证券代码：605155 证券简称：西大门 公告编号：2025-043
浙江西大门新材料股份有限公司
2025 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
股权激励方式：限制性股票
股份来源：浙江西大门新材料股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”） 从二级市场回购的公司 A 股普通股股票。
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：公司 2025 年限制性股票激
励计划（以下简称“本激励计划”或“本计划”）拟授予的限制性股票数量为310.60 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 19,129.81 股的 1.62%。
一、公司基本情况
（一）公司简介
公司名称：浙江西大门新材料股份有限公司
英文名称：Zhejiang Xidamen New Material Co.,Ltd.
注册地址：浙江省绍兴市柯桥区兰亭镇阮港村
法定代表人：柳庆华
股本总额：19,129.81 万元人民币
统一社会信用代码：91330621143010433H
成立日期：1997 年 12 月 22 日
上市日期：2020 年 12 月 31 日
经营范围：一般项目：玻璃纤维增强塑料制品制造；合成材料制造(不含危险化学品)；新型建筑材料制造(不含危险化学品)；增材制造；针织或钩针编织物及其制品制造；面料纺织加工；家用纺织制成品制造；家居用品制造；建筑用金属配件制造；玻璃纤维增强塑料制品销售；高性能纤维及复合材料销售；竹制
品销售；软木制品制造；建筑装饰材料销售；建筑用金属配件销售；家居用品销 售；家具制造；家具销售；纸制品销售；平面设计；劳务服务(不含劳务派遣)； 家具安装和维修服务；玻璃纤维及制品制造；玻璃纤维及制品销售；货物进出口； 技术进出口；针纺织品及原料销售；金属材料销售；橡胶制品销售；高品质合成 橡胶销售；塑料制品销售；机械设备销售；机械零件、零部件销售；金属结构销 售；纺织专用测试仪器销售；包装专用设备销售(除依法须经批准的项目外,凭营 业执照依法自主开展经营活动)。许可项目:道路货物运输(不含危险货物)(依法 须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以审批结 果为准)。
（二）公司最近三年业绩情况
单位：元 币种：人民币
主要会计数据 2024 年 2023 年 2022 年
营业收入 817,085,062.74 637,329,746.72 499,103,515.09
归属于上市公司股东的净利润 122,257,401.30 91,137,957.70 82,044,717.91
归属于上市公司股东的扣除非 117,824,123.26 87,923,326.62 75,858,860.60
经常性损益的净利润
经营活动产生的现金流量净额 142,962,724.33 105,914,238.21 101,398,456.42
2024 年末 2023 年末 2022 年末
归属于上市公司股东的净资产 1,276,833,129.22 1,200,669,262.68 1,132,388,590.92
总资产 1,384,909,341.47 1,301,043,113.93 1,219,091,610.56
主要财务指标 2024 年 2023 年 2022 年
基本每股收益(元/股) 0.65 0.68 0.61
稀释每股收益(元/股) 0.65 0.67 0.61
扣除非经常性损益后的基本每 0.63 0.65 0.56
股收益（元/股）
加权平均净资产收益率（%） 9.89 7.83 7.44
扣除非经常性损益后的加权平 9.53 7.55 6.88
均净资产收益率（%）
（三）公司董事会、监事会、高级管理人员构成情况
1、董事会构成
公司本届董事会由 9 名董事构成，分别是：董事长柳庆华，副董事长王月红，
董事沈华锋、柳英、沈兰芬、任丹萍，独立董事赵秀芳、段亚峰、谭国春。
2、高级管理人员构成
公司现任高级管理人员 5 名，分别是：总经理柳庆华，副总经理沈华锋，副总经理柳英，财务总监周莉，董事会秘书董雨亭。
二、本激励计划的目的
（一）本激励计划的目的
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司管理人员及核心骨干人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益相结合，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律、法规和规范性文件以及《浙江西大门新材料股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，制定本激励计划。
（二）其他股权激励计划的简要情况
截至本激励计划公告日，本公司同时正在实施 2023 年限制性股票激励计划，简要情况如下：
2023 年 4 月 26 日，公司第三届董事会第五次会议、第三届监事会第五次会
议审议并通过了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的
议案》，并于 2023 年 5 月 17 日由公司 2022 年年度股东大会审议通过。
2023 年 5 月 18 日，公司第三届董事会第七次会议、第三届监事会第七次会
议审议并通过了《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。
2024 年 6 月 21 日，公司第三届董事会第十七次会议、公司第三届监事会第
十五次会议审议并通过了《关于公司 2023 年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。
2025 年 5 月 21 日，公司第三届董事会第二十六次会议、公司第三届监事会
第二十一次会议审议并通过了《关于公司 2023 年限制性股票激励计划第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》。
本激励计划与公司正在实施的 2023 年限制性股票激励计划相互独立，不存在相关联系。
三、股权激励方式及标的股票来源
本激励计划采取的激励工具为限制性股票。涉及的标的股票来源为公司从二级市场回购的本公司 A 股普通股股票。
公司于 2024 年 4 月 24 日召开第三届董事会第十六次会议审议通过了《关于
以集中竞价交易方式回购股份的预案》的议案，同意公司拟以人民币 2,000 万元（含）至 4,000 万元（含）的自有资金以集中竞价交易方式回购公司发行的人民币普通股（A 股）股票，回购价格为不超过人民币 19.86 元/股（含），经除权除
息调整后，回购价格调整为不超过人民币 14.04 元/股（含）。2024 年 5 月 9 日
公司披露了《关于以集中竞价交易方式回购股份的回购报告书》。2024 年 6 月 6
日，公司首次实施回购股份，并于 2024 年 6 月 7 日披露了《关于以集中竞价交
易方式首次回购股份公告》。
2024 年 8 月 2 日，公司发布了《关于股份回购实施结果暨股份变动的公告》，
公司回购计划实施完成，实际回购公司股份合计 3,106,332 股，占公司总股本1.62%。本次回购股份的资金来源为公司自有资金，未对公司的经营活动、财务状况产生重大影响。
四、拟授出的权益数量
本激励计划拟授予的限制性股票数量为 310.60 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 19,129.81 万股的 1.62%。
截至本激励计划草案公告日，公司实施的《2023 年限制性股票激励计划》尚处于有效期内，涉及的标的股票数量为 313.81 万股，加上本次拟授予的限制性股票数量 310.60 万股，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数合计为 624.41 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 3.26%。
公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票数量累计未超过公司股本总额的 1%。
在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性股票的授予数量将根据本激励计划予以相应的调整。
在限制性股票登记前，若激励对象提出离职、因个人原因明确表示自愿放弃全部或部分拟获授权益的、未在公司规定的期间内足额缴纳限制性股票认购款的，董事会有权将未实际授予、激励对象未认购的限制性股票按照如下任意一种方式处置：（1）在其他激励对象之间进行分配；（2）直接调减。
五、激励对象的确定依据、范围及权益分配情况
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划的激励对象为公司任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员。
（二）激励对象的范围
本激励计划拟授予的激励对象共计约 114 人，包括：
1、公司董事、高级管理人员；
2、公司中层管理人员；
3、公司核心骨干人员。
本激励计划拟授予的激励对象不包括独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
以上激励对象中，公司董事和高级管理人员必须经公司股东会选举或董事会聘任。所有激励对象必须在本激励计划授予权益时和考核期内与公司具有劳动或聘用关系。
（三）激励对象的核实
1、本激励计划经董事会审议通过后，公司将在内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。
2、董事会薪酬与考核委员会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司股东会审议本激励计划前 5 日披露薪酬与考核委员会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单（若有）亦应经薪酬与考核委员会核实。
3、公司将聘请律师对激励对象的资格是否符合《管理办法》等相关法律、法规及本激励计划相关规定出具专业意见。
（四）激励对象获授的限制性股票分配情况
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓
