证券代码：603893 证券简称：瑞芯微 公告编号：2025-048
瑞芯微电子股份有限公司
关于 2022 年第二期股票期权与限制性股票激励计划
首次授予限制性股票第二个限售期解除限售条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
本次符合限制性股票解除限售条件的激励对象为 3 人
限制性股票拟解除限售数量：2.10 万股
本次限制性股票解除限售事宜尚需向有关机构申请办理相关手续后方可解除限售。
瑞芯微电子股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 5 月 29 日分别召
开第四届董事会第五次会议和第四届监事会第五次会议，审议通过《关于 2022年第二期股票期权与限制性股票激励计划首次授予限制性股票第二个限售期解除限售条件成就的议案》。现对有关事项说明如下：
一、2022 年第二期股票期权与限制性股票激励计划批准及实施情况
（一）2022 年第二期股票期权与限制性股票激励计划已履行的审议程序
1、2022 年 11 月 24 日，公司分别召开第三届董事会第十七次会议和第三届
监事会第十七次会议，审议通过《关于<瑞芯微电子股份有限公司 2022 年第二期股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<瑞芯微电子股份有限公司 2022 年第二期股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等相关事项的议案。公司独立董事对本次股权激励计划相关事项发表了独立意见。监事会对本次股权激励计划相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
2、2022 年 12 月 13 日，公司召开 2022 年第三次临时股东大会，审议通过
《关于<瑞芯微电子股份有限公司 2022 年第二期股票期权与限制性股票激励计
划（草案）>及其摘要的议案》《关于<瑞芯微电子股份有限公司 2022 年第二期股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等相关事项的议案。
3、2022 年 12 月 26 日，公司分别召开第三届董事会第十九次会议和第三届
监事会第十八次会议，审议通过《关于向 2022 年第二期股票期权与限制性股票激励计划激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见。监事会对本次激励计划授予相关事项发表了核查意见。
4、2023 年 8 月 14 日，公司分别召开第三届董事会第二十三次会议及第三
届监事会第二十二次会议，审议通过《关于向激励对象授予 2022 年第二期股票期权与限制性股票激励计划部分预留权益的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见。监事会对本次激励计划授予预留权益的相关事项发表了核查意见。
5、2024 年 4 月 12 日，公司分别召开第三届董事会第二十九次会议和第三
届监事会第二十七次会议，审议通过《关于 2022 年第二期股票期权与限制性股票激励计划首次及预留授予第一个行权期行权条件及第一个限售期解除限售条件未成就暨注销股票期权和回购注销限制性股票的议案》。监事会对相关事项发表了核查意见。
6、2025 年 4 月 21 日，公司分别召开第四届董事会第四次会议和第四届监
事会第四次会议，审议通过《关于 2022 年第二期股票期权与限制性股票激励计划首次授予第二个行权期行权条件成就的议案》。监事会对相关事项发表了核查意见。
7、2025 年 5 月 29 日，公司分别召开第四届董事会第五次会议和第四届监
事会第五次会议，审议通过《关于 2022 年第二期股票期权与限制性股票激励计划首次授予限制性股票第二个限售期解除限售条件成就的议案》。监事会对相关事项发表了核查意见。
（二）2022 年第二期股票期权与限制性股票激励计划授予情况
1、股票期权授予情况
首次授予 预留部分权益授予
授权日 2022 年 12 月 26 日 2023 年 8 月 21 日
行权价格 71.75 元/份 71.50 元/份
实际授予数量 202.00 万份 42.50 万份
实际授予激励对象人数 127 人 9 人
注：公司 2022 年第二期股票期权与限制性股票激励计划剩余预留的 9.00 万份股票期权在 2022 年第三
次临时股东大会审议通过后超过 12 个月未明确激励对象，预留权益失效。
2、限制性股票授予情况
首次授予 预留权益授予
授予日 2022 年 12 月 26 日 2023 年 8 月 21 日
授予价格 39.86 元/股 39.61 元/股
实际授予数量 7.00 万股 1.50 万股
实际授予激励对象人数 3 人 1 人
二、2022 年第二期股票期权与限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票第二个限售期解除限售条件说明
根据 2022 年第二期股票期权与限制性股票激励计划的相关规定，首次授予限制性股票第二个限售期为自相应部分授予登记完成之日起 29 个月，第二个解除限售期为自相应部分限制性股票授予登记完成之日起 29 个月后的首个交易日起至相应部分限制性股票授予登记完成之日起 41 个月内的最后一个交易日当日
止。公司首次授予限制性股票授予登记完成日为 2023 年 2 月 6 日，第二个限售
期将于 2025 年 7 月 5 日届满。
序号 解除限售需满足的条件 符合解除限售条件的情况说明
公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计
师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册
1 会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计 公司未发生此情形，满足解除限
报告； 售条件。
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、
公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生以下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人
2 选； 激励对象未发生前述情形，满足
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认 解除限售条件。
定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证
监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入
措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高
级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
首次授予限制性股票第二个解除限售期，公司需 公 司 2024 年 营 业 收 入 为
满足下列两个条件之一：（1）以 2022 年营业收 3,136,370,678.42 元，较 2022 年
3 入为基数，2024 年营业收入增长率不低于 44%； 同期增长 54.53%；公司 2024 年
（2）以 2022 年净利润为基数，2024 年净利润增 净利润为 594,862,210.27 元，较
长率不低于 44%。 2022 年同期增长 100.00%。公司
层面业绩考核均达标。
激励对象的个人层面的考核按照公司相关规定
组织实施，并依照激励对象的绩效考评结果确定
其解除限售的比例：考评结果 A，标准系数为
100%；考评结果 B，标准系数为 100%；考评结
果 C，标准系数为 80%；考评结果 D，标准系数
为 0。若当年度公司层面业绩考核达标，激励对
象个人当年实际解除限售额度=标准系数×个人
当年计划解除限售额度。若激励对象上一年度个
人绩效考评结果为 C 级及以上，激励对象可按照
本激励计划规定的比例分批次解除限售，当期未 上述激励对象个人考核结果均符
4 能解除限售的限制性股票由公司回购注销，回购 合个人层面绩效考核要求，均
价格为授予价格加同期银行存款利息；若激励对 100%满足解除限售条件。
象上一年度个人绩效考评结果为 D 级，公司将按
照本激励计划的规定，取消该激励对象当期解除
限售额度，限制性股票由公司回购注销，回购价
格为授予价格加同期银行存款利息。若公司与激
励对象签订的《授予协议书》中对考评结果与标
准系数有另外约定，则个人绩效考核要求按照
《授予协议书》中约定的执行，当期未能解除限
售的限制性股票由公司回购注销，回购价格为授
予价格加同期银行存款利息。
综上所述，公司董事会认为，公司 2022 年第二期股票期权与限制性股票激励计划首次授予限制性股票第二个限售期解除限售条件已成就。根据公司 2022年第二期股票期权与限制性股票激励计划的解除限售安排，首次授予限制性股票第二个限售期解除限售数量占已获授限制性股票比例为 30%，同意为符合条件的3 名激励对象办理首次授予限制性股票第二个限售期解除限售的相关手续，此次解除限售的限制性股票数量合计 2.10 万股。
三、本次解除限售的具体情况
？？1、授予日：2022 年 12 月 26 日
？？2、解除限售数量：2.10 万股
？？3、解除限售人数：3 人
？？4、激励对象名单及解除限售情况
获授的 本次解除限售 本次解除限售
姓名 职务 限制性股票数量 限制性股票数量 限制性股票数量占
（万股） （万股） 已获授限制性股票比例
李诗勤 副总经理 3.00 0.90 30%
林峥源 副总经理 2.00 0.60 30%
核心技术人员（1 人） 2.00 0.60 30%
