证券代码：688371 证券简称：菲沃泰 公告编号：2026-002
江苏菲沃泰纳米科技股份有限公司
2026 年股票期权激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
□第一类限制性股票
股权激励方式 □第二类限制性股票
√股票期权
□其他
√发行股份
股份来源 √回购股份
□其他
本次股权激励计划有效期 60 个月
本次股权激励计划拟授予的权益数量 900 万份
本次股权激励计划拟授予的权益数量 2.68%
占公司总股本比例
□是，预留数量_______股（份）；
本次股权激励计划是否有预留 占本股权激励拟授予权益比例______
√否
本次股权激励计划拟首次授予的权益 900万份
数量
激励对象数量 43人
激励对象数量占员工总数比例 4.01%
√董事
√高级管理人员
激励对象范围 √核心技术或业务人员
√外籍员工
√其他，技术骨干及业务骨干
授予价格/行权价格
一、股权激励计划目的
为了进一步健全江苏菲沃泰纳米科技股份有限公司（以下简称“公司”）长效激励机制，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和骨干团队个人利益结合在一起，促使员工与公司共同致力于提升经营业绩，促进公司长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，公司依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及《公司章程》的相关规定，特制定本次股权激励计划。
二、股权激励方式及标的股票来源
本激励计划采取的激励工具为股票期权。股票来源为公司从二级市场回购的本公司人民币 A 股普通股股票或公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票。
三、拟授出的权益数量
本激励计划拟授予激励对象的股票期权数量为 900 万份，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 33,547.2356 万股的 2.68%。本激励计划为一次性授予，无预留权益。本计划下授予的每份股票期权拥有在满足生效条件和生效安排的情况下，在可行权期内以行权价格购买 1 股本公司人民币 A 股普通股股票的权利。
截至本激励计划草案公布日，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 20.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的 1.00%。
四、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
本激励计划的激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》及其他有关法
律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
（二）激励对象人数/范围
本激励计划授予激励对象共计 43 人，占公司全部职工人数 1073 人（截止
2025 年 12 月 31 日）的 4.01%。包括公司的董事、高管、核心技术人员、核心业
务人员、技术骨干及业务骨干。
本激励计划的激励对象中，所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公
司或公司子公司签署劳动合同或聘用合同。
以上激励对象包含部分外籍员工，公司将其纳入本激励计划的原因在于：激
励对象中的外籍员工系公司骨干员工，在公司的日常经营管理、业务拓展等方面
起到重要作用，对前述人员进行股权激励符合公司实际情况和发展需要，符合《上
市规则》《管理办法》等相关法律法规及规范性文件的规定，具有必要性和合理
性。
（三）激励对象获授权益的分配情况
获授的权益数 占授予权益总 占本激励计划公告日
序号 姓名 国籍 职务
量（万股/万份） 数的比例 公司股本总额的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员
1 夏欣 中国 董事 30 3.33% 0.09%
董事、核心技术
2 兰竹瑶 中国 20 2.22% 0.06%
人员
3 曲宁 中国 财务总监 30 3.33% 0.09%
4 韦庆宇 中国 核心技术人员 10 1.11% 0.03%
5 隋爱国 中国 核心技术人员 30 3.33% 0.09%
6 FENGYING GUO 美国 核心业务人员 50 5.56% 0.15%
PATRICK SEAN
7 美国 核心业务人员 50 5.56% 0.15%
KEELEY
NINA MARIE
8 美国 核心业务人员 30 3.33% 0.09%
SMITH
MATTHEW
9 美国 核心业务人员 20 2.22% 0.06%
STEPHEN BLOM
小计 9 人 270 30% 0.80%
二、董事会认为需要激励的其他人员
其他公司技术骨干及业务骨干 34 人 630 70% 1.88%
合计 43 人 900 100% 2.68%
1、本激励计划涉及的激励对象不包括公司独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股
份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女；包括外籍员工 4 人，获授的期权数量为 150
万份，占授予权益总数的比例为 16.67%；
2、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未
超过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激
励计划提交股东会时公司股本总额的 20%；
3、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
（四）激励对象的核实
1、公司董事会审议通过本激励计划后，公司将通过公司网站或者其他途径，
在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。
2、公司薪酬与考核委员会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见。
公司将在股东会审议本激励计划前 5 日披露薪酬与考核委员会对激励对象名单
审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司薪酬与考
核委员会核实。
五、授予价格、行权价格及确定方法
行权价格 23 元/股
√前 1 个交易日均价，21.67 元/股
行权价格的确定方式 √前 20 个交易日均价，20.87 元/股
（一）授予股票期权的行权价格
本激励计划授予股票期权的行权价格为每股 23 元。即满足行权条件后，激励对象获授的每份股票期权可以 23 元的价格购买 1 股公司股票。
（二）授予股票期权行权价格的确定方法
本激励计划授予的股票期权的行权价格不低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：
1、本激励计划草案公布前 1 个交易日的公司股票交易均价，为每股 21.67
元；
2、本激励计划草案公布前 20 个交易日的公司股票交易均价，为每股 20.87
元。
六、股权激励计划的相关时间安排
（一）股权激励计划的有效期
本激励计划的有效期为自股票期权授予之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过 60 个月。
（二）股权激励计划的相关日期及期限
1、授予日
本激励计划经公司股东会审议通过后，公司将在 60 日内（有获授权益条件
的，从条件成就后起算）按相关规定召开董事会向激励对象授予权益，并完成登记、公告等相关
