证券代码：301183 证券简称：东田微 公告编号：2025-043
湖北东田微科技股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期
归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
本次可归属人数：71 人（含 5 名暂缓归属激励对象）
本次可归属数量：7.635 万股（含暂缓归属部分）
本次授予价格：19.435 元/股（调整后）
标的股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票
本次归属的限制性股票在相关手续办理完后、上市流通前，公司将发布
相关提示性公告，敬请投资者注意。
湖北东田微科技股份有限公司 （以下简称“公司”或“东田微”）于 2025
年 12 月 5 日召开第二届董事会第十六次会议，审议通过了《关于 2024 年限制性
股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》，现将有关事项说明如下：
一、2024 年限制性股票激励计划简述
（一）2024 年限制性股票激励计划简述
《2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”
或“本激励计划”）已经公司 2024 年第一次临时股东大会审议通过，主要内容如下：
1、激励工具：第二类限制性股票。
2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
3、授予价格：19.56 元/股（调整前）。
4、激励对象：本激励计划授予的激励对象共 76 人，包括公司公告本激励
计划时在本公司（含控股子公司，下同）任职的公司董事、高级管理人员、中层管理人员和核心人员。
获授的限制性 占授予限制性 占本激励计划
序号 姓名 职务 股票数量 股票总数的比 公告日股本总
(万股) 例 额的比例
1 李广华 董事会秘书、财务 0.50 1.43% 0.01%
总监
2 赵刚科 副总经理 0.50 1.43% 0.01%
3 刘创 副总经理 0.50 1.43% 0.01%
4 周淑华 副总经理 0.50 1.43% 0.01%
5 祁蘅淅 董事、副总经理 0.50 1.43% 0.01%
中层管理人员和核心人员（71 人） 32.40 92.84% 0.41%
合计 34.90 100% 0.44%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励
计划公告时公司股本总额的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计
划公告时公司股本总额的 20%
2、本计划激励对象不包括公司①独立董事， ②单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制
人及其配偶、父母、子女，③外籍人员。
3、以上百分比是四舍五入之后的结果，保留小数点后 2 位。
5、本激励计划的有效期、归属安排
（1）有效期
本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（2）归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前十五日起算，至公告前一日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。在本激励计划有效期内，如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。
本激励计划授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表：
归属安排 归属时间 归属比例
第一个归属期 自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之日起 24 25%
个月内的最后一个交易日止
第二个归属期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予之日起 36 40%
个月内的最后一个交易日止
第三个归属期 自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授予之日起 48 35%
个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未完成归属的或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，按作废失效处理。
激励对象根据本激励计划获授的第二类限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的第二类限制性股票由于资本公积转增股本、股份拆细、配股、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时第二类限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
在满足限制性股票归属条件后，公司将办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。
6、限制性股票归属的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，分年度对公司财务业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一，本激励计划授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
年度净利润（A）
归属期 对应考核年度
目标值（Am) 进阶值(An) 触发值(Ao)
第一个归属期 2024 年 5500 万元 4950 万元 4400 万元
第二个归属期 2025 年 6500 万元 5850 万元 5200 万元
第三个归属期 2026 年 11000 万元 9900 万元 8800 万元
注：上述“净利润”指标均以归属于上市公司股东的净利润，并剔除全部在有效期内股权激励计划
及员工持股计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。
公司层面归属比例（X）的确定规则：
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=100%
考核年度净利润绝对值 Am＞A≥An X=80%
(A) An＞A≥Ao X=60%
A＜Ao X=0
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。各归属期内，按照公司层面业绩考核指标达成情况确定实际可归属数量，若公司未达到上述业绩考核指标的触发值，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效；若公司达到上述业绩考核指标的触发值，公司层面的归属比例即为业绩完成度所对应的归属比例 X；根据公司层面考核结果当年不能归属的限制性股票不得归属或递延至下期归属，按作废失效处理。
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核由公司和激励对象个人签订《个人绩效考核责任书》，并依照责任书中对应的评价结果确定激励对象个人层面归属比例，具体考核评级表如下：
考核结果 A B C D
个人层面归属比例（Y） 100% 80% 60% 0
如果公司满足当年公司层面业绩考核要求，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属权益额度×公司层面可归属比例（X）×个人层面归属比例（Y）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，应作废失效，不可递延至下一年度。
若公司/或公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本次限制性股票激励计划。
（二）本激励计划已履行的相关审批程序
1、2024 年 9 月 27 日，东田微召开第二届董事会第九次会议，审议通过《关
于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励事项相关事宜的议案》等议案。
2、2024 年 9 月 27 日，东田微召开第二届监事会第八次会议，审议通过《关
于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<公司 2024 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》等议案，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
3、2024 年 9 月 29 日至 2024 年 10 月 8 日，公司对本激励计划拟激励对象
姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计
划拟激励对象有关的任何异议。2024 年 10 月 9 日，公司对《关于公司 2024 年
限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》进行了披露。
