证券代码：603713 证券简称：密尔克卫 公告编号：2021-132
密尔克卫化工供应链服务股份有限公司
2021 年股票期权与限制性股票激励计划草案摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股权激励方式：股票期权与限制性股票
股份来源：股票来源为公司从二级市场回购或向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
本激励计划拟授予激励对象的权益总计为 623.00 万份，约占本激励计划
草案公告日公司股本总额 16,448.4436 万股的 3.79%。其中首次授予的权益为498.40 万份，占本激励计划拟授予权益总数的 80.00%，约占本激励计划草案公
告日公司股本总额 16,448.4436 万股的 3.03%；预留授予的权益为 124.60 万份，
占本激励计划拟授予权益总数的 20.00%，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 16,448.4436 万股的 0.76%。
一、公司基本情况
（一）公司简介
公司名称：密尔克卫化工供应链服务股份有限公司（以下简称“密尔克卫”、“公司”或“本公司”）
上市日期：2018 年 7 月 13 日
注册地址：上海市虹口区嘉兴路 260 号 1-4 层的部分四层 401 室
注册资本：人民币 16,448.4436 万元
法定代表人：陈银河
经营范围：承办海运、公路、航空进出口货物的国际运输代理业务，包括揽货、订舱、仓储、中转、集装箱拼装拆箱、结算运杂费、报关、报验及咨询业务，民用航空运输销售代理，在上海海关的关区内从事报关业务，商务咨询，销售、租赁、维修集装箱，机电设备租赁，道路搬运装卸，企业管理；无船承运业务，
从事货物及技术的进出口业务，化工原料及产品（除危险化学品、监控化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品、易制毒化学品）的销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
（二）董事会、监事会、高级管理人员构成情况
公司本届董事会由 7 名董事构成，其中独立董事 3 名；公司本届监事会由 3
名监事构成，其中监事会主席 1 名、职工监事 1 名；公司现任高级管理人员共 8
名。
（三）最近三年业绩情况
单位：元 币种：人民币
主要会计数据 2020 年 2019 年 2018 年
营业收入 3,426,952,178.37 2,418,798,183.45 1,783,905,878.63
归属于上市公司股东的净利润 288,498,851.75 196,058,708.03 132,156,297.17
归属于上市公司股东的扣除非 272,753,479.27 188,360,253.38 136,362,008.50
经常性损益的净利润
经营活动产生的现金流量净额 338,555,756.01 212,514,355.26 130,144,169.92
归属于上市公司股东的净资产 1,711,372,906.72 1,434,668,622.92 1,252,235,445.26
总资产 3,678,240,679.85 2,569,123,443.18 1,857,138,545.53
主要财务指标 2020 年 2019 年 2018 年
基本每股收益（元／股） 1.8644 1.2859 1.0147
稀释每股收益（元／股） 1.8644 1.2859 1.0147
加权平均净资产收益率（%） 18.34 14.62 13.84
扣除非经常性损益后的加平 17.34 14.05 14.28
均净资产收益率（%）
二、股权激励计划的目的
为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律、行
政法规、规范性文件以及《公司章程》的规定，公司制定了 2021 年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”或“本计划”）。
公司 2019 年第三次临时股东大会审议通过的《公司 2019 年限制性股票激励
计划》尚在实施中。公司为进一步完善公司法人治理结构，建立健全公司长效激励约束机制，制定了本激励计划，上述股权激励计划为公司长期激励机制的重要组成部分。
三、股权激励方式及标的股票来源
（一）股权激励方式
本激励计划的激励方式为股票期权与限制性股票。
（二）标的股票来源
本激励计划的股票来源为公司从二级市场回购或向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
四、拟授出的权益数量
本激励计划拟授予激励对象的权益总计为 623.00 万份，约占本激励计划草案公告日公司股本总额16,448.4436万股的3.79%。其中首次授予的权益为498.40万份，占本激励计划拟授予权益总数的 80.00%，约占本激励计划草案公告日公
司股本总额 16,448.4436 万股的 3.03%；预留授予的权益为 124.60 万份，占本激
励计划拟授予权益总数的 20.00%，约占本激励计划草案公告日公司股本总额16,448.4436 万股的 0.76%。具体如下：
（一）股票期权激励计划：本激励计划拟授予激励对象的股票期权为 591.89万份，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 16,448.4436 万股的 3.60%。其中，首次授予的股票期权为 467.29 万份，约占本激励计划拟授予股票期权总数的 78.95%，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 16,448.4436 万股的 2.84%；预留授予的股票期权为 124.60 万份，约占本激励计划拟授予股票期权总数的21.05%，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 16,448.4436 万股的 0.76%。本计划下授予的每份股票期权拥有在满足生效条件和生效安排的情况下，在可行权期内以行权价格购买 1 股本公司人民币 A 股普通股股票的权利。
（二）限制性股票激励计划：本激励计划拟授予激励对象的限制性股票为31.11万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 16,448.4436万股的 0.19%。本次授予为一次性授予，无预留权益。
公司 2019 年第三次临时股东大会审议通过的《公司 2019 年限制性股票激励
计划》尚在实施中。截至本激励计划草案公告日，公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 10.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量未超过公司股本总额的 1.00%。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划的激励对象为公司（含子公司，下同）任职的高级管理人员、中层管理人员、核心技术/业务人员、其他骨干员工。对符合本激励计划的激励对象范围的人员，由公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）拟定名单，并经公司监事会核实确定。
（二）激励对象的范围
本激励计划涉及的激励对象共计 92 人，激励对象占公司截至 2020 年 12 月
31 日员工人数 2,661 人的比例为 3.46%。
以上激励对象中，公司高级管理人员必须经公司董事会聘任。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司或子公司签署劳动合同或聘用合同。
预留权益的授予对象应当在本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内明确，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。超过 12
个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
（三）激励对象名单及拟授出权益分配情况
1、本激励计划授予的股票期权按照以下比例在各激励对象间进行分配：
获授的股票期权 占本计划拟授出 占本计划公告日
姓名 职务 数量（万份） 股票期权数量的 股本总额比例
比例
李文俊 副总经理 35.00 5.91% 0.21%
彭赛 副总经理 35.00 5.91% 0.21%
华毅 副总经理 35.00 5.91% 0.21%
梁计 副总经理 30.00 5.07% 0.18%
中层管理人员、核心技术/业务人 332.29 56.14% 2.02%
员及其他骨干员工（共 88 人）
预留 124.60 21.05% 0.76%
合计 591.89 100.00% 3.60%
注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致，下同。
2、本激励计划授予的限制性股票按照以下比例在各激励对象间进行分配：
获授的限制性股 占本计划拟授出 占本计划公告
姓 名 职务 票数量（万股） 限制性股票数量 日股本总额比
的比例 例
李文俊 副总经理 8.40 27.00% 0.05%
彭赛 副总经理 8.40
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