证券代码：688503 证券简称：聚和材料 公告编号：2025-030
常州聚和新材料股份有限公司
关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：127.15万股
归属股票来源：公司从二级市场回购的公司A股普通股股票。
常州聚和新材料股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 7 月 9 日召
开的第四届董事会七次会议，审议通过了《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。公司 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）首次授予部分第一个归属期符合归属条件。现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划批准及实施情况
（一）本次激励计划的主要内容
1.股权激励方式：第二类限制性股票。
2.授予数量：根据《常州聚和新材料股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）的相关规定，本次激励计划拟授予的限制性股票总量为 380.00 万股，约占本次激励计划草案公告时公
司总股本 24,203.3643 万股的 1.57%。其中，首次授予 358.60 万股，约占本次激
励计划草案公告时公司总股本的 1.48%，约占本次激励计划拟授予权益总额的
94.37%；预留授予 21.40 万股，约占本次激励计划草案公告时公司总股本的 0.09%，约占本次激励计划拟授予权益总额的 5.63%。
3.授予价格（调整前）：18.74 元/股。
4.激励人数：首次授予 167 人，预留授予 11 人。
5.归属安排具体如下：
本次激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属期间 归属比例
第一个归属期 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首次授 40%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首次授 30%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至首次授 30%
予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
本次激励计划预留授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属期间 归属比例
第一个归属期 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至预留授 40%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至预留授 30%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日起至预留授 30%
予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
6.任职期限：激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
7.公司层面的业绩考核要求
本次激励计划首次授予的限制性股票对应的考核年度为 2024 年-2026 年三
个会计年度，每个会计年度考核一次，根据业绩考核目标完成情况核算公司层面归属比例。
首次授予的限制性股票各年度的业绩考核目标如下表所示：
归属期 对应考核 考核年度营业收入增长率目 考核年度光伏导电银浆出货量增长
年度 标值（Am） 率目标值（Bm）
第一个 以 2023 年营业收入为基数， 以 2023 年光伏导电银浆出货量为
归属期 2024 年 2024 年营业收入增长率不低 基数，2024 年光伏导电银浆出货量
于 20.00% 增长率不低于 20.00%
第二个 以 2023 年营业收入为基数， 以 2023 年光伏导电银浆出货量为
归属期 2025 年 2025 年营业收入增长率不低 基数，2025 年光伏导电银浆出货量
于 44.00% 增长率不低于 44.00%
第三个 以 2023 年营业收入为基数， 以 2023 年光伏导电银浆出货量为
归属期 2026 年 2026 年营业收入增长率不低 基数，2026 年光伏导电银浆出货量
于 72.80% 增长率不低于 72.80%
业绩考核指标 业绩完成度 对应系数（X）
A≥Am X1=100%
考核年度营业收入增 80%≤A/Am*100%＜100% X1=80%
长率（A）
A/Am*100%＜80% X1=0%
B≥Bm X2=100%
考核年度光伏导电银 80%≤B/Bm*100%＜100% X2=80%
浆出货量增长率（B）
B/Bm*100%＜80% X2=0%
公司层面归属比例 Z=MAX（X1,X2）
（Z）
注：（1）上述“营业收入”以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
（2）上述“光伏导电银浆出货量”以公司年度报告中披露的数据为准。
（3）上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
预留部分的限制性股票相应各年度业绩考核目标与首次授予部分保持一致。
8.个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象的绩效考核结果划分为“S”、“A”、“B”、“C”和“D”五个评级，届时依据限制性股票对应考核期的个人绩效考核结果确认当期个人层面归属比例。个人绩效考核结果与个人层面归属比例对照关系如下表所示：
个人绩效考核结果 S A B C D
个人层面归属比例 100% 50% 0%
激励对象当期实际归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的部分，作废失效，不得递延至下期。
（二）本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
1.2024 年 6 月 19 日，公司召开第三届董事会第二十三次会议，审议通过了
《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
同日，公司召开第三届监事会第十九次会议，审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核实公司<2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
公司于 2024 年 6 月 20 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了
相关公告。
2.2024 年 6 月 20 日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露
了《常州聚和新材料股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2024-043）。根据公司其他独立董事的委托，独立董事王莉女士作为征集人，就公司 2024 年第二次临时股东大会审议的本次激励计划相关议案向公司全体股东征集委托投票权。
3.2024 年 6 月 20 日至 2024 年 6 月 29 日，公司对本次激励计划拟首次授予
的激励对象名单在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何
员工对拟首次授予激励对象提出的疑义或异议。2024 年 7 月 1 日，公司在上海
证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《常州聚和新材料股份有限公司监事
会关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2024-046）。
4.2024 年 7 月 5 日，公司召开 2024 年第二次临时股东大会，审议通过了《关
于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司于 2024年 7 月 6 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《常州聚和新材料股份有限公司关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-049）。
5.2024 年 7 月 9 日，公司召开第三届董事会第二十四次会议与第三届监事
会第二十次会议，审议通过了《关于调整公司 2024 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。监事会对首次授予日的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
公司于 2024 年 7 月 10 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了相关
公告。
6.2024 年 8 月 26 日，公司召开的第四届董事会第一次会议与第四届监事会
第一次会议，审议通过了《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对此发表了同意的意见。监事会对预留授予日的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。公司于
2024 年 8 月 28 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了相关公告。
7.2025 年 4 月 24 日，公司召开第四届董事会第六次会议与第四届监事会第
六次会议，审议通过了《关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》。公司董事会薪
