证券代码：688252 证券简称：天德钰 公告编号：2025-041
深圳天德钰科技股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分
第二个归属期及预留授予（第三批次）部分
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：83.8405 万股。其中首次授予 80.9875 万股；
预留授予（第三批次）2.853 万股
归属股票来源：公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票。
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）激励方式：第二类限制性股票
（2）授予数量：授予 450 万股限制性股票，约占公司 2023 年限制性股票激
励计划草案（以下简称“本激励计划”）公告时公司股本总额 40,902.1341 万股的 1.10%。其中首次授予 360.3 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.88%；预留 89.7 万股，约占本激励计划公告时公司股本总额的 0.22%。
（3）授予价格（调整后）：首次授予 10.912 元/股；预留授予（第三批次）8.178 元/股。
（4）激励人数：首次授予 133 人；预留授予（第三批次）7 人
（5）本激励计划首次授予及预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属比例
自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至预留授
第一个归属期 予之日起 24 个月内（含当日）的最后一个交易日当日 25%
止
自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至预留授
第二个归属期 予之日起 36 个月内（含当日）的最后一个交易日当日 25%
止
自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至预留授
第三个归属期 予之日起 48 个月内（含当日）的最后一个交易日当日 25%
止
自首次授予之日起48个月后的首个交易日起至预留授
第四个归属期 予之日起 36 个月内（含当日）的最后一个交易日当日 25%
止
预留授予：自本激励计划预留授予完成之日起满 12 个月后，激励对象应分 3 期归属，
预留授予的限制性股票归属期及各期归属时间安排如下表所示，本次归属为第一个归属期的归属：
归属安排 归属时间 归属比例
自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预留授
第一个归属期 予之日起 24 个月内（含当日）的最后一个交易日当日 30%
止
自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预留授
第二个归属期 予之日起 36 个月内（含当日）的最后一个交易日当日 30%
止
自预留授予之日起36个月后的首个交易日起至预留授
第三个归属期 予之日起 48 个月内（含当日）的最后一个交易日当日 40%
止
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、配股而增加的权益同时受归属条件约束，且归属前不得转让、质押、抵押、担保或偿还债务等。届时，若相应部分的限制性股票不得归属的，
则因前述原因获得的权益亦不得归属。
归属期内，满足归属条件的限制性股票，可由公司办理归属事宜；未满足归
属条件的限制性股票或激励对象未申请归属的限制性股票取消归属，并作废失效，不得递延。
（6）业绩考核要求
①公司层面
本激励计划首次授予的限制性股票归属对应的考核年度为 2023 年～2026
年四个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象的
归属条件，各年度对应归属批次的业绩考核目标如下：
对应考
归属期 业绩考核目标
核年度
1、以 2022 年营业收入为基准，收入增长率不小于 15%；
第一个归属期 2、以 2022 年整体产品出货量为基准，出货量增长率不小于 20%；
（25%） 2023 3、以 2022 年净利润为基准，净利润增长率不小于 10%；
上述三条至少达到一条，即满足公司层面当年业绩考核条件
1、以 2022 年营业收入为基准，收入增长率不小于 25%；
第二个归属期 2、以 2022 年整体产品出货量为基准，出货量增长率不小于 30%；
（25%） 2024 3、以 2022 年净利润为基准，净利润增长率不小于 20%
上述三条至少达到一条，即满足公司层面当年业绩考核条件
1、以 2022 年营业收入为基准，收入增长率不小于 35%；
第三个归属期 2、以 2022 年整体产品出货量为基准，出货量增长率不小于 40%；
（25%） 2025 3、以 2022 年净利润为基准，净利润增长率不小于 30%；
上述三条至少达到一条，即满足公司层面当年业绩考核条件
1、以 2022 年营业收入为基准，收入增长率不小于 45%；
第四个归属期 2、以 2022 年整体产品出货量为基准，出货量增长率不小于 50%；
（25%） 2026 3、以 2022 年净利润为基准，净利润增长率不小于 40%
上述三条至少达到一条，即满足公司层面当年业绩考核条件
本激励计划预留授予的限制性股票归属对应的考核年度为2024 年～2026 年
三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象的归
属条件，各年度对应归属批次的业绩考核目标如下：
对应考
归属期 业绩考核目标
核年度
1、以 2022 年营业收入为基准，收入增长率不小于 25%；
第一个归属期 2、以 2022 年整体产品出货量为基准，出货量增长率不小于 30%；
（30%） 2024 3、以 2022 年净利润为基准，净利润增长率不小于 20%
上述三条至少达到一条，即满足公司层面当年业绩考核条件
1、以 2022 年营业收入为基准，收入增长率不小于 35%；
第二个归属期 2、以 2022 年整体产品出货量为基准，出货量增长率不小于 40%；
（30%） 2025 3、以 2022 年净利润为基准，净利润增长率不小于 30%；
上述三条至少达到一条，即满足公司层面当年业绩考核条件
1、以 2022 年营业收入为基准，收入增长率不小于 45%；
第三个归属期 2、以 2022 年整体产品出货量为基准，出货量增长率不小于 50%；
（40%） 2026 3、以 2022 年净利润为基准，净利润增长率不小于 40%
上述三条至少达到一条，即满足公司层面当年业绩考核条件
注：以上“营业收入”以审计后的合并报表收入为准，且上述业绩目标不构成公司对投资者的业绩预
测和实质承诺。“净利润”指审计后的合并报表净利润，且剔除本次股权激励股份支付费用的影响。
若公司满足上述业绩考核目标，则对应归属期的公司层面归属比例为 100%，
若公司未满足上述业绩考核目标的，则对应归属期的公司层面归属比例为 0，所
有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，
并作废失效。
②个人层面
激励对象个人考核按照《深圳天德钰科技股份有限公司 2023 年限制性股票
激励计划实施考核管理办法》分年进行，绩效考核评级划分为 2 个等级。根据个
人的绩效考核评级结果确定当年度的个人归属系数，在公司业绩目标达成的情况
下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票
数量×公司层面归属比例×个人层面归属系数（P）。具体见下表：
考核评级 良（含）以上 低于良
个人层面归属系数（P） 100% 0%
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，未归属部分作废失效，不可递延至以后年度。
2、本次限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
（1）2023 年 8 月 4 日，公司召开第一届董事会第十五次会议审议，通过了
《关于<公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事对相关议案发表了同意的独立意见。
同日，公司召开第一届监事会第九次会议，审议通过了《关于<公司 2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》等议案，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（2）2023 年 8 月 26 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露了《深圳天德钰科技股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2023-028）。根据公司其他独立董事的委托，独立董事韩建春先生作为征集人就公司 2023 年第一次临时股东大会审议的本激励计划相关议案向公司全体股东公开征集投票权。
（3）公司于 2023 年 8 月 4 日至 2023 年 8 月 14 日在公司内部通过内部网站
公示的方式对本次拟激励对象的姓名和职务进行了公示。在公示期内，公司监事
会未收到任何异议。2023 年 9 月 6 日，公司披露
