莲花健康产业集团股份有限公司
2023年股票期权与限制性股票激励计划
（草案）
声明
本公司董事会、监事会及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示
一、本激励计划系依据《中华人民共和国公司法》 中华人民共和国证券法》 上市公司股权激励管理办法》和其他有关法律、法规、规范性文件，以及《 莲花健康产业集团股份有限公司章程》制订。
二、本激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。标的股票来源为莲花健康产业集团股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）《2022年5月24日至2023年5月23日期间以集中竞价交易方式回购的公司股份。
三、本激励计划拟向激励对象授予权益总计1,938.1400万份，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，约占本激励计划公告日公司股本总额179,390.1141万股的1.0804%。其中，首次授予权益1,600.0000万股，约占本激励计划公告日公司股本总额 179,390.1141万股的 0.8919%，占本激励计划授出权益总量的82.5534%；预留权益338.1400万股，约占本激励计划公告日公司股本总额179,390.1141万股的0.1885%，占本激励计划授出权益总量的17.4466%。具体如下：
（一）股票期权激励计划：公司拟向激励对象授予969.0700万份股票期权，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，占本激励计划公告日公司股本总额179,390.1141万股的0.5402%。其中首次授予800.0000万份，约占本激励计划公告日公司股本总额179,390.1141万股的0.4460%，占本次授予股票期权总量的
82.5534% ； 预 留169.0700 万 份，约占本激励计划公告日公司股本总额
179,390.1141万股的0.0942%，占本次授予股票期权总量的17.4466%。激励对象获授的每份股票期权在满足行权条件的情况下，拥有在有效期内以行权价格购买1股公司股票的权利。
（二）限制性股票激励计划：公司拟向激励对象授予969.0700万股限制性股票，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股股票，约占本计划草案公告日公司
股本总额179,390.1141万股的0.5402%。其中首次授予800.0000万股，约占本激励计划公告日公司股本总额179,390.1141万股的0.4460%，占本次授予限制性股票总量的82.5534%；预留169.0700万股，约占本激励计划公告日公司股本总额179,390.1141万股的0.0942%，占本次授予限制性股票总量的17.4466%。
公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数未超过本激励计划草案公告日公司股本总额的10%。任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量，累计未超过本激励计划草案公告日公司股本总额的1%。预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的20%。
在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权或限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细或缩股、配股等事宜，股票期权和限制性股票的数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。
四、本激励计划激励对象总人数为75人，为公司公告本激励计划时在公司（《含分、子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员、业务骨干。预留授予部分的激励对象在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定。
五、本激励计划首次授予的股票期权行权价格为3.38元/份，首次授予的限制性股票授予价格为1.69元/股。
在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权或限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细或缩股、配股、派息等事宜，股票期权的行权价格和限制性股票的授予价格将做相应的调整。
六、本激励计划股票期权的有效期为自股票期权首次授予之日起至激励对象获授的所有股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过48个月；本激励计划限制性股票的有效期为自限制性股票首次授予登记完成之日起至激励对象获授的所有限制性股票全部解除限售或回购完毕之日止，最长不超过48个月。
七、公司不存在《 上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的下列情形：
（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
（三）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（四）法律法规规定不得实行股权激励的；
（五）中国证监会认定的其他情形。
八、参与本激励计划的激励对象不包括公司独立董事、监事，也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。激励对象符合《 上市公司股权激励管理办法》第八条的规定，不存在不得成为激励对象的下列情形：
（一）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（二）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（三）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（四）具有公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（六）中国证监会认定的其他情形。
九、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关股票期权或限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
十、激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划所获得的全部利益返还给公司。
十一、本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。自股东大会审议通过本激励计划之日起60日内，公司将按相关规定召开董事会对激励对象进行权益授予，并完成登记、公告等相关程序。如公司未能在60日内完成上述工作，则终止实施本激励计划，未授予的限制性股票或股票期权失效，但根据《 上市公司股权激励管理办法》规定的不得授出权益的期间不计算在60日内。预留权益的授予对象须在本激励计划经公司股东大会审议通过后的12个月内明确。
十二、本激励计划的实施不会导致公司股权分布不符合上市条件的要求。《
目录
声 明...... 2
第一章 释义...... 6
第二章 本激励计划的目的与原则...... 7
第三章 本激励计划的管理机构...... 8
第四章 激励对象的确定依据和范围...... 9
第五章 本计划的具体内容...... 11
第六章 股权激励计划的实施程序...... 39
第七章 公司/激励对象各自的权利义务...... 43
第八章 公司/激励对象发生异动的处理...... 45
第九章 附则...... 48
第一章 释义
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
莲花健康、本公 指《 莲花健康产业集团股份有限公司《
司、公司
本计划、本激励 指《 莲花健康产业集团股份有限公司2023年股票期权与限制性股票
计划《 激励计划《
股票期权、期权《 指《 公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件
购买本公司一定数量股票的权利《
限制性股票《 指《 公司根据本激励计划规定的条件和价格，授予激励对象一定数
量的公司股票，该等股票设置一定期限的限售期，在达到本激
励计划规定的解除限售条件后，方可解除限售流通《
激励对象 指 按照本激励计划规定，获得股票期权或限制性股票的公司董事、
高级管理人员、中层管理人员、业务骨干
授予日 指 公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交易日《
等待期 指 股票期权授予之日至股票期权可行权日之间的时间段《
行权 指 激励对象根据股票期权激励计划，行使其所拥有的股票期权的
行为，在本计划中行权即为激励对象按照激励计划设定的条件
购买标的股票的行为《
可行权日 指 激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交易日《
行权价格 指 本计划所确定的激励对象购买公司股票的价格《
行权条件 指 根据本计划，激励对象行使股票期权所必需满足的条件《
授予价格 指 公司授予激励对象每一股限制性股票的价格《
限售期 指 激励对象根据本激励计划获授的限制性股票被禁止转让、用于
担保、偿还债务的期间《
解除限售期 指 本激励计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有的限制
性股票可以解除限售并上市流通的期间《
解除限售条件 指 根据本激励计划，激励对象所获限制性股票解除限售所必需满
足的条件《
考 核 管 理 办 指 莲花健康产业集团股份有限公司2023年股票期权与限制性股
法》 票激励计划考核管理办法》
公司法》 指 中华人民共和国公司法》《
证券法》 指 中华人民共和国证券法》《
管理办法》 指 上市公司股权激励管理办法》《
公司章程》 指《 莲花健康产业集团股份有限公司章程》《
中国证监会《 指《 中国证券监督管理委员会《
证券交易所《 指《 上海证券交易所《
元《 指《 人民币元《
注：1、本草案所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和 根据该类财务数据计算的财务指标。《
2、本草案中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造 成。《
第二章 本激励计划的目的与原则
为了进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、中层管理人员、业务骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，提升公司的市场竞争能力与可持续发展能力，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《 公司法》 证券法》 管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《 公司章程》的规定，制定本激励计划。
第三章 本激励计划的管理机构
一、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、变更和终止。股东大会可以在其权限范围内将与本激励计划相
查看PDF原文
