证券代码：688252 证券简称：天德钰 公告编号：2026-009
深圳天德钰科技股份有限公司
关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象授予限
制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
股权激励权益授予日：2026 年 2 月 2 日
股权激励权益授予数量：280.00 万股
股权激励方式：第二类限制性股票
《深圳天德钰科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）规定的公司 2026 年限制性股票授予条件已经成就，根据深圳天德钰科技股份有限公司（以下简称“公司”）2026 年第
一次临时股东会授权，公司于 2026 年 2 月 2 日召开的第二届董事会第十七次会
议、第二届董事会薪酬与考核委员会 2026 年第二次会议审议通过了《关于向激
励对象授予限制性股票的议案》，确定以 2026 年 2 月 2 日为授予日，以 12.93
元/股的授予价格向 104 名激励对象授予 280.00 万股限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、 权益授予情况
（一） 本次权益授予已履行的决策程序和信息披露情况
1、2026 年 1 月 16 日，公司召开第二届董事会第十七次会议，审议通过了
《关于公司<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司股票激励计划相关事宜的议案》。
同日，公司召开第二届董事会薪酬与考核委员会 2026 年第一次会议，审议
通过了《关于公司<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核实公司<2026 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
3、2026 年 1 月 16 日至 2026 年 1 月 26 日，公司对本次激励计划的激励对
象名单在公司内部进行了公示。公示期间，公司薪酬与考核委员会未收到员工对
本次激励对象名单提出任何异议。2026 年 1 月 28 日，公司在上海证券交易所网
站（www.sse.com.cn）披露了《深圳天德钰科技股份有限公司薪酬与考核委员会关于公司 2026 年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2026-007）。
4、2026 年 2 月 2 日，公司召开 2026 年第一次临时股东会，审议通过了《关
于公司<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请公司股东会授
权董事会办理 2026 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并于 2026 年 2 月
3 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《深圳天德钰科技股份有限公司关于 2026 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2026-010）。
5、2026 年 2 月 2 日，公司召开的第二届董事会第十八次会议与第二届董事
会薪酬与考核委员会 2026 年第二次会议审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。薪酬与考核委员会对授予的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
（二）本次实施的股权激励计划与股东会审议通过的股权激励计划差异情况
本次激励计划实施的内容与公司 2026 年第一次临时股东会审议通过的相关内容一致。
（三）董事会关于符合授予条件的说明，董事会薪酬与考核委员会发表的明确意见
1、董事会对本次授予是否满足条件的相关说明
根据《激励计划》中的规定，同时满足下列条件时，公司应向激励对象授予
限制性股票；反之，若下列任一授予条件未达成，则不能向激励对象授予限制性股票。
（1） 公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2） 激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，认为本次激励计划授予条件已经成就。
2、董事会薪酬与考核委员会对本次授予是否满足条件的相关说明
（1）薪酬与考核委员会对本次激励计划授予条件是否成就进行核查，认为：
公司不存在《管理办法》等法律、法规及规范性文件规定的禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。
本次激励计划授予的激励对象均为公司 2026 年第一次临时股东会审议通过的本次激励计划中确定的激励对象，具备《公司法》等法律、法规及规范性文件和《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上海证券交易所科创板股
票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）规定的激励对象条件，符合公司《激励计划》规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划授予激励对象的主体资格合法、有效。
根据公司 2026 年第一次临时股东会的授权，公司董事会确定的本次激励计划授予日符合《管理办法》《激励计划》中有关授予日的相关规定。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为公司本次激励计划规定的授予条件
已经成就，同意公司以 2026 年 2 月 2 日为授予日，并以 12.93 元/股的授予价格
向符合授予条件的 104 名激励对象授予限制性股票 280.00 万股。
（四）本次权益授予的具体情况
1、授予日：2026 年 2 月 2 日。
2、授予数量：280.00 万股。
3、授予人数：104 人。
4、授予价格：12.93 元/股。
5、标的股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
6、激励计划的有效期、行使权益期限或安排情况。
（1）有效期本次激励计划有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（2）归属安排
本次激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本次激励计划有效期内的交易日，且不得在下列期间归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
③自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
④中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件对上述期间的有关规定
发生变更，适用变更后的相关规定。
本次激励计划授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属数量占获授权
益数量比例
自限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日
第一个归属期 起至限制性股票授予日起 24 个月内的最后一个 30%
交易日当日止
自限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日
第二个归属期 起至限制性股票授予日起 36 个月内的最后一个 30%
交易日当日止
自限制性股票授予日起 36 个月后的首个交易日
第三个归属期 起至限制性股票授予日起 48 个月内的最后一个 40%
交易日当日止
在上述约定期间未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属
的该期限制性股票不得归属，由公司按本次激励计划的规定作废失效。
激励对象根据本次激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
7、授予激励对象名单及授予情况：
获授的权益 占授予权益 占本激励计划公
序号 姓名 国籍 职务 数量（万股） 总数的比例 告日公司股本总
（%） 额的比例（%）
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
1 郭英麟 中国台湾 董事长兼
总经理 11.00 3.93% 0.03%
2 梅琮阳 中国台湾 董事兼副
总经理 10.00 3.57% 0.02%
3 邓玲玲 中国 董秘兼财
务总监 7.00 2.50% 0.02%
4 王飞英 中国台湾 市场总监 5.80 2.07% 0.01%
5 梁汉源 马来西亚 核心技 7.20 2.57% 0.02%
术人员
6 李荣哲 中国台湾 核心技
术人员 6.60 2.36% 0.02%
7 蔡周良 中国台湾 核心技
术人员 5.00 1.79% 0.01%
