证券代码：301335 证券简称：天元宠物 公告编号：2025-066
杭州天元宠物用品股份有限公司
2024 年限制性股票激励计划
首次授予部分第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误 导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
符合本次第二类限制性股票归属条件的激励对象共计 52 人
本次第二类限制性股票拟归属数量：90.28 万股，占目前公司总股本的0.7165%
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
归属价格：8.99 元/股（调整后）
本次归属的限制性股票待相关手续办理完成后、上市流通前，公司将发布相关提示性公告，敬请投资者关注。
杭州天元宠物用品股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 4 月 25 日
召开第四届董事会第四次会议及第四届监事会第三次会议，审议通过了《关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，董事会认为公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期规定的归属条件已经成就，同意按规定为符合条件的 52 名激励对象办理 90.28 万股第二类限制性股票归属相关事宜，现将有关事项说明如下：
一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本次股权激励计划简述
公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）及其摘要已经公司 2024 年第一次临时股东大会审议通过，主要内容如下：
1、本次股权激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）；
2、本次股权激励计划所涉标的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司
A 股普通股股票；
3、本次股权激励计划首次授予的激励对象共计 54 人，包括公告本次股权激
励计划时在本公司（含分、子公司，下同）任职的董事、高级管理人员及董事会
认为需要激励的其他人员。激励对象不包括独立董事、监事。
本次股权激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所
示：
姓名 国籍 职务 获授的限制性股票占授予限制性股票 占本计划公告日
数量(万股) 总数的比例 股本总额的比例
一、董事、高级管理人员
虞晓春 中国 董事、副总裁 15.00 4.76% 0.12%
李安 中国 董事 12.00 3.81% 0.10%
张中平 中国 副总裁、财务总监 10.00 3.17% 0.08%
田金明 中国 副总裁、董事会秘书 10.00 3.17% 0.08%
张根壮 中国 董事 7.00 2.22% 0.06%
小计 54.00 17.14% 0.43%
二、董事会认为需要激励的其他人员
其他激励对象（合计 49 人） 204 64.76% 1.62%
首次授予部分合计（合计 54 人） 258 81.90% 2.05%
预留授予部分合计 57 18.10% 0.45%
合计 315 100.00% 2.50%
注：（1）上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股
票均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不
超过本激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 20%。
（2）本计划首次授予激励对象不包括独立董事、监事、单独或合计持有上市公司 5%以
上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
（3）预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事
会提出、监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按
要求及时准确披露激励对象相关信息。
（4）上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
4、本次限制性股票的授予价格为每股 9.44 元（调整前）。
5、本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
6、本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
（1）上市公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前十五日起算，至公告前一日；
（2）上市公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
（3）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。
7、本次股权激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授予
权益总量的比例
首次授予的限制性股票 自首次授予之日起 12 个月后的首个
第一个归属期 交易日至首次授予之日起 24 个月内 40%
的最后一个交易日止
首次授予的限制性股票 自首次授予之日起 24 个月后的首个
第二个归属期 交易日至首次授予之日起 36 个月内 30%
的最后一个交易日止
首次授予的限制性股票 自首次授予之日起 36 个月后的首个
第三个归属期 交易日至首次授予之日起 48 个月内 30%
的最后一个交易日止
8、限制性股票归属条件
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。以公司 2023 年营业收入值或净利润值为业绩基数，对各考核年
度的营业收入值定比业绩基数的增长率（A），或各考核年度的净利润值定比业绩基数的增长率（B）进行考核，根据上述任一指标完成情况确定公司层面归属比例（X），本激励计划首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标安排如下表所示：
年度营业收入相对于 2023 年增长率（A）或
归属期 对应 年度净利润相对于 2023 年增长率（B）
考核年度 目标值（Am）或 触发值（An）或
目标值（Bm） 触发值（Bn）
第一个归属期 2024 15% 10%
第二个归属期 2025 30% 20%
第三个归属期 2026 45% 30%
注：上述“净利润”与“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为准，其中“净利润”以归属于上市公司股东的剔除股份支付费用后的净利润作为计算依据。
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X1=100%
年度营业收入相对于
An≤A＜Am X1=（A-An）/（Am-An）*50%+50%
2023 年增长率（A）
A＜An X1=0
B≥Bm X2=100%
年度净利润相对于
Bn≤B＜Bm X2=（B-Bn）/（Bm-Bn）*50%+50%
2023 年增长率（B）
B＜Bn X2=0
当考核指标出现 A≧Am 或 B≧Bm 时，X=100%；当考
确定公司层面归属比例 核指标出现 A
X 值的规则 出现其他组合分布时，取 X1、X2 中孰高值确认公司层
面归属比例。
（2）激励对象个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 A、B、C、D 四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核结果 A B C D
个人层面归属比例 100% 90% 80% 0%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批
