证券代码：688293 证券简称：奥浦迈 公告编号：2025-075
上海奥浦迈生物科技股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期、预留授予部分第一个归属期符合归属条件
的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：297,800 股（首次授予部分 264,000 股，预留
授予部分 33,800 股）；
归属股票来源：上海奥浦迈生物科技股份有限公司（以下简称“公司”
或“奥浦迈”）向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：向激励对象授予 88.40 万股限制性股票，占公司 2023 年限
制性股票激励计划（以下简称“本激励计划 ”）草案公告日公司股本总额11,477.2460 万股的 0.77%。其中，首次授予限制性股票 70.80 万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的 0.62%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的
80.09%；预留 17.60 万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的 0.15%，预留部分占本激励计划拟授予限制性股票总数的 19.91%。
（3）授予价格（调整后）：24.14 元/股。
（4）激励人数（剔除离职人员后的数量）：首次授予 43 人；预留授予 45
人。
（5）本激励计划首次及预留授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予
权益总量的比例
自首次/预留授予之日起 12 个月后的首个交
第一个归属期 易日至首次/预留授予之日起 24 个月内的最 20.00%
后一个交易日止
自首次/预留授予之日起 24 个月后的首个交
第二个归属期 易日至首次/预留授予之日起 36 个月内的最 40.00%
后一个交易日止
自首次/预留授予之日起 36 个月后的首个交
第三个归属期 易日至首次/预留授予之日起 48 个月内的最 40.00%
后一个交易日止
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。
（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求
①激励对象各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
②公司层面业绩考核要求
本激励计划的考核年度为 2023—2026 年四个会计年度，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。
1、本激励计划首次授予的限制性股票各年度的业绩考核目标对应的归属批
次及归属比例安排如下表所示：
归属期 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B
公司归属系数 100% 公司归属系数 80%
第一个归属 公司满足以下条件： 公司满足以下条件：
期 经营目标：以 2022 年营业收入为基数，2023 经营目标：以 2022 年营业收入为基数，2023
年营业收入增长率不低于 20% 年营业收入增长率不低于 10%
公司满足以下条件之一： 公司满足以下条件之一：
第二个归属 经营目标：以 2023 年营业收入为基数，2024 经营目标：以 2023 年营业收入为基数，2024
期 年营业收入增长率不低于 20%； 年营业收入增长率不低于 15%；
或：以 2023 年营业收入为基数，2024 年营 或：以 2023 年营业收入为基数，2024 年营
业收入增长率不低于 R1值加 10 个百分点 业收入增长率不低于 R1值加 5 个百分点
公司满足以下条件之一： 公司满足以下条件之一：
第三个归属 经营目标：以 2023 年营业收入为基数，2025 经营目标：以 2023 年营业收入为基数，2025
期 年营业收入增长率不低于 45%； 年营业收入增长率不低于 35%；
或：以 2024 年营业收入为基数，2025 年营 或：以 2024 年营业收入为基数，2025 年营
业收入增长率不低于 R2值加 10 个百分点 业收入增长率不低于 R2值加 5 个百分点
2、本激励计划预留授予的限制性股票各年度的业绩考核目标对应的归属批
次及归属比例安排如下表所示：
归属期 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B
公司归属系数 100% 公司归属系数 80%
公司满足以下条件之一： 公司满足以下条件之一：
第一个归属 经营目标：以 2023 年营业收入为基数，2024 经营目标：以 2023 年营业收入为基数，2024
期 年营业收入增长率不低于 20%； 年营业收入增长率不低于 15%；
或：以 2023 年营业收入为基数，2024 年营 或：以 2023 年营业收入为基数，2024 年营
业收入增长率不低于 R1 值加 10 个百分点 业收入增长率不低于 R1 值加 5 个百分点
公司满足以下条件之一： 公司满足以下条件之一：
第二个归属 经营目标：以 2023 年营业收入为基数，2025 经营目标：以 2023 年营业收入为基数，2025
期 年营业收入增长率不低于 45%； 年营业收入增长率不低于 35%；
或：以 2024 年营业收入为基数，2025 年营 或：以 2024 年营业收入为基数，2025 年营
业收入增长率不低于 R2值加 10 个百分点 业收入增长率不低于 R2值加 5 个百分点
公司满足以下条件之一： 公司满足以下条件之一：
第三个归属 经营目标：以 2023 年营业收入为基数，2026 经营目标：以 2023 年营业收入为基数，2026
期 年营业收入增长率不低于 75%； 年营业收入增长率不低于 60%；
或：以 2025 年营业收入为基数，2026 年营 或：以 2025 年营业收入为基数，2026 年营
业收入增长率不低于 R3值加 10 个百分点 业收入增长率不低于 R3值加 5 个百分点
注：R1为 wind 咨询情报终端提供的生命科学工具和服务指数（882579.WI）中成分股的 2024 年主营业务收入增长率；R2为 wind
咨询情报终端提供的生命科学工具和服务指数（882579.WI）中成分股的 2025 年主营业务收入增长率；R3为 wind 咨询情报终端
提供的生命科学工具和服务指数（882579.WI）中成分股的 2026 年主营业务收入增长率。
各归属期内，按照公司层面业绩考核指标达成情况确定实际可归属数量，公
司层面考核当年不能归属的限制性股票不得归属、亦不能递延至下期归属，按规定作废失效。
③激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。届时根据以下考核结果表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
评价标准 B及以上 C及以下
个人归属系数 100% 0%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
2、本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2023 年 7 月 18 日，公司召开第一届董事会第十六次会议，审议通过
了《关于<公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》等议案，公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第一届监事会第十二次会议，审议通过了《关于<公司 2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行了核实并出具了相关核查意见。
具体内容详见公司于 2023 年 7 月 19 日刊载于上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）的相关公告。
（2）2023 年 7 月 19 日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》，根据公司其他独立董事的委托，独立董事李晓梅女士作为征集人就公司 2023 年第二次临时股东大会审议的公司 2023 年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东公开征集委托投票权。
（3）2023 年 7 月 19 日至 2023 年 7 月 28 日，公司在内部公示了本激励计
划首次授予激励对象的姓名和职务。截至公示期满，公司监事会未收到与本激励
计划首次授予激励对象有关的任何异议。2023 年 7 月 29 日，公司在上海证券交
易所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2023 年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
（4）2023 年 8 月 4 日，公司召开 2023 年第二次临时股东大会，审议通过
了《关于<公司
