证券代码：603008 证券简称：喜临门
喜临门家具股份有限公司
2015年度第一期员工持股计划（草案）
（认购非公开发行股票方式）摘要（二次修订稿）
二○一六年四月
声明
本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示
一、为进一步完善本公司的法人治理结构，稳定管理层与骨干员工队伍，建立健全激励与约束相结合的中长期激励机制，促进本公司长期、持续、健康发展，基于“依法合规、自愿参与、风险自担、激励与约束相结合”的原则，设立喜临门家具股份有限公司2015年度第一期员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）。
二、本员工持股计划根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《上海证券交易所上市公司员工持股计划信息披露工作指引》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《喜临门家具股份有限公司章程》的规定制定。
三、本员工持股计划设立时计划份额合计不超过100,000,000.00份，每计划份额的认购价格为人民币1元，资金总额不超过100,000,000.00元。本次员工持股计划的参加对象为公司及公司合并报表范围内下属单位（含全资及控股子公司）签订正式劳动合同的员工，包括公司监事、高级管理人员和公司及合并报表范围内子公司的其他骨干员工。参加人员总人数不超过150人。参加对象认购持股计划份额的款项来源于参加对象的合法薪酬及其他合法方式自筹资金。最终参加人数及认购金额根据员工实际缴款情况确定，若有员工实际未参与认购，不影响其他员工认购承诺的效力。
四、本员工持股计划的股票来源为认购公司本次非公开发行的股票。认购价格为本次非公开发行的发行价格，即每股人民币14.0025元，该发行价格为定价基准日（公司第二届董事会第二十二次会议决议公告日前二十个交易日）公司股票交易均价的90%。若公司股票在定价基准日至发行日前发生派发股利、送红股、资本公积金转增股本等除权除息事项，该发行价格（认购价格）将作相应调整。
五、本员工持股计划认购公司本次非公开发行股票金额不超过
100,000,000.00元，认购不超过7,141,582股股份，按照本次非公开发行股票数量上限计算，不超过公司本次非公开发行后股本总额的1.80%。公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数量累计不超过公司股本总额的10%，单个员工所获
股份权益对应的股票总数量累计不超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
六、本员工持股计划的存续期为48个月，其中前36个月为本员工持股计划持有本次非公开发行股票的锁定期，上述存续期及锁定期自公司公告本次非公开发行的股票登记至员工持股计划名下之日起算。
七、本员工持股计划已向公司职工代表大会征求意见，并经公司第二届董事会第二十二次会议、第三届董事会第四次会议、第三届董事会第八次会议和2015年第一次临时股东大会审议通过。公司本次非公开发行股票事项尚需经中国证监会核准后方可实施。
八、本员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
释义
在本员工持股计划草案中，除非文义另有所指，下列简称特指如下含义：
简称 释义
喜临门、公司、本公指 喜临门家具股份有限公司
司
员工持股计划、本员指 喜临门家具股份有限公司2015年度第一期员工持股计划
工持股计划
员工持股计划草案、 《喜临门家具股份有限公司2015年度第一期员工持股计划
本员工持股计划草 指 （草案）（认购非公开发行股票方式）(二次修订稿)》
案、本计划草案
本次发行、本次非公 喜临门家具股份有限公司2015年非公开发行人民币普通股股
指
开发行 票
标的股票 指 员工持股计划实际认购的本次非公开发行的股票
自愿出资参加本员工持股计划的公司或公司合并报表范围内
持有人 指 下属单位（含全资及控股子公司）正式员工
持有人会议 指 员工持股计划持有人会议
管理委员会 指 员工持股计划管理委员会
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
上交所 指 上海证券交易所
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《指导意见》 指 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
《上海证券交易所上市公司员工持股计划信息披露工作指
《工作指引》 指 引》
《公司章程》 指 《喜临门家具股份有限公司章程》
元、万元、亿元 指 人民币元、人民币万元、人民币亿元
本员工持股计划草案的部分合计数在尾数上可能因四舍五入存在差异。
第一章总则
本员工持股计划根据《公司法》、《证券法》、《指导意见》、《工作指引》以及其他法律、法规、规范性文件和《公司章程》制定，遵循公平、公正、公开的原则，旨在完善公司法人治理结构，建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，提高员工凝聚力和公司竞争力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现。
一、本员工持股计划遵循的基本原则
（一）依法合规原则公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则公司实施的员工持股计划遵循员工自愿参与的原则，不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参与的情形。
（三）风险自担原则员工持股计划持有人盈亏自负，风险自担。
（四）资金自筹原则本次员工持股计划的资金来源为公司员工的合法薪酬和通过法律、行政法规允许的其他方式取得的自筹资金。
二、本员工持股计划的目的
（一）完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致性，促进各方共同关注公司的长远发展，为股东创造价值。
（二）进一步完善公司治理结构，健全公司长期、有效的激励约束机制，确保公司长期、稳定、健康发展。
（三）深化公司激励体系，充分调动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司员工的凝聚力和公司竞争力。
第二章本员工持股计划的持有人
一、员工持股计划持有人的确定依据
本员工持股计划的持有人是根据《公司法》、《证券法》、《指导意见》、《工作指引》等有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的相关规定而确定。本次员工持股计划的参加对象为公司及公司合并报表范围内下属单位（含全资及控股子公司）签订正式劳动合同的员工，包括公司监事、高级管理人员和公司及合并报表范围内子公司的其他骨干员工。参加对象按照自愿参与、依法合规、风险自担、资金自筹的原则参加本次员工持股计划。
二、参加对象及其认购本员工持股计划份额的具体情况
参加本员工持股计划的总人数不超过150人，其中公司董事、监事、高级管理人员（包括公司现任董事、监事、高级管理人员及2015年10月16日公司董事、监事和高级管理人员换届选举前担任公司监事、高级管理人员的人员）合计9人，具体如下：
在第三届董事会第八次会议召 在本次非公开发行股票定价基准日担
序号 姓名 开时担任董事、监事、高级管 任公司董事、监事、高级管理人员情况
理人员情况
1 杨刚 董事、高级管理人员 高级管理人员
2 陈彬 高级管理人员 高级管理人员
3 何劲松 高级管理人员 高级管理人员
4 陈华忠 未担任公司董事、监事、高级 高级管理人员
管理人员
5 陈岳诚 监事 未担任公司董事、监事、高级管理人员
6 蒋杭 监事 未担任公司董事、监事、高级管理人员
7 刘新艳 监事 未担任公司董事、监事、高级管理人员
8 朱瑞土 未担任公司董事、监事、高级 监事
管理人员
9 张秀飞 未担任公司董事、监事、高级 监事
管理人员
上述9人合计认购22,824,075份，其他员工合计不超过141人，合计认购不超过77,175,925份。具体情况如下：
认购份额对应本次 占持股计
序号 认购人 认购份额（份） 非公开发行股票数 划比例
量（股） （%）
董事、监事、高级
1 22,824,075 1,630,000 22.82%
管理人员
其他员工（合计不
2 77,175,925 5,511,582 77.18%
超过141人）
合计 100,000,000 7,141,582 100.00%
本员工持股计划的最终份额数量及资金总额以本员工持股计划认购公司本次非公开发行实际所需的资金为准。各参与对象最终认购份额和比例以各员工实际认购为准。
三、员工持股计划持有人的核实
有下列情形之一的，不能成为本员工持股计划的持有人：
（一）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
（二）最近三年内因重大违法违规行为被中国
