证券代码：688396 证券简称：华润微 公告编号：2025-005
华润微电子有限公司
关于公司 2021 年第二类限制性股票激励计划首次授予部分
第二个归属期和预留部分第一个归属期
符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：4,022,694 股，其中首次授予部分 3,292,514 股，
预留授予部分 730,180 股。
归属股票来源：华润微电子有限公司（以下简称“华润微”或“公司”）向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：本激励计划首次授予 1,181.20 万股，占授予时公司总股本的0.8948%；本激励计划预留授予247.56万股，占授予时公司总股本的0.1875%；
（3）首次授予部分授予价格（调整后）：33.62 元/股，预留授予部分授予价格（调整后）：27.56 元/股，即在满足授予条件和归属条件后，首次授予部分的
激励对象可以每股33.62元的价格购买公司向激励对象定向发行的公司A股普通 股股票，预留授予部分的激励对象可以每股 27.56 元的价格购买公司向激励对象 定向发行的公司 A 股普通股股票。
（4）激励人数：1,612 名，其中首次授予激励对象 1,273 名，预留授予激励
对象 339 名。
（5）激励计划首次授予和预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排具 体如下：
首次授予限制性股票的归属安排：
首次授予归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
第一个首次授予归属期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授 1/3
予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第二个首次授予归属期 自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授 1/3
予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
第三个首次授予归属期 自授予之日起 48 个月后的首个交易日至授 1/3
予之日起 60 个月内的最后一个交易日止
预留限制性股票的归属安排：
归属权益数量占授
预留归属安排 归属时间
予权益总量的比例
自预留授予之日起24个月后的首个交易日至预
第一个预留归属期 1/3
留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
自预留授予之日起36个月后的首个交易日至预
第二个预留归属期 1/3
留授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
自预留授予之日起48个月后的首个交易日至预
第三个预留归属期 1/3
留授予之日起 60 个月内的最后一个交易日止
（6）公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求
①公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分公司业绩考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，
每个会计年度考核一次，预留部分限制性股票归属时的公司业绩考核目标与首次
授予部分相同。限制性股票归属时的公司业绩考核目标（经审计）如下：
第一个归属期 第二个归属期 第三个归属期
指标 （归属前一年度，即 2022 （归属前一年度，即 2023 （归属前一年度，即 2024
年） 年） 年）
不低于 7.2%，且不低于 不低于 7.3%，且不低于 不低于 7.4%，且不低于
归 母 净 资 产
对标企业 75 分位或行业 对标企业 75 分位或行业 对标企业 75 分位或行业
收益率
均值 均值 均值
归 母 净 利 润
较 授 予 前 三
不低于 25%，且不低于对 不低于 26%，且不低于对 不低于 27%，且不低于对
年 （ 即
标企业 50 分位或行业均 标企业 50 分位或行业均 标企业 50 分位或行业均
2018-2020年）
值 值 值
平 均 值 的 复
合增长率
不低于 6.15，且不低于对 不低于 6.2，且不低于对 不低于 6.25，且不低于对
应 收 账 款 周
标企业 75 分位或行业均 标企业 75 分位或行业均 标企业 75 分位或行业均
转率
值 值 值
上述三个指标均达成目标值的情况下，公司业绩系数为 100%，否则为 0。
公司层面实际可归属限制性股票数量＝当期计划归属的限制性股票数量× 公司业绩系数
注：1. “净利润”与“净资产收益率”指标计算均以归属于上市公司股东的净利润和
加权平均净资产作为计算依据。计算上述考核指标均不含因实施激励计划产生的激励成本。 “应收账款”的计算口径为资产负债表中的“应收账款”与“应收票据”之和。2. 在本激 励计划有效期内，如公司实施公开发行或非公开发行、配股等事项影响净资产变动的行为， 则新增加的净资产和对应的净利润在业绩考核时不计入本激励计划有效期内净资产和净利
润增加额的计算。3. 上述行业均值取 Wind“半导体产品”四级行业分类下公司的平均值（剔除实际经营情况或产品与公司存在较大差异的样本公司）。4. 在本激励计划有效期内，在计算对标企业 75 分位及行业均值时，如样本企业退市、主营业务发生重大变化或由于资产重组导致经营业绩发展重大变化，或样本企业的经营业绩结果出现极端情况，将由董事会审议对样本进行调整或剔除极值。5. 确定复合增长率时，对期初或期末数为负的情况均不进行计算。
公司的主营业务包括功率半导体、智能传感器及智能控制产品的设计、生产及销售，以及提供开放式晶圆制造、封装测试等制造服务，属于半导体行业。按照中国证监会行业分类标准，公司属于“制造业”中的“计算机、通信和其他电子设备制造业”，行业代码“C39”。公司选取该行业分类中与公司主营业务相关且具有可比性的 20 家中国及海外上市的领先半导体行业公司作为公司的对标企业，具体如下：
序号 证券代码 证券简称 序号 证券代码 证券简称
1 002079.SZ 苏州固锝 11 300623.SZ 捷捷微电
2 002156.SZ 通富微电 12 300831.SZ 派瑞股份
3 002185.SZ 华天科技 13 603005.SH 晶方科技
4 300046.SZ 台基股份 14 688286.SH 敏芯股份
5 300373.SZ 扬杰科技 15 688981.SH 中芯国际
6 600360.SH 华微电子 16 1347.HK 华虹半导体
7 600460.SH 士兰微 17 ON.O 安森美半导体
8 600584.SH 长电科技 18 UMC.N 联华电子
9 002049.SZ 紫光国微 19 IFX.DF 英飞凌科技
10 300456.SZ 赛微电子 20 6723.T 瑞萨电子
②个人层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分个人业绩考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，预留部分个人业绩考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。根据个人年度绩效考核结果确定激励对象个人实际归属比例：
考核会计年度的个人绩效考核结果 个人业绩系数
A+（超出要求）、A（优秀）、B（合格） 100%
C（部分合格） 80%
D（不合格） 0%
个人年度实际可归属数量＝个人当期计划归属的限制性股票数量×公司业绩系数×个人业绩系数。
激励对象当期计划归属的限制性股票因公司层面考核原因，部分或全部不能归属的，不能归属的部分作废失效，不可递延至以后年度。
若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2021 年 12 月 24 日，公司第一届董事会第二十五次会议审议通过了《关
于公司<2021 年第二类限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》及《关于公司<2021 年第二类限制性股票激励计划实施考核办法>的议案》等相关议案。
公司于 2021 年 12 月 25 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了相
关公告。
（2）2022 年 2 月 15 日，公司收到华润（集团）有限公司转发的国务院国
有资产监督管理委员会《关于华润微电子有限公司实施第二类限制性股票激励计划的批复》（国资考分[2022]49 号），国务院国有资产监督管理委员会原则同意公
司实施第二类限制性股票激励计划。
