证券代码：301520 证券简称：万邦医药 公告编号：2025-030
安徽万邦医药科技股份有限公司
关于向公司 2025 年限制性股票激励计划
激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票和/或从二级市场上回购的本公司人民币 A 股普通股股票
2、限制性股票首次授予日：2025 年 5 月 13 日
3、限制性股票首次授予数量：50.9375 万股
4、限制性股票首次授予价格：19.75 元/股
5、限制性股票首次授予人数：88 人
6、股权激励方式：第二类限制性股票
安徽万邦医药科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 5 月 13 日
召开第二届董事会第十八次会议、第二届监事会第十二次会议，会议审议通过了《关于向公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》等议案。董事会认为公司 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）
的授予条件已经满足，同意确定以 2025 年 5 月 13 日为首次授予日，向 88 名激
励对象首次授予 50.9375 万股限制性股票，授予价格为 19.75 元/股。现将有关事项说明如下：
一、激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）激励计划简述
2025 年 5 月 13 日，公司召开 2024 年年度股东大会，审议通过了《关于<安
徽万邦医药科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，主要内容如下：
1、标的股票种类：第二类限制性股票。
2、标的股票来源：本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票和/或从二级市场上回购的本公司人民币 A股普通股股票
3、激励数量：
本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 62.50 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 6,666.6667 万股的 0.94%。其中，首次授予限制性股票 50.9375 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 6,666.6667 万股的0.76%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 81.50%；预留 11.5625 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 6,666.6667 万股的 0.17%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 18.50%。
4、授予价格：19.75 元/股
5、激励对象及分配情况：
本激励计划涉及的首次授予激励对象共计 88 人，包括公司公告本激励计划时在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术/业务人员，不包括公司独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
获授的第二类 占本激励计划 占本激励计划
姓名 职务 限制性股票数 拟授出全部权 草案公布日股
量（万股） 益数量的比例 本总额的比例
宋欣 副总经理 1.8750 3.00% 0.03%
许杨 副总经理 2.5000 4.00% 0.04%
周燕 董事、副总经 2.5000 4.00% 0.04%
理
刘蓉蓉 副总经理 1.5000 2.40% 0.02%
核心技术/业务人员（84 人） 42.5625 68.10% 0.64%
预留 11.5625 18.50% 0.17%
合计 62.5000 100.00% 0.94%
注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。
6、本激励计划的有效期及归属安排：
（1）本激励计划的有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（2）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票自授予日起 12 个月后，且在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，且在相关法律、行政法规、部门规章对上市公司董事、高级管理人员买卖本公司股票有限制的期间内不得归属。
如公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女作为激励对象在限制性股票归属前发生减持股票行为，则按照《证券法》中对短线交易的规定自最后一笔减持之日起推迟 6 个月归属其限制性股票。
在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象归属限制性股票时应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属时间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后
第一个归属期 的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予 40%
日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后
第二个归属期 的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予 30%
日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后
第三个归属期 的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予 30%
日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分限制性股票在公司 2025 年 9 月 30 日前（含）授予，则预留部分
限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属时间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
第一个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 40%
起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
第二个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 30%
起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的
第三个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 30%
起 48 个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分限制性股票在公司 2025 年 9 月 30 日后授予，则预留部分限制性
股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属时间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
第一个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 50%
起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
第二个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日 50%
起 36 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下期归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。
7、本激励计划限制性股票的归属条件：
（1）公司层面的业绩考核要求
本激励计划在 2025 年-2027 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
业绩考核目标
归属期 考核年度 目标值 触发值
公司层面归属比例 公司层面归属比例
100% 80%
首次授予的 第一个归属 以 2024 年营业收入为 以 2024 年营业收入为
限制性股票 期 2025 年 基数，2025 年营业收入 基数，2025 年营业收入
及预留授予 增长率不低于 15% 增长率不低于 10%
的限制性股 第二个归属 以 2024 年营业收入为 以 2024 年营业收入为
票（若预留 期 2026 年 基数，2026 年营业收入 基数，2026 年营业收入
部分在公司 增长率不低于 28% 增长率不低于 20%
2025 年 9 月 以 2024 年营业收入为 以 2024 年营业收入为
30 日前（含） 第三个归属 2027 年 基数，2027 年营业收入 基数，2027 年营业收入
授予） 期 增长率不低于 40% 增长率不低于 30%
预留授予的 第一个归属 以 2024 年营业收入为 以 2024 年营业收入为
限制性股票 期 2026 年 基数，2026 年营业收入 基数，2026 年营业收入
（若预留部 增长率不低于 28% 增长率不低于 20%
分 在 公 司
