.20% 0.06%
Tan 骨干人员
10 Polly 美国 技术（业务） 2.40 1.32% 0.04%
Chan 骨干人员
11 Scott 美国 技术（业务） 2.60 1.43% 0.04%
骨干人员
技术（业务）骨干人员（48 人） 97.60 53.71% 1.55%
首次授予限制性股票数量合计 162.00 89.16% 2.57%
预留部分 19.70 10.84% 0.31%
合计 181.70 100.00% 2.88%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票
均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超
过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 20%。预留权益比例未超过本激励计
划拟授予权益
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