证券代码：301289 公司简称：国缆检测 公告编号：2026-004
上海国缆检测股份有限公司
关于公司 A 股限制性股票激励计划预留部分授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
●预留授予A股限制性股票登记完成日：2026年2月12日
●预留授予A股限制性股票登记数量：5.12万股
根据《上市公司股权激励管理办法》及深圳证券交易所、中国证券登记结算 有限责任公司深圳分公司的有关规定，上海国缆检测股份有限公司（以下简称“公 司”或“本公司”）于2026年2月12日完成了A股限制性股票激励计划（以下简称 “本次激励计划”、“本激励计划”、“激励计划”）预留授予限制性股票的登记工 作，现将有关事项公告如下：
一、限制性股票授予情况
2025年12月29日，公司第二届董事会第十五次会议审议通过了《关于向公司 激励对象授予A股限制性股票激励计划预留部分限制性股票的议案》，决定以2025 年12月29日为预留授予日，向符合授予条件的10位激励对象预留授予公司A股限 制性股票5.12万股，预留授予价格为29.41元/股。董事会薪酬与考核委员会出具 了《上海国缆检测股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于调整A股限制性股 票激励计划及预留授予事项的核查意见》。
在授予日确定后的实际认购过程中，10名激励对象实际认购了5.12万股限制 性股票。
公司本次激励计划实际授予情况如下：
（1）激励工具：限制性股票。
（2）股票来源：从二级市场回购的A股普通股。
（3）拟授予限制性股票的数量：本次激励计划拟授予的限制性股票数量为 5.12万股，占本激励计划公告时公司股本总额7,800万股的约0.07%，占本次激励 计划拟授予权益总额的约9.97%；本次激励计划剩余未授予的限制性股票约1.425 万股，占本激励计划公告时公司股本总额7,800万股的约0.02%，占本次激励计划 拟授予权益总额的约2.78%，作废失效，未来不再授予。
（4）授予价格：29.41元/股。
（5）预留授予日：2025年12月29日
（6）激励对象：包括公司公告本激励计划时在公司及控股子公司任职，对 公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他核心骨干人员，共计10人。本激励计 划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授限制性股票 占授予限制性 占本次激励计划公告时
类别 人数 数量合计（万股） 股票总量比例 公司总股本的比例
（%） （%）
其他核心骨干人员 10 5.12 10.26 0.0656
预留授予股票合计 10 5.12 10.26 0.0656
注 1:本次激励计划激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划。激励对象
不包括公司独立董事及单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
注 2:上述任何一名激励对象通过本次激励计划获授的公司股票均未超过公司总股本的
1%。
注 3：企业中层干部中部分人员同时为核心骨干人员。
注 4：本次向符合预留部分限制性股票授予条件的激励对象实际授予限制性股票 5.12
万股，剩余未授予的限制性股票 1.425 万股作废失效，未来不再授予。
二、本次授予条件成就情况
根据本次激励计划的有关规定，预留限制性股票的授予条件成就情况如下：
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）公司具备以下条件：
1、公司治理结构规范，股东会、董事会、经理层组织健全，职责明确。外部董事（含独立董事，下同）占董事会成员半数以上；
2、薪酬与考核委员会由外部董事构成，且薪酬与考核委员会制度健全，议事规则完善，运行规范；
3、内部控制制度和绩效考核体系健全，基础管理制度规范，建立了符合市场经济和现代企业制度要求的劳动用工、薪酬福利制度及绩效考核体系；
4、发展战略明确，资产质量和财务状况良好，经营业绩稳健；近三年无财务违法违规行为和不良记录；
5、证券监管部门规定的其他条件。
（三）符合《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）第八条的规定，激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
（四）符合《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》第三十五条的规定，激励对象未发生如下任一情形：
1、违反国家有关法律法规、上市公司章程规定的；
2、任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏上市公司经营和技术秘密、实施关联交易损害上市公司利益、声誉和对上市公司形象有重大负面影响等违法违纪行为，给上市公司造成损失的。
三、本激励计划的有效期、限售期和解除限售安排
（一）本激励计划的有效期
本激励计划的有效期为自预留授予的限制性股票登记完成之日起至激励对象
所获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过6年。
（二）限售期及解除限售安排
限售期：本计划授予的限制性股票的限售期分别为自相应授予部分股票登记完成之日起 24 个月、36 个月、48 个月。在限售期内，激励对象根据本计划获授的限制性股票予以限售，不得转让、不得用于担保或偿还债务。
解除限售安排：本激励计划授予的限制性股票分别自相应部分授予登记完成之日起满 24 个月、36 个月、48 个月后，并在激励对象满足相应解除限售条件后将按约定比例分次解除限售。
本次授予的限制性股票解除限售期及各期解除限售时间安排如下：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售
比例
第一批解除限 自相应部分限制性股票授予登记完成之日起 24 个月后的首个
售 交易日起至限制性股票授予登记完成之日起 36 个月内的最后 33%
一个交易日当日止
第二批解除限 自相应部分限制性股票授予登记完成之日起 36 个月后的首个
售 交易日起至限制性股票授予登记完成之日起 48 个月内的最后 33%
一个交易日当日止
第三批解除限 自相应部分限制性股票授予登记完成之日起 48 个月后的首个
售 交易日起至限制性股票授予登记完成之日起 60 个月内的最后 34%
一个交易日当日止
在上述约定期间内未解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期限制性股票，不得解除限售，且不得递延至下期解除限售，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票，除本计划另有规定外，由公司按授予价格和回购时股票市场价格（董事会审议回购事项前 1 个交易日公司标的股票交易均价）的孰低值予以回购注销。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务；已获授但尚未解除限售的限制性股票由于资本公积转增股本、送股等情形增加的股份同时受解除限售条件约束，且解除限售之前不得转让、用于担保或偿还债务；若届时限制性股票不得解除限售的，则因前述原因获得的股份同样不得解除限售。
在满足限制性股票解除限售条件后，公司将统一办理满足解除限售条件的限制性股票解除限售事宜。
（三）满足公司层面业绩考核要求
本次激励计划预留授予部分的限制性股票将选取每股收益、营业收入增长率、
研发费用率、参与制修定标准数量以及申请发明专利数量等五项指标作为公司层面业绩考核要求，考核年度为 2025-2027 三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核要求如下表所示：
解除限售 业绩考核要求
安排
1、2025 年每股收益不低于 1.08 元/股（对应归母净利润 8,424.00 万
元），且不低于行业平均值；
2、以 2023 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率不低于 20.43%，
第一批解除 且不低于行业平均值；
限售 3、2025 年研发费用率不低于 9.10%，且不低于行业平均值；
4、2025 年新增参与制修定国家、行业等标准数量不低于 15 项；
5、2025 年新增申请发明专利数量不低于 15 项，其中新领域发明专利
数量不低于 2 项。
1、2026 年每股收益不低于 1.21 元/股（对应归母净利润 9,438.00 万
元），且不低于行业平均值；
2、以 2023 年营业收入为基数，2026 年营业收入增长率不低于 33.97%，
第二批解除 且不低于行业平均值；
限售 3、2026 年研发费用率不低于 9.15%，且不低于行业平均值；
4、2026 年新增参与制修定国家、行业等标准数量不低于 15 项；
5、2026 年新增申请发明专利数量不低于 15 项，其中新领域发明专利
数量不低于 2 项。
1、2027 年每股收益不低于 1.37 元/股（对应归母净利润 10,686.00
万元），且不低于行业平均值；
2、以 2023 年营业收入为基数，2027 年营业收入增长率不低于 64.44%，
第三批解除 且不低于行业平均值；
限售 3、2027 年研发费用率不低于 9.25%，且不低于行业平均值；
4、202
