证券代码：603758 证券简称：秦安股份 公告编号：2019-026
重庆秦安机电股份有限公司
关于向激励对象授予股票期权的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股权激励权益授予日：2019年7月8日
股权激励权益授予数量：2,742万份
根据重庆秦安机电股份有限公司（以下简称“公司”）2019年第一次临时股东大会的授权，公司于2019年7月8日召开了第三届董事会第十三次会议，审议并通过《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》，董事会认为公司股票期权激励计划规定的授予条件已成就，同意以2019年7月8日为股票期权的授予日，向95名激励对象授予2742万份股票期权。现将相关事项公告如下：
一、股票期权权益授予情况简述
根据公司《重庆秦安机电股份有限公司2019年股票期权激励计划》，公司股票期权激励计划的主要内容如下：
1、授予日：2019年7月8日。
2、授予数量：2742万份股票期权。
3、授予人数：95人。
4、授予价格/行权价格：首次授予的期权的行权价格为5.68元/股。
5、股票来源：公司向激励对象定向发行公司人民币A股普通股。
6、激励计划的有效期、行权期和行权安排情况：
本计划授予的股票期权从授权日开始经过18个月的等待期，激励对象可在
可行权日按照规定的行权比例分期行权。
（1）首批激励对象授予期权行权期安排如下（根据《管理办法》等相关规定，该日不得行权的除外）：
行权安排 行权时间 可行权数量占获授权
益数量比例
授权日（首批股票激励计划授予条件达成之后，按规定召开董事会 -
期权的授权日） 对激励对象授予股票期权
等待期 自授权日起18个月内的最后一个交易日当日止 -
第一个行权期 自授权日起18个月后的首个交易日起至授权日 1/3
起30个月内的最后一个交易日当日止
第二个行权期 自授权日起30个月后的首个交易日起至授权日 1/3
起42个月内的最后一个交易日当日止
第三个行权期 自授权日起42个月后的首个交易日起至授权日 1/3
起54个月内的最后一个交易日当日止
当期行权条件未成就的，股票期权不得行权或递延至下期行权，并由公司注销相关期权。股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司应当及时注销。
（2）本激励计划预留的股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示（根据《管理办法》等相关规定，该日不得行权的除外）：
行权安排 行权时间 可行权数量占获授权
益数量比例
授权日（预留股票激励计划授予条件达成之后，按规定召开董事会 -
期权的授权日） 对激励对象授予股票期权
等待期 自授权日起18个月内的最后一个交易日当日止 -
第一个行权期 自授权日起18个月后的首个交易日起至授权日 1/2
起30个月内的最后一个交易日当日止
第二个行权期 自授权日起30个月后的首个交易日起至授权日 1/2
起42个月内的最后一个交易日当日止
当期行权条件未成就的，股票期权不得行权或递延至下期行权，并由公司注销相关期权。股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司应当及时注销。
7、激励对象名单及授予情况
姓名 职务 获授的股票期 占本激励计划授出 占本激励计划公告
权数量(万份) 权益数量比例 日股本总额比例
唐梓长 董事、副总经理 195 6.41% 0.44%
罗小川 董事、副总经理 120 3.94% 0.27%
张华鸣 董事、副总经理、 90 2.96% 0.21%
董事会秘书
周 斌 董事 90 2.96% 0.21%
刘宏庆 董事 90 2.96% 0.21%
唐亚东 副总经理 90 2.96% 0.21%
许 峥 副总经理、财务总 135 4.44% 0.31%
监
核心技术、骨干人员 1932 63.51% 4.4%
（88人）
预留 300 9.86% 0.68%
合计 3042 100.00% 6.93%
二、股票期权激励计划已履行的相关程序
1、2019年6月17日，公司第三届董事会第十二次会议审议通过了《公司<2019年股票期权激励计划（草案）>及其摘要》、《公司2019年股票期权激励计划实施考核管理办法》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划有关事项的议案》和《关于提请召开2019年第一次临时股东大会的议案》等相关议案。
2、2019年6月17日，公司第三届监事会第七次会议审议通过了《公司<2019年股票期权激励计划（草案）>及其摘要》、《公司2019年股票期权激励计划实施考核管理办法》、《关于<公司2019年股票期权激励计划激励对象名单>的议案》等相关议案。
3、2019年6月17日，公司独立董事对《激励计划（草案）》进行了认真审核，发表了《关于第三届董事会第十二次会议相关事项的独立意见》。独立董事认为，本次股票期权激励计划将进一步完善公司治理结构，有利于公司的可持续发展。
4、2019年7月3日，公司2019年第一次临时股东大会审议通过了《公司<2019年股票期权激励计划（草案）>及其摘要》、《公司2019年股票期权激励计划实施考核管理办法》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划有关事项的议案》等相关议案。
激励对象首次授予股票期权的议案》，独立董事发表了独立意见，监事会审议通过并发表了审核意见。
三、本次股票期权激励计划的授予情况与股东大会审议通过股票期权激励计划的差异
本次授予的内容与公司2019年第一次临时股东大会审议通过的激励计划相关内容一致，不存在差异。
四、董事会关于符合授予条件的说明
根据《上市公司股权激励管理办法》、《重庆秦安机电股份有限公司2019年股票期权激励计划》等有关规定，董事会认为公司满足首次授予条件，并同意授予95名激励对象授予2742万份股票期权。满足授予条件的具体情况如下：
1、公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
（3）最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
五、激励对象行权相关的资金安排
激励对象行使股票期权的资金全部以自筹方式解决，本公司承诺不为激励对象依本计划行使股票期权提供贷款以及其他形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。激励对象缴纳个人所得税资金由激励对象个人自筹。公司将根据国家税收法规的规定，代扣代缴激励对象应交纳的个人所得税及其它税费。
六、对公司相关年度财务状况和经营成果的影响
根据《企业会计准则第11号——股份支付》的规定，本计划下授予的股票期权成本应在股票期权生效限制期内，以对期权行权数量的最佳估计为基础，按照期权授予日的公允价值，计入相关成本或费用和资本公积。
公司采用国际通行的Black-Scholes模型对股票期权的公允价值进行评估，以2019年7月8日收盘价为基准价对本次授予的2,742万份股票期权进行预测算。本次激励计划授予的股票期权对各期会计成本的影响如下表所示：
单位：万元
首次授予股 需摊销的 18个月等待期 第一个行 第二个行 第三个行
票期权数量 总费用 权期 权期 权期
(万份) 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
2,742.00 4,293.97 649.78. 1,299.55 1,299.55 727..02 318.07
上述对公司财务状况和经营成果的影响仅为测算数据，应以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
七、独立董事意见
1、公司和激励对象均未发生不得授予股票期权的情形，公司股票期权激励计划规定的授予条件已成就。
2、本次获授股票期权的激励对象均为公司2019年第一次临时股东大会审议通过的激励对象名单中的人员，均符合《中华人民共和国公司法》等法律法规和《公司章程》有关任职资格的规定。同时，激励对象亦不存在《上市公司股权激
格合法、有效。
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