证券代码：688049 证券简称：炬芯科技 公告编号：2025-039
炬芯科技股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一
个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：100.344 万股
归属股票来源：炬芯科技股份有限公司（以下简称 “公司”）从二级市场回购的公司 A 股普通股股票。
炬芯科技股份有限公司于2025年6月19日召开了第二届董事会第二十三次会议、第二届监事会第十九次会议，审议通过了《2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》，根据公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）的规定和 2024 年第二次临时股东大会的授权，现将有关事项说明如下：
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）首次授予数量：260.00 万股，占公司股本总额 14,613.6404 万股的
1.78%。
（3）首次授予价格：14.00 元/股及 20.50 元/股。
（4）首次授予激励人数：123 人。
（5）有效期：本激励计划有效期为自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（6）归属安排：
本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首次授予
之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止 40%
第二个归属期 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首次授予
之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止 30%
第三个归属期 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至首次授予
之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止 30%
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、配股而增加的权益同时受归属条件约束，且归属前不得转让、质押、抵押、担保或偿还债务等。届时，若相应部分的限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的权益亦不得归属。
各归属期内，满足归属条件的限制性股票，可由公司办理归属登记；未满足归属条件的限制性股票或激励对象未申请归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
（7）归属条件：
各归属期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可办理归属事宜：
1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第1）条规定情形之一的，本激励计划终止实施，所有激励对象已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第2）条规定情形之一的，该激励对象已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
3）激励对象归属权益的任职期限要求：
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限。
4）公司层面业绩考核
本激励计划首次授予的限制性股票归属对应的考核年度为2024年—2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。以公司2021年至2023年三年营业收入均值为基数，对各考核年度营业收入定比基数的增长率（A）进行考核，根据考核结果确定公司层面归属比例。
首次授予的限制性股票各年度业绩考核要求如下表所示：
归属期 考核年度 目标值（Am） 触发值（An）
第一个归 2024年 2024年营业收入定比基数增长 2024年营业收入定比基数增长
属期 率不低于15% 率不低于10.5%
2025年营业收入定比基数增长 2025年营业收入定比基数增长
第二个归 2025年 率不低于20%或2024年、2025 率不低于14%或2024年、2025
属期 年营业收入均值定比基数增长 年营业收入均值定比基数增长
不低于17.5% 不低于12.5%
2026年营业收入定比基数增长 2026年营业收入定比基数增长
第三个归 2026年 率不低于25%或2024年、2025 率不低于17.5%或2024年、2025
属期 年、2026年三年营业收入均值 年、2026年三年营业收入均值
定比基数增长不低于20% 定比基数增长不低于14%
指标 业绩完成比例 公司层面归属比例（X）
A≥Am 100%
营业收入增长率（A） An≤A＜Am 80%
A＜An 0%
注：“营业收入”口径以会计师事务所经审计的合并报表为准。
5）个人层面绩效考核
个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依据激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。个人绩效考核结果与个人层面归属比例（Y）对照关系如下表所示：
个人上一年度 个人层面归属比例（Y）
个人绩效考核结果
A
B+ 100%
B 80%
B- 60%
C 0%
6）考核结果的运用
激励对象对应考核当年实际可归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（Y）。
激励对象因考核原因当年不能归属或不能完全归属的限制性股票作废失效，不得递延至以后年度。
2、本次股权激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2024 年 6 月 21 日，公司召开了第二届董事会第十一次会议，会议审
议通过了《关于<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于制定<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。同日，公司召开了第二届监事会第九次会议，会议审议通过了《关于<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于制定<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<2024 年限制性股票激励计划
核实并出具了相关核查意见。公司于 2024 年 6 月 22 日在上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了相关公告。
（2）2024 年 6 月 22 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2024-032），根据公司其他独立董事的委托，独立董事潘立生先生作为征集人，就公司 2024年第二次临时股东大会审议的本次激励计划相关议案向公司全体股东征集委托投票权。
（3）2024 年 6 月 21 日至 2024 年 7 月 1 日，公司对本次激励计划拟首次授
予激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收
到与本次激励计划首次授予激励对象有关的任何异议。2024 年 7 月 3 日，公司
于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2024-036）。
（4）2024 年 7 月 8 日，公司召开 2024 年第二次临时股东大会，审议并通
过了《关于<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于制定<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大
会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。2024 年 7 月
9 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-037）。
（5）2024 年 7 月 8 日，公司召开第二届董事会第十二次会议及第二届监事
会第十次会议，会议审议通过了《关于向激励对象首次授予 2024 年限制性股票的议案》。监事会对首次授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（6）2025 年 6 月 19 日，公司召开第二届董事会第二十三次会议和第二届
监事会第十九次会议，审议通过了《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》《关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，相关事项已经薪酬与考核委员会审议通过，公司监事会对本激励计划首次授予部分第一个归属期归属人员名单进行核实并发表了核查意见。
（二）限制性股票历次授予情况
授予批次 授予日期
