证券代码：688072 证券简称：拓荆科技 公告编号：2025-042
拓荆科技股份有限公司
2023 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：160.0572 万股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量（调整后）：授予的限制性股票总量为 555 万股，约占公司目前股本总额 27,972.9118 万股的 1.98%。其中，首次授予的限制性股票数量为 444万股，预留授予的限制性股票数量为 111 万股。
（3）授予价格：94.09 元/股（调整后），即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股94.09元的价格购买公司向激励对象增发的公司A股普通股股票。
（4）授予人数：首次授予的激励对象人数为 697 人，为公司董事、高级管理人员、核心技术人员，以及董事会认为需要激励的其他员工；预留授予的激励对象人数为 214 人，为公司高级管理人员、核心技术人员，以及董事会认为需要激励的其他员工。
（5）激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
首次授予的限制性股票 自首次授予之日起 18 个月后的首个交
第一个归属期 易日起至首次授予之日起 30 个月内的 40%
最后一个交易日当日止
首次授予的限制性股票 自首次授予之日起 30 个月后的首个交
第二个归属期 易日起至首次授予之日起 42 个月内的 30%
最后一个交易日当日止
首次授予的限制性股票 自首次授予之日起 42 个月后的首个交
第三个归属期 易日起至首次授予之日起 54 个月内的 30%
最后一个交易日当日止
预留授予部分的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
预留授予的限制性股票 自预留授予之日起 18 个月后的首个交
第一个归属期 易日起至预留授予之日起 30 个月内的 40%
最后一个交易日当日止
预留授予的限制性股票 自预留授予之日起 30 个月后的首个交
第二个归属期 易日起至预留授予之日起 42 个月内的 30%
最后一个交易日当日止
预留授予的限制性股票 自预留授予之日起 42 个月后的首个交
第三个归属期 易日起至预留授予之日起 54 个月内的 30%
最后一个交易日当日止
（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
②满足公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分的考核年度为 2024-2026 三个会计年度，每个会计年度考核一次。以公司 2022 年营业收入和 2022 年净利润为业绩基数，对各考核年度营业收入定比业绩基数的增长率（A）、各考核年度净利润定比业绩基数的增长率（B）进行考核，根据各考核年度业绩指标的完成情况确定公司层面归属比例，首次授予部分各年度业绩考核目标安排如下表所示：
归属期 对应考核年度 营业收入增长率（A） 净利润增长率（B）
目标值（Am） 触发值(An) 目标值（Bm） 触发值(Bn)
第一个归属期 2024 95% 85% 106% 95%
第二个归属期 2025 160% 145% 159% 143%
第三个归属期 2026 210% 190% 211% 190%
指标 业绩完成比例 指标对应系数
A≧Am X=100%
营业收入增长率（A） An≦A
A
B≧Bm Y=100%
净利润增长率（B） Bn≦B
B
公司层面归属比例 (X*70%+Y*30%)
注：1、上表中“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，并剔除在有效期内各期激 励计划产生的股份支付费用对考核年度净利润的影响。
2、上述“营业收入”和“净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载 数据为计算依据。
本激励计划预留授予部分的考核年度为 2025-2027 三个会计年度，每个会计
年度考核一次。以公司 2022 年营业收入和 2022 年净利润为业绩基数，对各考核
年度营业收入定比业绩基数的增长率（A）、各考核年度净利润定比业绩基数的 增长率（B）进行考核，根据各考核年度业绩指标的完成情况确定公司层面归属 比例，预留授予部分各年度业绩考核目标安排如下表所示：
营业收入增长率（A） 净利润增长率（B）
归属期 对应考核年度
目标值（Am） 触发值(An) 目标值（Bm） 触发值(Bn)
第一个归属期 2025 160% 145% 159% 143%
第二个归属期 2026 210% 190% 211% 190%
第三个归属期 2027 250% 220% 257% 232%
指标 业绩完成比例 指标对应系数
A≧Am X=100%
营业收入增长率（A） An≦A
A
B≧Bm Y=100%
净利润增长率（B） Bn≦B
B
公司层面归属比例 (X*70%+Y*30%)
注：1、上表中“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，并剔除在有效期内各期激励计划产生的股份支付费用对考核年度净利润的影响。
2、上述“营业收入”和“净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
③满足激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为卓
越 S、优秀 A、良好 B、一般 C、待改进 D（激励对象考核期内离职的当年个人
绩效考核对应个人层面归属比例为 0）五个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
评价结果 卓越 S 优秀 A 良好 B 一般 C 待改进 D
个人层面归属比例 100% 100% 90% 80% 0
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一个年度。
2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2023 年 10 月 27 日，公司召开第一届董事会第二十八次会议，审议通
过了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司独立董事
就 2023 年限制性股票激励计划相关事项发表了同意的独立意见。
同日，公司召开第一届监事会第十七次会议，审议通过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》等议案，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（2）2023 年 10 月 28 日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2023-062）。根据公司其他独立董事的委托，独立董事赵国庆先生作为征集人就 2023 年第四次临时股东大会审议的股权激励计划相关
