证券代码：688619 证券简称：罗普特 公告编号：2025-043
罗普特科技集团股份有限公司
关于 2025 年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
股票期权授予登记完成日期：2025 年 8 月 21 日
股票期权首次授予登记数量：446.00 万份
股票期权授予登记人数：25 人
根据罗普特科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）2025 年第二次临
时股东大会的授权，公司于 2025 年 6 月 23 日召开第三届董事会第五次会议，审
议通过了《关于向 2025 年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，根据《上市公司股权激励管理办法》及上海证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司上海分公司有关规定，公司已完成 2025 年股票期权激励计划（以下简称“激励计划”）授予登记工作，现将有关情况公告如下：
一、已履行的相关审批程序和信息披露情况
1、2025 年 6 月 11 日，公司召开了第三届董事会第四次会议，审议通过了
《关于<公司 2025 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事项的议案》。上述议案已经公司第三届董事会薪酬与考核委员会审议通过。
同日，公司召开了第三届监事会第四次会议，审议通过了《关于<公司 2025年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<公司 2025 年股票期权激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对激励计划的激励对象名单进行核实并出具了相关核查意见。
2、2025 年 6 月 11 日至 2025 年 6 月 20 日，公司将首次授予部分激励对象
的姓名和职务通过公司内部 OA 系统进行了公示。在公示期间内，公司监事会和董事会薪酬与考核委员会未收到任何员工对本次激励计划拟首次授予部分激励
对象提出的异议。2025 年 6 月 21 日，公司披露了《罗普特科技集团股份有限公
司监事会关于公司 2025 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2025-032）和《罗普特科技集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司 2025 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2025-033）。
3、2025 年 6 月 23 日，公司 2025 年第二次临时股东大会审议通过了《关于
<公司 2025 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2025年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事项的议案》。公司实施本次激励计划获得股东大会批准，董事会被授权确定股票期权授权日，在符合条件时向激励对象授予股票期
权并办理授予股票期权所必需的全部事宜。公司于 2025 年 6 月 24 日披露了《罗
普特科技集团股份有限公司关于公司 2025 年股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2025 年 6 月 23 日，公司召开第三届董事会第五次会议，审议通过了《关
于向 2025 年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，董事会认为
激励计划的授予条件已经成就，同意以 2025 年 6 月 23 日为授权日，向 26 名激
励对象授予 451.00 万份股票期权。董事会薪酬与考核委员会发表了核查意见，认为本次激励计划的授予条件已经成就，激励对象的主体资格合法有效，确定的
首次授权日符合相关规定。公司于 2025 年 6 月 25 日在上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了《罗普特科技集团股份有限公司关于向 2025 年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的公告》（公告编号：2025-038）及《罗普特科技集团股份有限公司 2025 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单（授予日）》。
本激励计划已经履行了相关审批程序。
二、股票期权的实际授予情况
在确定首次授予日后的股票期权登记过程中，1 名激励对象因离职不再符合
激励对象资格，公司拟向其授予的全部股票期权共计 5 万份不予登记。因此，公司本次实际授予的股票期权激励对象人数为 25 人，实际办理授予登记的股票期权数量为 446.00 万份。前述未实际授予的 5 万份股票期权自动失效，不再继续授予。调整后，公司授予激励对象股票期权的实际情况如下：
1、首次授予日：2025 年 6 月 23 日。
2、首次授予数量：446.00 万份。
3、首次授予人数：25 人。
4、行权价格：10.06 元/份。
5、股票来源：本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
6、股权激励计划的有效期、等待期与行权安排：
（1）本激励计划的有效期
本激励计划的有效期为自授权日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过 48 个月。
（2）本激励计划的等待期
激励对象获授的股票期权适用不同的等待期，均自激励对象获授的股票期权完成授权登记之日起算。授权日与首次可行权日之间的间隔不得少于 12 个月。
（3）本激励计划的可行权日
本激励计划的激励对象自等待期满后方可开始行权，可行权日必须为本激励计划有效期内的交易日，且在相关法律、行政法规、部门规章对上市公司董事、高级管理人员买卖本公司股票有限制的期间内不得行权。
如公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女作为激励对象在股票期权行权前发生减持股票行为，则其需按照《证券法》中对短线交易的规定自最后一笔减持之日起推迟 6 个月行权其股票期权。
在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象行权时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
（4）本激励计划的行权安排
本激励计划首次授予的股票期权的行权安排如下表所示：
行权期 行权时间 行权
比例
第一个行权期 自首次授予部分股票期权授权日起12个月后的首个交易日起至首次 30%
授予部分股票期权授权日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个行权期 自首次授予部分股票期权授权日起24个月后的首个交易日起至首次 30%
授予部分股票期权授权日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个行权期 自首次授予部分股票期权授权日起36个月后的首个交易日起至首次 40%
授予部分股票期权授权日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分股票期权在公司 2025 年 9 月 30 日前（含）授予，则预留部分股
票期权的行权安排如下表所示：
行权期 行权时间 行权比
例
第一个行权期 自预留授予部分股票期权授权日起 12 个月后的首个交易日起至预 30%
留授予部分股票期权授权日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个行权期 自预留授予部分股票期权授权日起 24 个月后的首个交易日起至预 30%
留授予部分股票期权授权日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个行权期 自预留授予部分股票期权授权日起 36 个月后的首个交易日起至预 40%
留授予部分股票期权授权日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分股票期权在公司 2025 年 9 月 30 日后授予，则预留部分股票期权
的行权安排如下表所示：
行权期 行权时间 行权比例
自预留授予部分股票期权授权日起 12 个月后的首个
第一个行权期 交易日起至预留授予部分股票期权授权日起 24 个月 50%
内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分股票期权授权日起 24 个月后的首个
第二个行权期 交易日起至预留授予部分股票期权授权日起 36 个月 50%
内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的股票期权行权事宜。
（5）股票期权的行权条件
激励对象对已获授的股票期权进行行权，除满足与首次授予条件一致的相关要求外，必须同时满足如下条件：
①激励对象公司层面的业绩考核要求
本激励计划在 2025 年-2027 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考
核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。本激励计划授予的股票期权的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核目标
以 2024 年营业收入为基数，2025 年营业
第一个行权期 收入增长率不低于 30%，且 2025 年新增
首次授予的股票期权及预留 知识产权申请量不低于 80 件。
授予的股票期权（若预留部分 以 2024 年营业收入为基数，2026 年营业
在 2025 年 9 月 30 日（含）前 第二个行权期 收入增长率不低于 69%，且 2026 年新增
授予） 知识产权申请量不低于 80 件。
以 2024 年营业收入基数，2027 年营业收
第三个行权期 入增长率不低于 119.7%，且 2027 年新增
知识产权申请量不低于 80 件。
