证券代码：603969 证券简称：银龙股份 公告编号：2026-014
天津银龙集团股份有限公司
关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象
授予限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
限制性股票授予日：2026年2月27日
限制性股票授予数量：1,441.20万股
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）、《天津银龙集团股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称《激励计划》、“本激励计划”）的相关规定以及公司2026年第一次临时股东会授权，天津银龙集团股份有限公司（以下简称“公司”）董事会认为本激励计划规定的限制性股票授予条件已经成就，公司于2026年2月27日召开的第五届董事会第二十三次会议审议通过《关于向2026年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，确定公司本激励计划的授予日为2026年2月27日。现将有关事项说明如下：
一、限制性股票授予情况
（一）本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
1．2026年1月26日，公司召开第五届董事会第二十一次会议，审议通过《关于<公司2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东会授权董事会办理公司2026年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
2．2026年1月31日至2026年2月9日，公司将本激励计划拟激励对象名单在公司内部进行公示。在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何员工对
本次拟激励对象提出的异议。2026年2月11日，公司披露《天津银龙集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
3．2026年2月26日，公司召开2026年第一次临时股东会，审议通过《关于<公司2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东会授权董事会办理公司2026年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。同日，公司披露《天津银龙集团股份有限公司关于2026年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
4．2026年2月27日，公司召开第五届董事会第二十三次会议，审议通过《关于调整2026年限制性股票激励计划激励对象名单及授予权益数量的议案》《关于向2026年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对授予日的激励对象名单进行核实并发表核查意见。
（二）董事会关于符合授予条件的说明和薪酬与考核委员会意见
1．根据《管理办法》以及本激励计划相关文件的规定，激励对象获授限制性股票需同时满足如下条件：
(1) 公司未发生如下任一情形：
1 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
2 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
3 上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
4 法律法规规定不得实行股权激励的；
5 中国证监会认定的其他情形。
(2) 激励对象未发生如下任一情形：
1 最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2 最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3 最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
4 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6 中国证监会认定的其他情形。
董事会经过认真核查，认为公司和激励对象均未出现上述情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本激励计划的授予条件已成就。
2．董事会薪酬与考核委员会意见
公司和本次授予激励对象均未发生不得授予限制性股票的情形，公司本次激励计划设定的激励对象获授限制性股票的条件已经成就。董事会薪酬与考核委员会同意以2026年2月27日为授予日，以5.34元/股的价格向符合条件的373名激励对象授予1,441.20万股限制性股票。
（三）本次限制性股票的授予的具体情况
1．授予日：2026年2月27日。
2．授予数量：1,441.20万股。
3．授予人数：373人，包括公司（含公司控股子公司）董事、高级管理人员、核心管理人员及核心骨干人员。
4．授予价格：5.34元/股。
5．股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司A股普通股。
6．本激励计划的有效期、限售期和解除限售安排
(1) 本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过48个月。
(2) 本激励计划的限售期和解除限售安排
本激励计划授予的限制性股票限售期分别为自激励对象获授的限制性股票授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象因获授的尚未解除限售的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细等股份同时按本激励计划进行锁定。
本激励计划授予的限制性股票解除限售期及各期解除限售时间安排如下表 所示：
可解除限售数
解除限售安排 解除限售时间 量占获授权益
数量比例
第一个解除限售期 自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至授 30%
予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止
第二个解除限售期 自授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日起至授 30%
予登记完成之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个解除限售期 自授予登记完成之日起 36 个月后的首个交易日起至授 40%
予登记完成之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满 足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票及在上述约定期间内未申请解除 限售的限制性股票，由公司将按本激励计划规定的原则回购注销。当期限制性股 票解除限售条件未成就的，相关权益不得解除限售或递延至下期解除限售。
激励对象获授的限制性股票因公司资本公积转增股本、派送股票红利、股份 拆细而取得的股份，应与限制性股票同时限售，不得在二级市场出售或以其他方 式转让，该等股份的解除限售期及解除限售比例与限制性股票相同。若公司对尚 未解除限售的限制性股票进行回购，对应的该等股份将一并回购。
7．解除限售的业绩考核要求
(1) 公司层面业绩考核要求
本激励计划的考核年度2026-2028年三个会计年度，每个会计年度考核一次。 各年度业绩考核目标如下表所示：
年度净利润增长率 年度净利润累计值
解除限售期 考核年度 该考核年度使用的考核 （A） 增长率（B）
指标 目标值 触发值 目标值 触发值
（Am） （An） （Bm） （Bn）
第一个解除 2026 净利润较 2025 年的增 20% 18% 20% 18%
限售期 长率
净利润较 2025 年的增
第二个解除 2027 长率或 2026-2027 年两
限售期 年累计净利润较 2025 40% 36% 160% 144%
年的增长率
净利润较 2025 年的增
第三个解除 2028 长率或 2026-2028 年三
限售期 年累计净利润较 2025 60% 54% 320% 288%
年的增长率
考核指标 业绩完成度 公司层面解除限售比例（X）
净利润增长率（A） A≧Am 或 B≧Bm X=100%
或 An≦A
净利润累计值增长率（B） A
注：上述“净利润”、“净利润增长率”指标均指经审计的归属于上市公司股东的净利润，其中，考核年度中“净利润增长率”指标以剔除公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
根据公司层面业绩完成情况不得解除限售的限制性股票，由公司回购注销，回购价格为授予价格。
(2) 激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人考核按照《公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办
法》及内部考核制度分年进行考核，根据个人的绩效考评结果对应的个人层面解除限售比例确定激励对象实际解除限售的股份数量。
考评结果（S） S≥90 90＞S≥80 80＞S≥70 70＞S≥60 S＜60
个人层面解除限 100% 90% 80% 50% 0
售比例（Y）
激励对象个人当年实际可解除限售额度=公司层面解除限售比例（X）×个人层面解除限售比例（Y）×个人当年计划解除限售额度。
因个人层面绩效考核结果导致当期不可解除限售的限制性股票不得递延至下期解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格。
8．本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名 职务 授予限制性股 占授予限制性股票 占授予日总股本
票数量（万股） 总量的比例 的比例
谢志超 营销总监 24.00 1.67%
