证券代码：688210 证券简称：统联精密 公告编号：2025-041
深圳市泛海统联精密制造股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划
第一个归属期归属条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
本次第二类限制性股票拟归属数量：138.4539 万股
股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股和/或公司从二级
市场回购的股份
深圳市泛海统联精密制造股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 7
月 16 日召开了第二届董事会第十八次会议、第二届监事会第十六次会议，审议通过了《关于 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》，根据公司《2024 年限制性股票激励计划》（以下简称“本激励计划”或《激励计划》）的规定和 2024 年第一次临时股东大会的授权，同意公司按照《激励计划》的相关规定为符合条件的激励对象办理归属相关事宜，现将有关事项说明如下：
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划的主要内容
1、股权激励方式：第二类限制性股票。
2、授予数量：本激励计划拟向激励对象授予不超过 471.3142 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 15,853.2883 万股的 2.97%。
3、授予价格（调整后）：10.35 元/股。
4、激励人数：94 人
5、归属期限及归属安排
本激励计划授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
第一个归属期 自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之 30%
日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予之 30%
日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授予之 40%
日起 48 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、股份拆细、配股、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
6、任职期限和业绩考核要求
（1）激励对象归属权益的任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（2）公司层面业绩考核要求
本激励计划限制性股票的归属考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
考核年度 营业收入增长率（A）/净利润增长率（B）
目标值（Am/Bm） 触发值（An/Bn）
以 2023 年营业收入为基数，2024 年 以 2023 年营业收入为基数，2024 年营
2024 年 营业收入增长率（Am）不低于 35%； 业收入增长率（An）不低于 24.50%；
或以 2023 年净利润为基数，2024 年 或以 2023 年净利润为基数，2024 年净
净利润增长率（Bm）不低于 35%。 利润增长率（Bn）不低于 24.50%。
以 2023 年营业收入为基数，2025 年 以 2023 年营业收入为基数，2025 年营
2025 年 营业收入增长率（Am）不低于 55%； 业收入增长率（An）不低于 38.50%；
或以 2023 年净利润为基数，2025 年 或以 2023 年净利润为基数，2025 年净
净利润增长率（Bm）不低于 55%。 利润增长率（Bn）不低于 38.50%。
以 2023 年营业收入为基数，2026 年 以 2023 年营业收入为基数，2026 年营
2026 年 营业收入增长率（Am）不低于 80%； 业收入增长率（An）不低于 56%；或
或以 2023 年净利润为基数，2026 年 以 2023 年净利润为基数，2026 年净利
净利润增长率（Bm）不低于 80%。 润增长率（Bn）不低于 56%。
业绩考核目标 业绩完成度 对应归属比例 X1/X2
对应考核年度营业收入 A≥Am X1=100%
增长率（A） An≤A＜Am X1=A/Am
A＜An X1=0%
对应考核年度净利润增 B≥Bm X2=100%
长率（B） Bn≤B＜Bm X2=B/Bm
B＜Bn X2=0%
公司层面归属比例 X X 取 X1 和 X2 的较高值
注：“净利润”和“营业收入”口径以经会计师事务所经审计的合并报表为准，其中“净利润”指归 属于上市公司股东扣除非经常性损益的净利润，且剔除公司及子公司有效期内所有股权激励计划及员工持 股计划股份支付费用的数据作为计算依据。（下同）
若公司当年度未达到业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当年计划归属 的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（3）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，届时根据激 励对象个人考核结果确定激励对象的实际归属额度。激励对象所在组织考核结果 对应的可归属比例规定具体如下：
考核结果 A B C D
个人层面归属比例（N） 100% 80% 50% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量= 个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（N）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属 的，作废失效，不可递延至下一年度。
若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计 划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励 计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
（二）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
1、2024 年 5 月 24 日，公司召开第二届董事会第七次会议，审议通过了《关
于<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2024 年限制 性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于向公司董事长、总经理杨虎
先生授予第二类限制性股票的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
同日，公司召开第二届监事会第七次会议，审议通过了《关于<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2024 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》等议案，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
2、2024 年 5 月 25 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露
了《深圳市泛海统联精密制造股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2024-024），根据公司其他独立董事的委托，独立董事胡鸿高先生作为征集人就2024年第一次临时股东大会审议的公司2024年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
3、2024 年 5 月 24 日至 2024 年 6 月 3 日，公司对本激励计划授予的激励对
象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划激
励对象有关的任何异议。2024 年 6 月 6 日，公司于上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了《深圳市泛海统联精密制造股份有限公司监事会关于2024 年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明公告》（公告编号：2024-027）及《深圳市泛海统联精密制造股份有限公司关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-026）。
4、2024 年 6 月 11 日，公司召开 2024 年第一次临时股东大会，审议并通过
了《关于<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于向公司董事长、总经理杨虎先生授予第二类限制性股票的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
5、2024 年 6 月 11 日，公司召开第二届董事会第八次会议与第二届监事会
第八次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象授予 2024 年限制性股票的议案》，调整了授予激励对象名单，并认为《激励计划》规定的授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有
效，确定的授予日符合相关规定。监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发 表了核查意见。
6、2025 年 7 月 16 日，公司召开第二届董事会第十八次会议与第二届监事
会第十六次会议，审议通过了《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分 第三个归属期归属条件成就的议案》《关于 2024 年限制性股票激励计划第一个 归属期归属条件成就的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议
案》《关于调整 2022
