证券代码：688002 证券简称：睿创微纳 公告编号： 2025-026
转债代码：118030 转债简称：睿创转债
烟台睿创微纳技术股份有限公司关于
2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归 属期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件的
公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：427.7277 万股。
归属股票来源：向激励对象定向发行的烟台睿创微纳技术股份有限
公司（以下简称“公司”）人民币 A 股普通股股票。
一、 本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：实际授予的限制性股票总量为 1811.00 万股，占本激励计
划草案公告日公司股本总额 44,602.3750 万股的 4.06%。其中，首次授予 1711.00
万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的 3.84%，首次授予部分占本次 授予权益总额的 94.48%；预留授予 100 万股，占本激励计划草案公告日公司 股本总额的 0.22%，预留授予部分占本次授予权益总额的 5.52%。
（3）授予价格（调整后）：19.715 元/股
（4）激励人数：首次授予 129 人，预留授予 42 人。
（5）具体的归属安排如下：
本激励计划首次授予部分限制性股票的归属期限和归属安排如下表：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 18 个月后的首
第一个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 30 25%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 30 个月后的首
第二个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 42 25%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 42 个月后的首
第三个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 54 25%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 54 个月后的首
第四个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 66 25%
个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划预留授予部分限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 18 个月后的
第一个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 25%
起 30 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 30 个月后的
第二个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 25%
起 42 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 42 个月后的
第三个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 25%
起 54 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 54 个月后的
第四个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 25%
起 66 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一年归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。
（6）任职期限和业绩考核要求：
①激励对象归属权益的任职期限要求：激励对象归属获授的各批次限制性
股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
②公司层面的业绩考核要求：
本激励计划在 2022 年-2026 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划业 绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 2022 年主营业务收入较 2021 年增长 20%
第二个归属期 2023 年主营业务收入较 2021 年增长 40%
首次授予的限制性股票 第三个归属期 2024 年主营业务收入较 2021 年增长 60%
第四个归属期 2025 年主营业务收入较 2021 年增长 80%
第一个归属期 2023 年主营业务收入较 2021 年增长 40%
第二个归属期 2024 年主营业务收入较 2021 年增长 60%
预留授予的限制性股票 第三个归属期 2025 年主营业务收入较 2021 年增长 80%
第四个归属期 2026 年主营业务收入较 2021 年增长 100%
注：上述“主营业务收入”指经审计的上市公司合并报告所载之主营业务收入。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归 属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核 当年可归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
③激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个 人考核评价结果分为 S、A、B+、B、C、D 六个等级，对应的可归属情况如下：
考核等级 S A B+ B C D
个人归属系数 100% 85% 75% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量= 个人当年计划归属的数量×个人归属系数。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属 的，作废失效，不可递延至下一年度。
本激励计划具体考核内容依据《公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核
管理办法（修订稿）》执行。
2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2022 年 10 月 9 日，公司召开了第二届董事会第三十三次会议，会议审
议通过了《关于<公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会决议并办理公司股权激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本次激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开了第二届监事会第二十四次会议，会议审议通过了《关于<公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（2）2022 年 10 月 10 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》，根据公司其他独立董事的委托，独立董事黄俊先生作为征集人，就公司 2022 年第二次临时股东大会审议的本次激励计划相关议案向公司全体股东征集委托投票权。
（3）2022 年 10 月 10 日至 2022 年 10 月 19 日，公司对本次激励计划首次
授予激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未
收到与本次激励计划首次授予激励对象有关的任何异议。2022 年 10 月 20 日，
公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况的说明》。
（4）2022 年 10 月 25 日，公司召开 2022 年第二次临时股东大会，审议并
通过了《关于<公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会决议并办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。同时，公司就内幕信息知情人在《烟台睿创微纳技术股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）》公告前 6 个月买卖公司股票的情况进行了自查，未发现利用内幕
信息进行股票交易的情形。2022 年 10 月 26 日，公司于上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了《关于公司 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
（5）2022 年 10 月 28 日，公司召开第三届董事会第二次会议及第三届监事
会第二次会议，会议审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对该事项发表了独立意见，认为授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的首次授予日符合相关规定。监事会对首次授予的激励对象名单（截至授予日）进行核实并发表了核查意见。
（6）2023 年 4 月 27 日，公司第三届董事会第七次会议召开，审议通过了
《关于<公司 2022 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关于<公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》，公司拟调整公司 2022 年激励计划中的激励对象个人层面的绩效考核要求与归属安排，修订并形成《公司 2022 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》及其摘要以及《公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）》及其摘要。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。
同日，公司第三届监事会第七次会议召开，审议通过了《关于<公司 2022年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关于<公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》。
（7）2023 年 10 月 23 日，公司召开第三届董事会第十一次
