证券代码：688082 证券简称：盛美上海 公告编号：2026-012
盛美半导体设备（上海）股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分
第二个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：242.9400万股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票
盛美半导体设备（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年2月26日召开第三届董事会第三次会议，审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》，现将具体情况公告如下：
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本激励计划方案及履行的程序
1、本激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：首次授予1,064.85万股，占目前公司股本总额的2.22%。
（3）授予价格（调整后）：48.50元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股48.50元获得公司A股普通股股票。
（4）激励人数：本激励计划激励对象包括董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员，其中首次授予508人。
（5）具体归属安排如下：
本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占
授予权益总量的比例
第一个归属期 自授予之日起12个月后的首个交易日至授予之 25%
日起24个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自授予之日起24个月后的首个交易日至授予之 25%
日起36个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自授予之日起36个月后的首个交易日至授予之 25%
日起48个月内的最后一个交易日止
第四个归属期 自授予之日起48个月后的首个交易日至授予之 25%
日起60个月内的最后一个交易日止
（6）任职期限和业绩考核要求
① 激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。
② 公司层面业绩考核要求
本次激励计划授予的限制性股票考核年度为2023年-2026年四个会计年度，每个会计年度考核一次。根据各考核年度所使用的营业收入增长率累计值（A）、各考核年度的专利申请数（B）进行考核，根据各考核年度业绩指标的完成情况确定公司层面归属比例，各年度业绩考核目标安排如下表所示：
对应考 各考核年度所使用
归属期 核年度 的营业收入增长率 业绩考核目标 归属比例（X）
累计值（A）
A≧对标企业算术平 X=100%
均增长率
第一个归 2023 年营业收入增 对标企业算术平均增
属期 2023 年 长率 长率*0.8≦A<对标企 X=80%
业算术平均增长率
A<对标企业算术平均 0
增长率*0.8
A≧对标企业算术平 X=100%
均增长率
第二个归 2023 年、2024 年 对标企业算术平均增
属期 2024 年 两年营业收入增长 长率*0.8≦A<对标企 X=80%
率累计值 业算术平均增长率
A<对标企业算术平均 0
增长率*0.8
A≧对标企业算术平 X=100%
2024 年、2025 年 均增长率
第三个归 2025 年 两年营业收入增长 对标企业算术平均增
属期 率累计值 长率*0.8≦A<对标企 X=80%
业算术平均增长率
A<对标企业算术平均 0
对应考 各考核年度所使用
归属期 核年度 的营业收入增长率 业绩考核目标 归属比例（X）
累计值（A）
增长率*0.8
A≧对标企业算术平 X=100%
均增长率
第四个归 2025 年、2026 年 对标企业算术平均增
属期 2026 年 两年营业收入增长 长率*0.8≦A<对标企 X=80%
率累计值 业算术平均增长率
A<对标企业算术平均 0
增长率*0.8
对应考 专利申请数（B）
归属期 核年度 目标值 触发值 业绩考核目标 归属比例（Y）
（Bm） （Bn）
第一个归 B≧Bm Y=100%
属期 2023 年 100 80 Bn≦B
B
第二个归 B≧Bm Y=100%
属期 2024 年 120 100 Bn≦B
B
第三个归 B≧Bm Y=100%
属期 2025 年 140 120 Bn≦B
B
第四个归 B≧Bm Y=100%
属期 2026 年 160 140 Bn≦B
B
综合上述公司层面业绩考核要求，公司层面归属比例=X*80%+Y*20%。
注：1、“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据；
2、“营业收入增长率”=当年度营业收入相较于上一年度营业收入增长率；
3、对标企业指Gartner公布的相应年度全球半导体设备厂商销售额排名前五位的
公司（如Gartner未公布或未及时公布，可采用其他权威机构数据）；
4、对标企业算数平均增长率=各对标企业各考核年度的营业收入增长率累计值
（计算方法同盛美上海各考核年度所使用的营业收入增长率累计值）之和除以五；
5、当公司营业收入增长率累计值（A）及对标企业算数平均增长率均为负数时，
业绩考核目标中的“对标企业算术平均增长率*0.8≦A<对标企业算术平均增长率”应替换为“对标企业算术平均增长率*1.2≦A<对标企业算术平均增长率”，“A<对标企业算术平均增长率*0.8”应替换为“A<对标企业算术平均增长率*1.2”；
6、如对标企业年度报告财务报表日在1-9月内或对标企业考核年度的年度报告在
盛美上海董事会审议归属条件是否成就议案的前一日尚未披露，则选取对标企业已披露的最近四个季度财务数据（含考核年度内各季度）之和作为考核年度数据用于比较。如对标企业
年度报告财务报表日在10-12月且对标企业考核年度的年度报告在盛美上海董事会审议归属条件是否成就议案的前一日已披露，则将对标企业考核年度的年度报告数据视为考核年度数据；
7、“专利”指公司及下属子公司在全球范围内申请并受理的全部类型的专利。
③ 激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司相关规定组织实施，并依照激励对象的考核评级确定其实际归属的股份数量。
激励对象的等级评定结果划分为优秀（A）、良好（B）、中等（C）、合格（D）、不合格（E）共五个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
等级评定结果 优秀（A） 良好（B） 中等（C） 合格（D） 不合格（E）
归属比例 100% 100% 80% 60% 0
激励对象
