证券代码：688118 证券简称：普元信息 公告编号：2025-016
普元信息技术股份有限公司
2024 年限制性股票激励计划
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：149.91 万股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
普元信息技术股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 4 月 22 日召开
第五届董事会第五次会议，审议通过了《关于公司 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》，符合归属条件的激励对象共计 71 人，可申请归属的限制性股票数量为 149.91 万股。现将有关事项说明如下：
一、本次限制性股票激励计划批准及实施情况
（一）本次限制性股票激励计划方案及履行的程序
1.本激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票
（2）授予数量：500.00 万股，约占公司 2024 年限制性股票激励计划草案
公告时公司股本总额 9,540.00 万股的 5.24%。
（3）授予价格：13.90 元/股（调整后），即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股13.90元的价格购买公司向激励对象增发的公司A股普通股股票。
（4）授予人数：共计 73 人。
（5）归属安排：
归属安排 归属期间 归属权益数量占授予
权益总量的比例
第一个归属期 自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授 30%
予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授 30%
予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授 40%
予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
②公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的限制性股票考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。具体业绩考核目标如下：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 2024 年综合毛利率不低于 50.00%，或：2024 年净利润为正数。
第二个归属期 2025 年综合毛利率不低于 52.00%，或：以 2024 年净利润为基数，
2025 年净利润增长率不低于 30%。
第三个归属期 2026 年综合毛利率不低于 54.00%，或：以 2025 年净利润为基数，
2026 年净利润增长率不低于 30%。
注：1.上述指标以会计师事务所审计的合并报表为准，“净利润”是指剔除股份支付费用影响后归属上市公司股东的净利润，下同。
2.上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
③激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 A、B、C、D 四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象实际归属的股份数量：
评价结果 A B C D
个人层面归属比例 100% 100% 80% 0%
如果公司满足当年公司层面业绩考核要求，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
2.本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2024 年 4 月 25 日，公司召开第四届董事会第二十三次会议，审议通
过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。同日，公司召开第四届监事会第二十次会议，审议通过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2024 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（2）2024 年 4 月 29 日至 2024 年 5 月 13 日，公司对本激励计划拟授予激
励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到
任何员工对本次拟激励对象名单提出的异议。2024 年 5 月 14 日，公司于上海证
券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《普元信息技术股份有限公司监事会关于公司 2024 年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公告编号：2024-022）。
（3）2024 年 5 月 24 日，公司召开 2023 年年度股东大会，审议并通过了《关
于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事
会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并于 2024 年 5 月 25 日在
上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《普元信息技术股份有限公司关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-025）。
（4）2024 年 5 月 24 日，公司召开第五届董事会第一次会议与第五届监事
会第一次会议，审议通过了《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会审议通过了该议案，公司监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（5）2025 年 4 月 22 日，公司召开第五届董事会第五次会议、第五届监事
会第五次会议，审议通过了《关于作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于公司 2024年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》。相关事项已经董事会薪酬与考核委员会审议通过，监事会对归属名单进行核实并发表了核查意见。
（二）限制性股票授予情况
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数 授予后限制性
（调整后） 股票剩余数量
2024 年 5 月 24 日 13.90 元/股 500.00 万股 73 人 0 万股
（三）各期限制性股票归属情况
截至本公告披露日，公司 2024 年限制性股票激励计划授予的限制性股票尚未归属。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
2025 年 4 月 22 日，公司召开第五届董事会第五次会议，审议通过了《关于
公司 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》。根据公司2023 年年度股东大会对董事会的授权，董事会认为：公司 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期规定的归属条件已经成就，本次可归属数量为 149.91 万股，同意公司按照本激励计划的相关规定为符合条件的激励对象办理归属相关事宜。
表决情况：同意 7 票，反对 0 票，弃权 0 票。
（二）关于本激励计划第一个归属期符合归属条件的说明
1.本激励计划进入第一个归属期的说明
根据《2024 年限制性股票激励计划》的相关规定，激励对象的第一个归属期为“自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之日起 24 个月内的最后一个
交易日止”。本次激励计划授予日为 2024 年 5 月 24 日，因此本激励计划即将进
入第一个归属期。
2.符合归属条件的说明
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属事宜：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形： 公司未发生前述情形，符合
1.最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定 归属条件。
意见或者无法表示意见的审计报告；
2.最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
3.上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、
公开承诺进行利润分配的情形；
4.法律法规规定不得实行股权激励的；
5.中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形： 激励对象未发生前述情形，
1.最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； 符合归属条件。
2.最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当
人选；
3.最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4.具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人
员情形的；
5.法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6.中国证监会认定的其他情形。
（三）归属期任职期限要求 本次可归属的激励对象符合
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个 归属任职期限要求。
月以上的任职期限。
（四）公司层面业绩考核要求 经众华会计师事务所（特殊
第一个归属期考核年度为 2024 年。 普通合伙）审计，2024 年公
2024 年综合毛利率不低于 50.00%，或：2024 年剔除股份支 司综合毛利率为 52.58
