证券代码：301261 证券简称：恒工精密 公告编号：2025-050
河北恒工精密装备股份有限公司
关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股
票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
1、限制性股票首次授予日：2025 年 10 月 27 日
2、限制性股票首次授予数量：35.88 万股
3、限制性股票首次授予价格：46.07 元/股
4、股权激励方式：第二类限制性股票
鉴于河北恒工精密装备股份有限公司（以下简称“公司”或“恒工精密”）《2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）规定的限制性股票首次授予条件已经成就，根据公司 2025 年第一
次临时股东大会的授权，公司于 2025 年 10 月 27 日分别召开第二届董事会第十
三次会议、第二届监事会第十三次会议，审议通过了《关于向 2025 年限制性股
票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定以 2025 年 10 月 27 日
为首次授予日，以 46.07 元/股的授予价格向符合授予条件的 127 名激励对象授予 35.88 万股第二类限制性股票。本事项无需提交股东大会审议。现就相关情况公告如下：
一、本激励计划简述
2025 年 10 月 21 日公司召开 2025 年第一次临时股东大会，审议通过了
《2025 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要，主要内容如下：
（一）限制性股票的股票来源
本激励计划采用的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票），涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票或/和公司从二级市场回购的 A 股普通股股票。
（二）本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制 占授予限制 占本激励计划（草
姓名 职务 性股票数量 性股票总量 案）公告日公司股
（万股） 的比例 本总额的比例
核心技术人员及核心业务人员 35.88 90% 0.41%
（合计 127 人）
预留部分 3.99 10% 0.05%
合计 39.87 100% 0.46%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计数均未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 20%。
2、本激励计划拟激励对象不包括公司独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或公司实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董事及薪酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
4、在限制性股票授予前，激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量做相应调整，将激励对象放弃的权益份额调整到预留部分或在激励对象之间进行分配或直接调减，但调整后预留权益比例不得超过本激励计划拟授予权益数量的 20%，任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不得超过公司股本总额的 1%。
5、上表中若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
（三）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但不得在下列期间内归属：
（一）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前十五日起算；
（二）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
（三）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（四）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。
本激励计划首次授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自授予之日起 12 个月后的首个交易日起至授予之日 20%
起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予之日 30%
起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自授予之日起 36 个月后的首个交易日起至授予之日 50%
起 48 个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划预留授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之日起 50%
24个月内的最后一个交易日当日止
第二个归属期 自授予之日起24个月后的首个交易日起至授予之日起 50%
36个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票不得归属，并作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、派送股票红利等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得在二级市
场出售或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，并作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。
（四）满足公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的限制性股票对应的考核年度为 2025-2027 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。同时，针对在母公司任职的激励对象和在恒工科技任职的激励对象分别设置不同的公司层面考核要求。
针对在母公司任职的首次授予激励对象，对应各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 考核年度 考核条件 公司层面
归属比例
基础目标：
以 2022 年至 2024 年三年母公司净利润平均值为基准 90%
数，2025 年母公司净利润较基准数的增长率不低于
第一个 2025 年 10%。
归属期 挑战目标：
以 2022 年至 2024 年三年母公司净利润平均值为基准 100%
数，2025 年母公司净利润较基准数的增长率不低于
15%。
基础目标满足下列两个条件之一：
（1）以 2022 年至 2024 年三年母公司净利润平均值为
基准数，2026 年母公司净利润较基准数的增长率不低于
20%。 90%
（2）以 2022 年至 2024 年三年母公司净利润平均值为
基准数，2025 年和 2026 年两年母公司净利润合计数较
第二个 基准数的增长率不低于 130%，即合计数不低于基准数的
归属期 2026 年 230%。
挑战目标满足下列两个条件之一：
（1）以 2022 年至 2024 年三年母公司净利润平均值为
基准数，2026 年母公司净利润较基准数的增长率不低于
25%。 100%
（2）以 2022 年至 2024 年三年母公司净利润平均值为
基准数，2025 年和 2026 年两年母公司净利润合计数较
基准数的增长率不低于 140%，即合计数不低于基准数的
基础目标满足下列三个条件之一：
（1）以 2022 年至 2024 年三年母公司净利润平均值为
基准数，2027 年母公司净利润较基准数的增长率不低于
30%。
（2）以 2022 年至 2024 年三年母公司净利润平均值为 90%
基准数，2025 年、2026 年以及 2027 年三年母公司净利
润合计数较基准数的增长率不低于 260%，即合计数不低
于基准数的 360%。
第三个 2027 年 （3）2027 年年度现金分红比例不低于 25%。
归属期 挑战目标满足下列三个条件之一：
（1）以 2022 年至 2024 年三年母公司净利润平均值为
基准数，2027 年母公司净利润较基准数的增长率不低于
35%。
（2）以 2022 年至 2024 年三年母公司净利润平均值为 100%
基准数，2025 年、2026 年以及 2027 年三年母公司净
